完美离职的艺术

短发红蔷薇

一个人离职的过程，可以看出他的工作态度及品德修为。上班族不管离职的理由多充份，一定都要恪守「以礼开始，以礼结束」的原则。虽然不是每个人都很幸运地，第一次就寻得适才适所的工作，但也不可以每换一家公司就骂前一家公司、批评前任老闆或主管的不是。如果你总是认为众人皆错你独对，相信你永远都要为换工作所苦。

有人离职后，还能与原公司保持良好的关係，进而为新公司带来人脉与业务；但有人一离职却像与旧公司结仇，非但不承认和原公司的关係，还大肆批评原公司的不是。两者之间的差别就在于教养与修为。



「圆满离职」是上班族重要的修练，也是人际关係经营能力的重要指标。以下提供你漂亮离职的十个撇步。

1. 为公司立下汗马功劳，留下一张令人怀念的成绩单

    不论离职的原因是什麽，对公司、主管都要怀着感激的心态。在准备离职之前，建议你思考一下，自己对公司的贡献在那里？如何走得漂亮、走得令人怀念？

2. 离职理由要充分、能被认同，千万别公开批评公司，或藉机煽动其他员工离职
    即使心中有再多不满，离职的礼貌仍要注意。最好找一个能让人认同的离职理由，切忌大肆批评、煽动，挑起其他同仁不满的情绪。也不可在未获书面核淮前，就片面对外宣称离职。

3. 离职时间要恰当，最好能帮公司物色接任人选
    先找时间和主管恳谈，表达自己离职的意愿及原因。与主管口头沟通离职日后，才正式提出书面辞呈。对于离职日期不要太坚持，应替公司着想是否有接任人选。

4. 逐项列好交接清单
    有些对公司不满的员工，离职时一走了之，不但未对业务清楚交接，甚至故意将档桉资料删除。为了留下好的印象，做好工作交接非常重要，一张清楚详细的交接清单，是负责任的证明。

5. 教导新人各项工作的执行要点及应注意事项
    列出工作流程表，以及应注意的特殊工作事项。另外，也列出客户或往来厂商的联络清单，注明承办人姓名及电话，必要时特别记录每位客户的特性与往来应注意的事项，让新人能顺利接任你的工作，不但你无愧于公司，这位新人也会对你铭感五内。



6. 留下新公司及家中连络电话，方便同事及主管随时联络
    离职时不敢留下联络电话或告知新到职的公司，大多是在原公司表现不佳，甚至是有不良纪录而心虚，深怕自己在原公司的恶名恶行传到新公司，影响自己的前程。所以离职前留下联络电话，是对自己人格保证的一种负责行为。

7. 完成公司规定的离职手续，勿带走公司任何文件
    离职当天应确实办好离职手续，缴回公司文具、证件及移交清单。将桌椅清理乾淨，并将所有的文件档桉排列整齐，当场做最后的说明确认及正式移交。最重要的是，绝不可带走公司任何机密文件或软硬体资料。

8. 离职当天别忘了向主管及老闆道谢，并告知你的新动向
    不管和主管合作是否愉快，毕竟他们是曾经教导你的老师，不管主管是怎麽样的人，都要表达自己的敬意与感谢。离职当天应以愉快的心情向老闆、主管、同事亲切道别，让同仁留下温馨的印象。

9. 离职初期应经常与公司保持连络，关心交接是否顺利
    离职一週后，最好主动打电话给原公司主管，报告自己新工作的状况，并表达感谢和怀念之意。另外也应和原公司同事保持连繫，关心交接人的工作状况。

10. 寄发谢函给客户，感谢以往的照顾与支持，并告知新公司的连络方式
    也许新工作和你原来的客户无关，但职场中保持一份关係，就多一份助力。离开原来的工作，和既有客户保持联络，是礼貌也是累积自己的人脉。
    把圆满离职当成份内的工作，不但可以增进人际关係，也间接肯定你在职场中的表现。想要离职朋友们，在享受新工作的同时，也不要忘了留给曾经和你共事的伙伴们，一个完美和值得怀念的印象！



