我該留下來收拾爛攤子嗎？

wsung

我目前任職程序員的公司軟件開發部領導即將離職，他之下就是我了。可是問題來了，公司是一個爛攤子，不是開發部領導有問題，是公司的首席執行官有很大的問題（開發部是公司核心部門，直接和首席執行官溝通），所有的問題都是他那裡來的，他有以下致命的缺點：
1. 事無大小，鉅細靡與他一切都要管，就連搞活動要分筆給參觀者這種事情都要過問。
2. 比較不嚴重的短視（比完全沒遠見好一點），沒魄力，虎頭蛇尾，不能保持前後一貫的意志把事情徹底進行（沒有堅定的原則，信仰是主因），遇到困難的事就蔫了，放棄。
3. 辦事效率不足，朝令夕改，拖累整個公司（財政部，人力部等等其他部門）的作業流程。
4. 不懂得如何提振下屬士氣，目前處於放養狀態，完全沒有體驗到團隊合作的精神。

bonvoyage

公司领导和上司都是公司的核心人物。跟着这样的人做事，你只要看看他现在怎么样，你的将来也就是那样了。其实一份好的工作，不仅要满足你生活上的需求，最重要的是你有否从中获得满足感和得到提升。我也是过来人，也曾经在这样的上司手下工作。这也是我离开的原因之一。你要知道，不是每一个人都有当领导的潜质的。不是被冠上了领导这个名义就能成为领导，但偏偏就是这一个职位的人能决定你在一家公司的命运。下面送你一则马云的故事好了，祝你好运：

“马云放弃了当时被大家看成是金饭碗的大学教师工作，辞职下海了。我记得他告诉我说，在他打算辞职的时候，本来还挺犹豫的。后来有一天快下班的时候，在校园里遇到了系主任。系主任骑着一辆自行车，车把上挂着两把刚从菜市场买回来的菜。他叫住马云，语重心长地劝他好好干英语教师这份很有前途的工作。“我看着他的样子，突然明白，如果继续在学校待下去，他的现在就是我将来的‘前途’了!”于是，马云迅速地辞职了。”

CY12

我也是这样的处境,所以上个月就交信了.感觉每天都在看领导的心情做事,心情好就什么都好谈,心情糟就什么都不对,自己说什么都不记得,把做好的东西改了几十次, 整个月都在浪费时间.总觉得再待下去也得不到什么,反而还被领导嫌弃. 离开就有机会遇到更好的.

披狼皮de羊

軟件的爛攤子。。老羊俺自認無能為力。。

一般上都是一邊 debug...然後另一邊開發新的 version 而已。。基本上沒有其他方法了。。

如果 LZ 的老闆沒開發新 version 的意願。。而企圖用舊版修改升級。。（這種模式在修為不高自認很厲害的 software house 很常見）

那麼 LZ 還是打包走人卡實在。。。目前為止。。從來沒看過真正能夠在舊版的爛攤子上發展新版本。。

多數是直接從新開發的模式居多。。。

大小強

如果老闆是好的 有魄力 有才幹 那還值得留下 因為他缺的是好員工
但他不是好老闆 也沒有好的領導能力 沒遠見 不敢放手給下屬做
你都學不到什麼東西 不走等幾時..

HRforIT

LZ竟然想谋反！

来人……拖下去。。。