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3个月的termination notice
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本帖最后由 迷失爱情海 于 16-3-2015 03:53 PM 编辑
我刚收到一间公司的 offer letter （其实那间公司是我前公司来的）。我的老板注明我的 termination notice 要给 3 个月。3个月对我来说实在是太长了， 摆明以后要再离开也很难了吧？
我刚刚在 Malaysia Employement Act 看到这个
12. Notice of termination of contract
(1) Either party to a contract of service may at any time give to the other party notice of his intention to terminate such contract of service.
(2) The length of such notice shall be the same for both employer and employee and shall be determined by a provision made in writing for such notice in the terms of the contract of service, or, in the absence of such provision in writing, shall not be less than --
(a) four weeks' notice if the employee has been so employed for less than two years on the date on which the notice is given;
(b) six weeks' notice if he has been so employed for two years or more but less than five years on such date;
(c) eight weeks' notice if he has been so employed for five years or more on such date:
Provided that this section shall not be taken to prevent either party from waiving his right to a notice under this subsection.
我的职位是supervisor， 小公司。 请问老板是否有权利设定要那么长的 notice ? 我是否可以和我的老板 nego 关于这个 termination notice ？
有哪个大大可以帮帮我吗？ pleaseeeee~
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发表于 16-3-2015 03:46 PM
来自手机
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三个月？你的职位应该很高吧？ |
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楼主 |
发表于 16-3-2015 03:48 PM
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小小的 supervisor ， 在一间小小小的公司罢了咯~~  |
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发表于 16-3-2015 03:55 PM
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发表于 16-3-2015 04:19 PM
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你可以 nego ...但决定权在你老板身上。。
基本上 notices of termination 至少30天就算合法的了。。。
你 quote 的那一段基本上是提供给没有 offer letter 的情况之下参考而已。。
一旦有了 offer letter 基本上就 overide 掉了。。。
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楼主 |
发表于 16-3-2015 04:30 PM
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本帖最后由 迷失爱情海 于 16-3-2015 04:32 PM 编辑
谢谢你的意见  但是请问下，一个 supervisor practical 来讲需要到那么长的 notice 吗？ 其实长 notice 对员工来说应该是坏事吧？ >< |
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发表于 16-3-2015 04:46 PM
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我公司的supervisor也是3 month notice 哦. 不过像楼上的说 可以nego  |
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发表于 16-3-2015 04:52 PM
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发表于 16-3-2015 05:16 PM
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这个东西咧。。不关职位高低需不需要或者对员工好还是坏。。这个完全都不是重点来的。。
重点是你老板觉得需不需要而已。。.gif)
他觉得需要。。那么他就会在你的 offer letter 里面注明。。
如果他觉得没必要。。那么就可以减少 serv time
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楼主 |
发表于 17-3-2015 01:50 PM
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哇~ 这么长！ 有没有考虑到以后换工会比较辛苦吗？ |
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发表于 17-3-2015 02:11 PM
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发表于 18-3-2015 04:19 PM
来自手机
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发表于 18-3-2015 05:43 PM
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employment act 是guideline ＋minimum requirement 的，只要复合那个最低要求就没有case好fight |
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发表于 18-3-2015 05:48 PM
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发表于 19-3-2015 09:03 AM
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不是你的职位问题，比较长的termination notice 反映在你的工作性质交接困难度与聘请难度。
不是什么坏事，最起码你的表现突出的话你的negotiation margin比较强，老板多数花钱留人。
去想想为什么前公司invite你回去.....
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发表于 19-3-2015 09:34 AM
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我的也是和你一样，6个月。
公司会考虑很多因素，没有那么容易放人，需要完整地HAND-OVR.
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发表于 19-3-2015 12:31 PM
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发表于 19-3-2015 01:11 PM
来自手机
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fayelife2007 发表于 19-3-2015 12:31 PM
你是under probation吧！
我不是under probation 的啦。我做了很多年了我再做下去我连吃饭钱都没有了。我被托薪了 再做下去是白做的。我已经人事以尽了。 |
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发表于 19-3-2015 01:24 PM
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现在的老板为了避免员工跳槽得太容易都故意把notice period 设长长的。
员工的应对方法是要辞职时就开始度假那样，不听老板命令，迟来早退， 影响士气等等，通常不到3个月，老板就会放人了。。。当然事先必须先谈判，谈判破裂才这样。。。 |
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发表于 19-3-2015 01:34 PM
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