公司会为了7000 打官市吗？

chong444

有人听过公司会为了7000 和去告员工吗？
员工如果提早走就要培7000.
如果不赔， 公司会做什么呢？
谢谢

Xounds

你首先要看回你的employment letter 上面是不是有这么的一条clause,如果有的话那你公司要告你是绝对没问题的。不赔的话你公司可以把你名字放上CTOS因为你都在employment letter 签名同意了那些clause.

威安全

7千确实没有很多。就当放别人一条生路咯。

小东北

有是有的，我就刚刚好相反，我在告着我前公司。。。

momomiya

有些公司会敢敢去的哦。到时候就麻烦多多咯。

HRforIT

提早走要7k？

是几个月薪水吗？还是铁定的一个数目7k？！

有些公司不是很介意钱，只是想惩罚一些员工，真的会不惜代价的。。

大小強

我是老闆我會告咯

Ongss

威安全 发表于 14-9-2015 08:27 AM
7千确实没有很多。就当放别人一条生路咯。

如果老板面对经营难题，拖欠薪水，员工个个都会要去劳工部投诉。老板执笠，员工还要告！
可是员工毁约，老板就得放别人一条生路了？是不是有点好笑？一个员工7千，如果10个员工那就是7万，如果不杀鸡儆猴，那么老板还能生存吗？




这里很多网友喜欢提议人间蒸发，老板找不到，要告到破产也需欠3万令吉。OK，我最近有个员工人间蒸发，跑了，以为我找不到，这是我所做的：


- 数目小，只需去Subordinate Court，费用较低。不会去Labour Office，浪费时间。
- 员工没出庭，我照样可以在他缺席下得到法庭的判决书。
- 拿了法庭判决书，我可以要求员工赔偿，我知道，即然可以不出庭，她肯定是不会乖乖赔的。
- 不赔，我就根据Subordinate Courts Rules 1980, Order 33, Rule 8 Garnishee Proceedings向她的银行讨，除非她关掉所有银行户口。
- 法庭的判决书会进入CTOS，以后她要贷款就有戏看了。

ang_we

当然会。
因为这是双方面的

jik0

会~~~~~~~~~~~~

johannalee82

当初签了，就不要反悔了，对你的名声也不好
除非是其他公司高薪挖角挖你过去，那么可能帮你赔偿，你也不用担心找不到工

建铭

Ongss 发表于 14-9-2015 11:55 AM
如果老板面对经营难题，拖欠薪水，员工个个都会要去劳工部投诉。老板执笠，员工还要告！
可是员工毁约， ...

这个厉害，长知识了。
以后我也会拿这个告诉我的同事，这样他们就不会随随便便跑掉了。

chamomile1001

现在的打工族真的很不负责任。

回你问题，看你做的是大企业还是小公司，如果是大企业一般都有一支法律团队随时Standby告人或被人告的，你自己想清楚咯。

nothing01

Ongss 发表于 14-9-2015 11:55 AM
如果老板面对经营难题，拖欠薪水，员工个个都会要去劳工部投诉。老板执笠，员工还要告！
可是员工毁约， ...

老板有一套,可以的话还是私下解决较好~~~

jackyboy05

Ongss 发表于 14-9-2015 11:55 AM
如果老板面对经营难题，拖欠薪水，员工个个都会要去劳工部投诉。老板执笠，员工还要告！
可是员工毁约， ...

感谢大大分享，学习了。

chong444

。。新公司愿意给1个月薪水给旧公司，
员工再做2个礼拜给旧公司。
旧公司会考虑取消剩下的2个礼拜通知，如果没问题出现。

harke86

有时不是钱的问题，是面子问题。。

NatalieCYF

别说7000，底薪900照告。
Appointment letter要你签就是要避免这种事情发生。

jay0327

还是叫你的 新公司帮你还钱吧。。。。如果别的公司需要你是会帮你给的。。

meng84

jay0327 发表于 18-9-2015 09:51 AM
还是叫你的 新公司帮你还钱吧。。。。如果别的公司需要你是会帮你给的。。

我是新公司的话应该会重新考虑
这个员工以后会对我做一样的事吗