新人被「凹」怎么办？

royaljeli

对于刚入行的新鲜人来说，常碰到的问题就是：「是不是应该帮别人或前辈做一些免费工？」在电影圈当菜鸟编剧，像是被凹免费写写故事大纲、免费翻译一些文件等就颇为常见。

曾有人提醒我不要白白给人占便宜，因为到最后，人家不见得会真的因为感激你，就给你一些实质的回馈。这件事情在职场上很常见，而台湾上一辈的主管通常又会拿他们自身的成功经验告诉你：你就尽量多做吧。但这件事情，真的只是单纯「凹与被凹」吗？

美国电影圈有一句话很有名，＂Be nice to people on your way up you because you’ll meet the same people on your way down.＂这句话的意思是「要对所有的人和善，因为你往高处爬与往低处掉的路上都会遇见他们。」

记得小时候第一次听说「六度分隔」理论，那时候会与朋友假想我们跟各种名人之间的距离：汤姆汉克斯、史蒂芬史匹伯甚至美国总统等。我们幻想著未来跟这些人仅仅只有一步之遥的机会。开始做电影之后，我迅速的体会到这个圈子基本上是「一度分隔」，且不说这圈子就是这么小，转来转去就是这些人，而且往往你的名声会远比你本人更被其他人认识。电影圈靠本事、靠机运，但这些都远远比不上你的名声，以及关键时刻是否会有人愿意助你一臂之力；或是把你拉下马。

这里不是要鼓吹去讨好别人、拍人马屁，而是要注意自己的言行举止，不要忘恩负义、自私自利、对别人颐指气使。因为你们很可能在未来会有机会合作，而电影这一行当本来就不是一个很「客观」的世界，你是否有才华远不如别人对你的观感重要。我碰过不少本事不差，却因为性格不太好而一直很难有机会的人，反之，有更多是根本没有什么本事，却因能让关键人物喜欢他而得到别人也许得奋斗多年才能得到的好机会。

你也许会觉得电影圈听起来很不「公平」。可是别忘了，「做人」也是一种才能。更何况做电影是与多人协力合作的工作，导演大卫芬奇用过一个比喻，我认为很贴切：「拍电影就像是导演站在一百米以外的地方，对拿著一只画笔的一百人大喊他的指示。」怎么在有限的时间、资源内，让几百人的组有效的往同一方向前进，这是沟通能力、管理能力、组织能力的综合展现。

有些运气好的导演能找到愿意忍受（也许他们本人很享受）他们脾气的工作伙伴，这人也许能有本事帮他去团结他的团队，成功完成每次的任务，但这真的只是极端的少数。

回到最一开始的问题，我想告诉大家我看到的美国跟中国的情况。如果你人在美国工作，「免费工」这种行为不但不建议，也不会被认可。因为美国的编剧是有工会的（WGA, Writers Guild of America），做任何工作要收多少钱都有规定，破坏行情是不会被允许的。

然而，如果你人在大陆，这却是一个发扬自己很好的机会。我的观点是，你是新人，不先给别人看你能做什么，人家怎么敢付钱把一个计画交给你呢？你得先证明你不但有能力而且「很想要跟这人工作」，有的时候对方其实是在测试你的态度，而不是真的想占你便宜。

当然啦，我运气比较好，碰到的人都有给我这个机会，我知道有不少人是就这样无止尽的被利用下去，所以这还是要看对象的。

作为一个电影从业人员，你若是想要一直有人找你工作、愿意跟你一起拍电影，首先得要好好待人，千万不要恃才傲物，这种态度不论在任何时候都不会带来任何好处。

总而言之，做电影就是以人为核心，但这人的能力又没有一个客观、具体的标准可以评估的奇妙工作，很多时候别人的「印象」、「听说」、「感觉」，就是工作成败关键的临门一脚。不只限于电影这行，我想在各行各业都一样，因为当你工作一段时间之后就会发现：原来每一行都很小。




文摘自网络
说到底，不管你决定要被凹或者不被凹、又如何理解被凹之后会不会有实际回馈，你都要记得，这都是你形象的展现。而做人，永远最难。

=自欺欺人=

凹？？ 还凸你的凹咧。。。
是想说"屈"是吗