身为面试考官，你会问怎样的问题来筛选你想要的面试者？

~爱你~

去面试这回事并不陌生。相信很多人面对好几次面试，面试的问题不就是：请你介绍你自己，你有什么强项/弱点？ 为什么我们要请你？普通情况在接下来就会问：你能不能在礼拜天/公共假期做工？24小时待命？包山包海范围外的工作你可以应付得到？等等。

但万一你就是那位问问题的考官，你会在短短的时间内以什么问题来测试你未来的左右手/下属？你怎样知道他/她就是接近你要的Right Person？
问题有可能因你要请的不同领域的position会有可能少许的偏差。

楼主的idea：（真的只是idea，好笑的话，请直接射过来分享）

1）最简单的=自我介绍。
你可以用那时间来整理你手上的文件，和了解他表现自我的方式（可能都是千篇一律，但说话的语气会有些不一样），而且或许从中也可以找些话题来更深入了解/拆穿他。

2）列出你心目中现在三个最重要的东西然后依序排列它们的地位。（不需要列出家人，亲人，伴侣和朋友,要说说不完）
这样大概知道面试者的喜好，接着对金钱，健康，生活，工作如何找平衡点。他会不会为公司牺牲？还是他有跟你一样的爱好？
说不定他就是会为了钱，把卖命给公司。


3）给面试者一个困境，测试他的解决方案。
如果老板给你一个project，但那个project不是你工作上范围的，再加上由于困难度很高，所以你一个人不能够完成，也很耗时间，但是幸好没有duedate。（project情况可以再详细点的 ）
他会如何处理和去更深入了解这个project？他怎样处理就可以证明他的能力可以去多远。


大家有什么意见？

傻哥哥

打一个高过市场 30% 的价钱给他，至少可以保住他一年。。。

maslee1212

如果是用钱来吸引，可能在表面那个是优势。
如果是有实力／经年的，未必会接受。

~爱你~

傻哥哥 发表于 1-3-2015 09:38 PM
打一个高过市场 30% 的价钱给他，至少可以保住他一年。。。

这样高才一年而已？伤心，公司可以准备倒闭咯。

~爱你~

maslee1212 发表于 2-3-2015 12:23 AM
如果是用钱来吸引，可能在表面那个是优势。
如果是有实力／经年的，未必会接受。

留不住人的心。好像有点离题了。因为只在面试上讨论钱，也很难选上一个能干或学习态度好的人。

maslee1212

~爱你~ 发表于 2-3-2015 12:40 AM
留不住人的心。好像有点离题了。因为只在面试上讨论钱，也很难选上一个能干或学习态度好的人。

噢噢。不好意识，其实我有些比明白标题的问题。
说真的，如果当面试官讨论钱是可以以环转的方式去解答的。
如果看他的态度这个就能以心里问题来解答你要的答案。
工作能力就问道一些比较关系他所申请的位子。

harimau

请介绍我们公司的产品

这一问， 有做功课和没做功课的， 马上分出来。

~爱你~

harimau 发表于 2-3-2015 12:54 AM
请介绍我们公司的产品

这一问， 有做功课和没做功课的， 马上分出来。

还可以,至少可以淘汰一部分人.
其实上网找几下就可以挖到了.