工作量太大，该怎么办？

mamatan0505

很多人有这样的烦恼：主管希望你多投入心力或时间，但你不想让人生完全被工作占据。当「和朋友吃饭」与「留在公司加班」一起放在天秤上的时候，你会觉得和朋友吃饭比较重要。

但是，在讨论工作量太大如何处理之前，每个人应该先厘清：自己未来要成就什么？要成为什么样的人？而你的目标是否难度较高、需要加倍付出？

这关系到你的目标是否清楚？最近有一个新鲜人和我说，他的目标是成为IBM的总经理，当他有明确的目标时，他就很容易在体力和压力能负担的范围内，去做取舍。

而如果不是很清楚自己的目标，你就会常常内心交战：工作量好多，该承受、还是和主管讲？该怎么讲？主管会不会觉得我很草莓？




是不是一定要用时间来换取往上爬？

另一个许多年轻人会质疑的问题是：如果想要在企业中往上爬，是不是一定要用时间来换取？

大家常常在强调「要work smart、不要work hard」，但我觉得如果你在投入职场的前几年不曾work hard，你是不会懂得如何work smart的。

除非你是一个非常聪明的人，永远都知道怎么用最有效率的方式达成主管的目标。如果你可以用比别人更少的时间、达到更好的效果，当然最好。

但这样的人毕竟是少数，如果你并非如此天纵英明，只好退而求其次，趁著40岁以前体力还没走下坡之前，靠体力累积脑力。

因此，不断去学习花比别人更少的时间、达到更好的效果，并且努力在工作中找到对自己的意义，非常重要，而且愈早做到愈好。




修正生涯目标

若自己设定的生涯目标和公司或主管要求无法结合，可能的做法是修正目标，或者转换公司。

即使目标明确，仍然要去评估，以自己的条件能不能成为自己想成为的人。比如说某个产业的业务人员非要和客户吃饭喝酒不可，但如果你每天晚上11点一定要睡觉，否则身体无法负荷，那么你就必须修正你想当业务主管的目标。

而每家公司的文化不同，有些公司还是会以留下来加班的时数，当做打考绩的依据，或者是主管用绝对的标准去要求每个员工把工作放在第一顺位：「为什么别人都可以工作14个小时精神奕奕，可是你从来都承受不了压力？」这时你就必须好好分析，要不要选择待在这样的公司。

但离职前必须通盘地考量，我建议的思考面向有3：第一，自己的能力和工作内容的契合度，第二，自己和主管、同事、客户的契合度，第三，自己和组织价值观的契合度。不能仅以工作量来决定自己的去留。

另外我也要提醒，现在是微利时代，工作量大绝对是一个普遍的现象，换公司很可能还是会遇到一样的问题。

因此，如何让工作做得快乐、游刃有余，如何累积能量，让自己有足够体力和智慧，达成生理和心理上的平衡，才是根本之道。




平时的沟通和相处才是关键

而向主管反映时，该怎么样说明，才不会让主管觉得你很草莓？其实，平常与主管的沟通和相处，才是关键。

如果你的绩效本来就很好、或主管平常就很信任你，很多事情就会很好谈，因为要找到适当的人才其实不会太容易，在这个前提下，相信主管会尽量协助你调整工作量或了解你的难处。

除了平时建立自己的绩效、和主管的默契，也要在平时就多观察主管的沟通模式、什么时候情况下主管可以接受什么，来挑选适当的反映时机。比如说，当主管的部门业绩被盯到不行的时侯，才说自己实在受不了了，绝对会碰得一鼻子灰的。






文摘自网络
所谓的一份根云一份收获 但到了呼吸不来情况下还是必须要把问题提出