主管要我做违法的事，我可以拒绝吗？

babymaroon

安凯负责撰写环境检测报告，依法应该与拥有技师证照的主管一同到现场。但主管常缺席，仅事后补签。若这件事被发现了，安凯有责任吗？

身为公司的雇员，发现公司内部有不法行为的时候到底应该怎么办呢？安凯身为部属，怕自己丢了工作，不得不听从主管的话。「听命行事」有责任吗？

经济部中小企业荣誉咨询律师简荣宗表示，员工不能用「我是听老板的话」来免除责任。如果主管要求你做违法的事情，而你也知道这是违法的，却依然照主管的交代行事，那你就可能与主管构成刑法上的「共同正犯」。共同正犯的意思是，双方都知道行为违法（犯意联络），并且共同执行（行为分担），必须承担相同的刑事责任。

只有一种情况例外，就是在个人意志力无法控制的情况下。比如说，如果A想要揍B，A却突然推C去撞B，导致B受伤。此时让B受伤的人是C，但因为这不在C意志力控制的范围内，所以法律只会处罚A（A此时构成了间接正犯）。

主管要求员工做违法的事情，员工可以辞职，或是到主管机关进行告发；如果员工知道这件事违法，却还是做了，就会是共犯。

此外，根据刑法第16条，员工不得因不知法律而免责。员工不能以主张自己不知道这件事情是违法，来申请免责。刑法第21条更明示，知道命令违法，就不能免责。

例如，你的工作是贩售精品包，结果你发现这些都是仿冒品，却依然以正品价格进行销售，就算主张自己事先并不知道那些是仿冒品，你也需要举证，主管如何让你相信这些是真品，如出示具保证书或海关证明。否则法官可能以皮包的进价过低或是品质过于粗糙，而认为你应该有理由怀疑这些包包的真伪，不能只是一味宣称毫不知情。

另一方面，主管在问题爆发时，也会切割责任。

案例中的主管可能会声称他没有指使员工伪造文书，是员工擅自行动，在这种情形下，法官会看事情的特性和牵扯的层面来判断主管的责任。举例来说，签呈最高要签到什么层级？以员工的层级，有没有可能不经主管同意，就做出不法行为？

就像员工在公司内使用盗版软体被抓到，雇主虽然可能主张他不知道员工的行为，但如果雇主没有明文要求员工不得使用盗版软体，或漠视员工使用盗版软体的话，公司也可能需要负连带责任。





文摘自网络
员工最好要醒目 避免黑狗偷吃白狗挡灾的局面发生

kencheah

有时为生计，可以怎样？
但要不是这么，绝对不能明知故犯~

DontJzGuesS

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howhansen

当然是辞职