HR数求职4大「咪以为」

ahmoy903

唔敢劈炮，因为以为揾工唔容易。
随便递信辞职，因为以为自己骨骼精奇。
不肯放手，因为以为再也不会遇见更好。
逾期居留，因为以为这是最后的归宿。

留意番，以为以为，每个「以为」都深深影响我们的选择及行动，小至求职面试，大至一生幸福。大家的「一生」编辑仔负担不起，唯有细眉细眼，捉出求职者揾工面试时经常出现的4大累事「我以为」。

累事1：以为Ex老板唔讲得

天真猪示范：「上次个HR问我『最唔钟意上一份工啲乜？』我咪话无啰，一句都无数过个Ex脑细。」

HR数「咪以为」：「咪以为『陈述』同『唱衰』无分别。求职者一个『无』字，我地会认为佢地有所隐瞒，绝对会扣分。」

重点︰求职者大方回应客观而有建设性的善意批评，有助突出个人正面特质。例如：「前上司嘅沟通模式比较单向，容易产生误会，咁令我更体会到双向互动沟通系好重要。」

累事2：以为见工面试时，说说笑有助缓和紧张气氛

天真猪示范：「今日面试一开波我就讲个烂Gag乜乜乜，个HR唔笑不突止，竟然重『疑似』黑我面。」

HR数「咪以为」：「咪以为你识讲笑，人地就一定识笑或者会陪笑。」

重点︰HR请人时通常「认真mode」上身，建议求职者睇餸食饭，遇著个「面试黑面神」，就切忌嬉皮笑脸；不过遇著个亲切的，则不妨笑笑说说想想，提升好感。唯黄色、低俗、无品笑话，讲一个都嫌太多。更多关于《揾工人夹人︰3分钟笃爆面试官》，按此

累事3：以为争取机会问问问实无死

天真猪示范：「上次见工我几叻叻呀，狂问问问，我问问题多过答问题，系咪醒先？」

HR数「咪以为」：「Well，咪咁单纯以为『问问题』就系王道。须知道，揾工面试，胶问衰过胶答。」

重点︰高明、言之有物地发问才是抢分关键。提问次数须视乎对方的回应来决定，假如面试官表现抗拒，那就切忌「死cher」追问；相反，若双方愈倾愈起劲，那就不妨多加提问，tune正个channel。

累事4：以为面试时绝不能提及薪酬福利等敏感话题

天真猪示范：「个HR问我Expected Salary系几多，我梗系几歹都唔讲啦，唔讲得架嘛！」

HR数「咪以为」：「系，薪酬福利系敏感，求职者不宜多提，否则未免表现得太市侩。不过，如果HR问到，求职者无得唔答啰，你估我问你真系贪过瘾咩。」

重点︰倾人工好视乎Timing，若面试官主动提出，即代表时机已经成熟，求职者不妨大方提出薪金要求。而金额方面，务必预留「走栈位」，保留议价空间（稍高于底价10%至15%为宜），好让对方还价。更多关于《【咪制！】揾工、倾人工 5大「蚀章」》，按此




文摘自网络
规矩是死，人才是生的。总之咩都咪以为，凡事有可能。

HRforIT

廣東文有點難理解。。

calvin_siang

咪以为学历高就以为自己很有脑

kkp88

廣東文難理解

kl005666

just work la

longtail

廣東文有點難理解。