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pro-rated的年假怎么算？
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如果一个员工一年有12天的年假。。。
在九月初的时候，他就申请了12月的长假， 那么他所可以享用的假期是怎么算？
是算到8月尾还是11月尾？
我各人认为应该算到11月尾，因为12月他才开始放假。 不知道我的算法正确吗？ |
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发表于 16-9-2015 10:22 AM
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发表于 17-9-2015 11:10 AM
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发表于 18-9-2015 11:17 AM
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楼主 |
发表于 23-9-2015 08:19 AM
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本帖最后由 olivetee 于 23-9-2015 08:20 AM 编辑
12月还没有做工，所以没有给1天
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楼主 |
发表于 23-9-2015 08:20 AM
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发表于 23-9-2015 11:53 AM
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发表于 23-9-2015 03:01 PM
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此话何解？
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发表于 23-9-2015 04:14 PM
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发表于 23-9-2015 04:36 PM
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猫理解的意思是还没有进入12月，然后他做到11月尾，12月开始放假，所以12月的假期还不能算进去吧
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评分
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发表于 23-9-2015 05:08 PM
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原来如此，我看错了。
不过，我不清楚那个员工是不是1/1上班的……照情况看，他是。。
我认为拿假是在12月，所以12月的一天年假也是加入的，至少系统会这样算。
辞职的稍有不同
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发表于 23-9-2015 05:10 PM
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发表于 23-9-2015 05:13 PM
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只要他不是要立刻辞职，应该不是大问题，而且只是差一天而已吧
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发表于 23-9-2015 09:09 PM
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如果我是他老板 , 我也会批准如此计算...
有时候 , 在不影响公司的利益前提之下 , 不要太计较小节...
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发表于 24-9-2015 01:34 PM
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看来楼主的公司annual leave算法是earned basis
我做过的公司都是entitlement basis，即一进工即可享有所entitle的年假
比如说一年年假12天，就算一月刚加入，一月里要拿完12天年假都OK（manager批不批放假这点先不谈）
如果到时做不满一年就要辞职，这些多拿的leave再从薪水里扣。
E.g.一月拿了12天年假，但只做到6月尾（即entitle6天年假），酱到时多拿的6天年假就会从薪水里扣 |
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发表于 25-9-2015 10:47 AM
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是啊，很小的事……过多就不行，既然不是辞职，也没赶工的话，小问题
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发表于 25-9-2015 01:25 PM
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我的看法是
12月，他没有离开你们的公司，他还是你们的职员啊，他只是拿他那个月该拿的假期而已
所以，我觉得不需要那么计较
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楼主 |
发表于 4-10-2015 02:47 PM
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不是我要计较，其实我更希望可以给完一整年，我的工作也比较轻松点，但是上层怕工人回国后不回来。
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