涂磊 ：4月20日非你莫属节目回顾

leonlee82

    成功学的特点，只谈思路，不谈细节，只谈心态，不谈办法。成功学是鸡血，一针下去，斗志昂扬，却治不了病，强不了身！如果把成功学那一套华而不实的东西拿到面试里，认为能够借此征服面试官，那么，这么做的求职者，实在是太小觑面试官的智商了。

面试不要成功学
1：我一直坚信学历不代表实力，学位不代表能力。我见过很多人，学历不高，没有学位，综合能力很强，这说明他们能够从“社会大学”中不断学习，自我提升，令人敬佩。
    昨天2号选手，小学毕业的张开珍。本来颇让我期待。她在社会上打拼了这么多年，我期待着能看到一个低学历，高能力的人，在节目里来一次逆袭，颠覆年轻求职者们认定“学本位”的求职心态。但是结果却是深深的失望。

2：张开珍登场后的表现，有亮点，心态良好，斗志昂扬。却有更多的劣势，让一轮过后，全场灭灯。我敢保证，Boss团绝不是有什么“学历”歧视。导致出现这种原因的是，她在这么多年的打拼中，并未在社会大学拿到“毕业证”。没有清楚的认识自己，所以就不可能有太大的提升。
    整个面试过程，洋溢着一种浓郁的“成功学”鸡血味道。用成功学来面试，想要打动面试官，本就是一项不可能完成的任务。

用成功学面试，具体表现有以下几点：
   1：豪言壮语，敢于说大话，说狠话，喊口号
      比如像张开珍的两次宣言，十年之内超过马云！我有狼一样的野心，狗一样的忠诚！这些话，过于绝对，显然已经陷入了一种狂热状态，没有经过理性的思考。给面试官留下的印象，往好听里说，叫夸夸其谈，都是嘴上功夫。难听点讲，叫不知天高地厚，难以取信。

   2：不回避自己的缺点，不听从别人的建议，觉得我独特，我就出色。
      沈东军和马锐分别给过张开珍建议，穿高跟鞋，弥补身高劣势，从外形上给面试一个好的开场；化淡妆，表示尊重，也是塑造自己的形象。
      但张开珍的反应是，我从来不 穿高跟鞋。我面试，是用自己的价值来征服老板们。古人说，从善如流。一个用缺点当特色，来表现自己出色的人，太固执，永远跟现实脱节。哪家企业会考虑？

   3： 谈思路，不谈细节，谈心态，不谈办法
       就如张开珍，觉得面试能够成功最大的依仗，是自己对慕言和沈东军在凉灯村的投资有独到的见解。可是询问下来，除了大而化之，一点也不详实的概念之外，没有哪怕任何一个细节在里面。
       从员工入手，我可以用自己的办法帮他们营销。细节为何不谈，不是因为怕暴露自己的创意，而是根本没有能力去梳理出细节，脉络，给出针对性的意见。这种沟通，是画大饼，除了暴露求职者本身太过梦想化，没有支撑梦想的技能外，再也没有其它的意义。



     面试是什么？面试是展示潜力和技能的地方。缺乏实际的技能，面试就输了一半。而用成功学想去驾驭面试，赢得面试，就会输到体无完肤。

     笃信成功学的人，往往沉迷在成功学中不能自拔，格外固执。骨子里认定，心态，坚持，能搞定一切。他们其实是在逃避，或者规避自己缺乏实际技能，没有学习能力的缺点。如若有了实际技能，学习的能力，一定不会在成功学上下功夫。顺着技能特长的路走下去就好了。

     这种实际状况，每个人都很清楚，包括面试官。当一个求职者，带有成功学的痕迹站在面试场上，这场面试实际上已经结束了！

      谁都想要成功，但成功学并不能为你带来成功，梦想没有脚踏实地的行动，虚无缥缈；豪言壮语，失去了技能，综合能力的支持，荒诞不经。无论是面试，还是生存，乃至于生活和未来的发展，只有技能靠得住，只有实在的本事才能给你带来帮助！

      给那些面试里，豪言壮语，大谈梦想的求职者提个醒，别用成功学的一套去面试，甚至不要带一点成功学的痕迹站在求职的舞台上，否则，成功会离你越来越远，失败却会跟你如影随形！

qqrkt

我喜欢涂磊 ，他的话都一针见血。

HRforIT

主题写的不好，以致多数人也不会进来看内容。。。

面试还很少遇到那么敢让成功学灵魂上身的，少数印度人有，华人和马来人不记得，，，似乎夸大演戏不是我们的强项，至少面试时很少，可能以后就不同了……

resume就真的很多，看到肯定是有娱乐性的夸大其词，虽然用英文还没看到写到像“十年之内超过马云！我有狼一样的野心，狗一样的忠诚”，但是一样感觉是拍戏的说词，一点都不实际。。。还搞笑……

相信不少人，新人或出道一两年的，甚至更多年的，都可能还有这样的resume。。。。因为我看了很多……