Appointment letter变Confirmation letter没问题?

summ3r10v3r

大家好~
有件事情想讨论一下,因为我没遇到过这种问题,我想请问...
工作过了试用期,公司直接寄来Confirmation Letter通知你被Confirm了,不需要你同意或者签名,就是很简单的写公司给的Offer和你签的Appointment Letter一样,
这样可以的吗?

因为我进工时,有和Hr Manager谈好,我可以暂时接受试用期的Offer,但是如果公司Confirm我,我需要加薪,Allowance也要加,他们也说没问题,
可是我同事早我被Confirm,结果却收到这样的Confirmation通知罢了,上头也说我的Confirmation Letter这个星期给我(也就是和我同事情况一样)

其实要我接受可以,可是Appointment Letter和Confirm了最大的差别在于试用期离职1个月通知,Confirm后要3个月的通知,这个Appointment Letter有写,
我也承认我明白这点,所以才有要求Confirm时我们再谈,可是现在我发现好像和当初说的不一样,


有谁了解的吗?求解.


PS:我之前的工作也是有要求3个月的书面通知才能离职,不过是我接受公司给的新Offer,可是现在我也有打算换工作环境,但是除了同行,有谁愿意等三个月来聘请人?
所以我想在公司给我Confirmation Letter时谈谈,薪资问题,或者;离职通知改成1个月和试用期一样,应该是合理的吧,但是我应该怎样做呢?

summ3r10v3r

有Hr或者了解这些事情的大哥大姐吗?

JoeyJY0101

当初appointment有没有写明comfirm后多久可以离职？

enzoboy

我还试过签了 Confirm letter 写明是 1 month notice period 的，
多几天 HR 过来告诉我她给错版本了，应该是 3 month notice period 的，
其他同事全部都是 3 month notice period 的，
不过我工作的很开心，也没很介意，就爽快地签了

I.haven

每个公司有自己的规定，confirmation不一定会获得加薪或更好的福利。
建议你收到信后，直接找上司谈，因为他是当时答应你的那个人。如果他很满意你的表现，按理应该帮你争取。如果他不愿意或争取不到，剩下的是去留的问题而已。
如果是HR经理答应的，直接去找他就可以了，不要威胁，态度和善。因为是他们答应在先，所以你同意在试用期内赚取Under expectation的薪资待遇，如果现在是这样的待遇，你可能需要时间考虑，请他们延长probation之类的。
不要动气，和平有自信礼貌的去谈，人被尊重，就会尊重别人。
祝福你啊

summ3r10v3r

I.haven 发表于 23-2-2016 07:24 PM
每个公司有自己的规定，confirmation不一定会获得加薪或更好的福利。
建议你收到信后，直接找上司谈，因为 ...

谢谢你的答复,老实说我现在的问题也有面对到当初请我的经理,和当初Hr Manager都已经易人了,现在我是直接Direct G.M Report,现在也有心理准备和G.M谈了,
只是感觉这种Confirmation形式很不被尊重,如果现在真的要离职,或者有更好的Offer我可以不用3个月通知吗,想确定一下

I.haven

summ3r10v3r 发表于 23-2-2016 09:05 PM
谢谢你的答复,老实说我现在的问题也有面对到当初请我的经理,和当初Hr Manager都已经易人了,现在我是直接D ...

如何HR已经出信，在Effective date后应该需要按照正常程序走，也就是需要三个月的notice period.
如果是这样，我会建议你直接跟现在的老板谈一谈，告诉他你的疑虑和之前的安排，看看他的意思如何。
因为现在有点死无对证，但是他还是可以找之前的HR和你前老板确认，虽然没有黑纸白纸，但是口头承诺也应该算是合约的一部分。
起起码为自己争取一下，看看老板的态度如何。

如果老板和你不熟，不了解你的表现；或和你前老板或前HR不咬衔，这些对你会比较不利。但是无论如何总要试一下。如果当时有其他人（仍在公司服务）可以帮你作证就更好了。
当然，一切决定权还是在公司（就是老板和HR），到时你也应该心里有数，这家公司该留或不该留

5203344

直接找公司问清楚