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我其实很想离职，但是我现在的工作才做一年，出去外面找工作，别人会不会觉得我稳定性不够高呢？一份工作到底应该做几年，才不算短呢？
年底将近，又到了很多上班族开始思考自己「还要不要继续在现在的工作岗位待下去」的时候。但同时，也会有很多人会问自己：「我其实很想离职，但是我现在的工作才做一年，出去外面找工作，别人会不会觉得我稳定性不够高呢？」
依产业与职位 判断年资影响性
有前辈认为二年算是及格、也有专家认为一年以下太短。但我来看这个问题，我觉得没有标准答案。因为这其实和职位、产业、工作年资都有关系。
有时候不同的公司对这个问题就有不同的看法。我有高中同学学的是工业工程，毕业后就加入某制造业公司，到今年他在那家公司的年资已经超过二十年，但他亲口告诉我说，他的年资还不到公司的平均数。
我自己加入过一家新创公司，当我四年后离开公司的时候，大多数的同事都用「荣退」来形容我的离职。对某些相对来说较稳定的公司而言，你如果是个平均两、三年就换一次工作的应征者，大概可以预期履历表就是直接被删掉。但台湾也有很多高科技公司，因为产业环境变动太剧烈，能够在公司里待上两、三年，就已经是难能可贵的事情。这二者之间有很大的落差。
技术层面与专业层面 大有不同
另外也和职务有关。如果你从事的是经过训练就可以上手的职务、约聘的工作、重复性较高的工作，面试官对你的工作年资通常会有较宽松的标准。但是如果你的职务是属于策略面、规划面、大型或长期的专案，没有个几年是不太容易看出工作的成果的，这时如果你还是每两、三年就换一次工作，就很难说服人家你写在履历表上的成绩真的是你的功劳。
类似的道理也反映在年资这个因素上，如果你是刚毕业不久的社会新鲜人，考虑到你可能还在寻找职场的方向，加上往往也负责比较例行性的工作，即便工作个半年、一年就离职，还是有主管会再给你机会；当你出社会多年，大概不适合再告诉人家你找工作时没有想清楚，别人也就比较难以认同你仍然每一、两年就换一次工作的行径。
具备独特专长 年资挪后考量
最后就跟市场供需有关系。我有时候会举一个简单的例子，如果我的公司打算去外蒙古设立营业据点，于是我需要找一个会讲蒙古话的员工，可以想像得到，在台湾会讲蒙古话的人就已经是凤毛麟角，我这时还会在乎员工过去是否有稳定工作的纪录吗？也许。但标准肯定会大幅降低。如果你具备别人不具备的专长、待过非常显赫的公司、完成过非常艰钜的专案任务……这时你过去的工作年资是否符合面试官的期望，说真的就没有那么重要了。
文治自网络
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发表于 2-12-2015 05:37 PM
变色卡
千斤顶
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