请问员工经常旷工，每个月上班不到15天，可以不用还EPF吗？

dragonblue · 发表于 23-9-2015 07:37 PM

员工经常没有通知就没有来上班。
每个月上班天数不到15天。
员工自己跟我们说有在其他地方做工，另外一边没有工，然后想做工的时候就来我们这里做工。
请问这种情况可以不用还EPF吗？
最好是可以年假、病假也不用给的方法。
要不然对其他员工很不公平。

h3op · 发表于 23-9-2015 08:19 PM

这种的可以炒了啦

Jason929 · 发表于 23-9-2015 08:36 PM

為什麼公司會請這種人？

风中的早晨 · 发表于 23-9-2015 09:00 PM

不好意思 , 不能...

dragonblue · 发表于 23-9-2015 09:23 PM

Jason929 发表于 23-9-2015 08:36 PM
為什麼公司會請這種人？

做粗工的，请不到人。

dragonblue · 发表于 23-9-2015 09:24 PM

h3op 发表于 23-9-2015 08:19 PM
这种的可以炒了啦

炒了，工没有人做。

Jason929 · 发表于 23-9-2015 09:29 PM

dragonblue 发表于 23-9-2015 09:23 PM
做粗工的，请不到人。

有多粗？

maskmanz · 发表于 23-9-2015 10:58 PM

可以炒了...

傳說乂熊貓 · 发表于 24-9-2015 08:55 AM

太强了
两头不到岸

dragonblue · 发表于 24-9-2015 11:56 AM

Jason929 发表于 23-9-2015 09:29 PM
有多粗？

Engineering

Key3000 · 发表于 25-9-2015 03:11 PM

出warning letter吧

aquamax · 发表于 25-9-2015 03:33 PM

当他CONTRACTOR咯...有来有钱...

mann07 · 发表于 25-9-2015 03:51 PM

就好像修水喉，修冷气，装修屋子的工人，你会给epf和年假吗？
就当成这样的处理。

weiwei318 · 发表于 25-9-2015 04:18 PM

epf给掉他啦~费事事情多多

Ongss · 发表于 25-9-2015 06:07 PM

第12和13楼给的答案是正确的，法律上，这种员工如果没有Full time，公司可以选择以Contract for Service来处理，在这种情况下，不需要给年假和病假，也可以避免EPF和SOCSO。记得叫员工签一份Service Agreement，注明这一切条件。员工必须填写Timesheet，就像Jobsheet，只是以整个月为准。

如果没有Service Agreement，就算员工口头答应，EPF上门Audit时，也可能有麻烦。

Chew_Anne · 发表于 25-9-2015 09:08 PM

这种人没有心做的啦，找过别的啦

舞猫猫 · 发表于 26-9-2015 01:13 PM

找别的人做

dragonblue · 发表于 8-10-2015 09:12 AM

Ongss 发表于 25-9-2015 06:07 PM
第12和13楼给的答案是正确的，法律上，这种员工如果没有Full time，公司可以选择以Contract for Service来 ...

问过EPF那里，是说跟我们签contract的员工，还是要给EPF和Socso，要不然员工之后员工反悔告我们，有事情的还是我们。

evn · 发表于 8-10-2015 10:18 AM

这算part time吧? part time 有给epf的吗

dragonblue · 发表于 8-10-2015 11:28 AM

evn 发表于 8-10-2015 10:18 AM
这算part time吧? part time 有给epf的吗

Part Time也要给EPF。

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请问员工经常旷工，每个月上班不到15天，可以不用还EPF吗？

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