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不管是年长的员工，还是年轻的老板，为了和平共处，只有彼此尊重，以及排开一切刻板印象才是正道。
谁说老板一定比较「老」？《纽约时报》（The New York Times）报导，随著婴儿潮世代不愿提早退休，千禧世代又逐渐成为职场主力军，于是愈来愈多人发现，他们正在被比自己更年轻的顶头上司管理。
如何跨越这种心理「代沟」，又能顺畅沟通与共事？《纽约时报》职场人生的专栏作家罗布·沃克（Rob Walker），通过询问读者如何处理这类问题，归纳出共通原则。美国商业杂志《Inc》亦从部分读者回答中，萃取出可以参考的心得。
1.放开心胸学习。一位名叫玛丽的读者来信说，与比自己小十几岁老板相处的关键，就是把固执放在一边，并意识到你们彼此都需要向对方学习。「她（老板）知道我可以帮助她，但这并不意味著她每次都需要我提供智慧或建议。如果她不需要，也无妨。」玛丽说。
另外，像尊敬其他老板一样，尊敬比你年轻的老板。换句话说，当他不认同你的观点时，不要只摆出「因为你年轻，所以你不懂」的表情，反过来说，你应该展现出对向上管理应具备的理解和专业。
2.刻板印象是一面双刃剑。你或许会认为，年轻的老板可能会看不起自己，因为他觉得你落伍，不知如何使用最新科技。但事实可能是，你的老板也在担心你不够尊敬他。记住，不管是千禧世代还是婴儿潮世代，他们彼此对于刻板印象都很敏感。
3.用想法表现你的价值。一位叫戈德法布（Goldfarb）的读者指出，每次开会时，他都会刻意强调「向前看」的思想，但结果反被面面相觑的表情包围。「我想跟他们讨论未来，而非过去。」戈德法布说。
几次经验下来，戈德法布的体会是，即使为了凸显你的前瞻性，也不见得非得透过模仿20几岁年轻人的说话方式，来赢得老板对自己的肯定。但是，你确实需要避免常伴随年纪而来的一些负面讯号，例如保守、过时、强调经验甚过于迎向未知，如果能意识到这些，再进一步转化出能与老板互补的想法，那么相信你会成为老板最放心倚重的伙伴。
文摘自网络
关键在于态度
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发表于 14-9-2015 02:26 PM
变色卡
千斤顶
发表于 22-9-2015 02:47 PM
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