来源：http://blog.career.com.tw/chairman/default_content.aspx?na_id=403&na_toolid=401

PatrickTee

现代很多人都断自己后路，不管公司对他多好，离职厚不断破坏名声，我看过一个小学徒做错东西被前辈扣10块到处跟别人说自己多厉害，前辈骗他10多千！10块和10多千差很远咯

godsgatecity

假如老板要你时常背黑锅又欠薪水和津贴不还， 应该用什么离职艺术 ？？

MC2

好的离职态度，也要有好的公司或老板，才会APPRECIATE。

kiwijuice

我幾乎都做到藝術般的離職~

唯獨近期我離開的那家舊公司時，
被露出狐狸尾巴、虛僞的前老闆反串傷害我~

無奈

披狼皮de羊

godsgatecity 发表于 10-2-2015 12:30 PM
假如老板要你时常背黑锅又欠薪水和津贴不还， 应该用什么离职艺术 ？？

你老板吃屎你跟着他吃屎 ？
狗咬你一口你咬回去 ？？

以德报怨。。。才是你离职之后反将你老板最厉害的一着棋。。。。

無腳的烏鴉

謝謝分享                          

百事快乐

不是静悄悄的來;静悄悄的走吗

鸡不择食

什么道理不可以批评？
我之前做过两份工，第一份老板那么刻薄，当然要批评啦，而且Turnover rate也是很高的。
第二份福利蛮好，我蛮喜欢第二份工的公司，只是client side那边不好而已。

demonhunter

披狼皮de羊 发表于 10-2-2015 02:32 PM
你老板吃屎你跟着他吃屎 ？
狗咬你一口你咬回去 ？？

老扳要吃屎， 我就帮他拿屎给他吃~
狗咬我一口我就打回它~
你做初一我做十五啊这不是你的座右铭

做小的要以德报怨， 老板就可以随意为难下属？ 总要让老板知到自己的不对吧， 不然他们只会得寸进尺，变本家历。 这也是为他好

kit

这。。。应该是老板写的，不是员工。。。

披狼皮de羊

demonhunter 发表于 11-2-2015 09:45 AM
老扳要吃屎， 我就帮他拿屎给他吃~
狗咬我一口我就打回它~
你做初一我做十五啊这不是你的座右铭  ...

一个人的错跟对。。不是你不是我可以下的定论。。

你做初一我做十五，那个是两者条件相当的情况之下才能有效发挥。。
那么你觉得你跟你老板两人之间比较之下，条件相当吗 ？？

如果你拿屎给他吃。。那么你手上必然占到了屎..
如果狗咬你打回去。。你分分钟会被告虐畜。。
无论如何两个结果都是不得偿失，而且狗依然是狗，吃屎那个依然吃屎。。对吗？

再说。。老板的确是可以随意为难下属，鬼叫你是他的下属 ？
老板对不对轮不到你来批评，而是让你新的老板去批评，那种批评才是真正有杀伤力的批评。。
不过要你新老板批评你的 ex boss 自然你必须让他认为你是不错的员工作为基本条件。。
如果你到处去唱你的 ex boss  那么在你的现任老板眼中。。你也不过是你 ex boss 的同类而已。。

demonhunter

披狼皮de羊 发表于 11-2-2015 09:56 AM
一个人的错跟对。。不是你不是我可以下的定论。。

你做初一我做十五，那个是两者条件相当的情况之下才 ...

受教了~~~

kencheah

披狼皮de羊 发表于 10-2-2015 02:32 PM
你老板吃屎你跟着他吃屎 ？
狗咬你一口你咬回去 ？？

讲容易 ，做甚难~

对老板以外的人仁慈~因为对人不对事~haha

披狼皮de羊

kencheah 发表于 11-2-2015 05:39 PM
讲容易 ，做甚难~

对老板以外的人仁慈~因为对人不对事~haha

做很容易啊这个。。。我都经常这样了。。

对老板仁慈 ？？ 开玩笑。。你老板需要你对他仁慈哦 ？？

你没被他吃掉算你运气了。。还仁慈咧。。。

重点叫你以德报怨除了是比较正确比较具备杀伤力的方式之外。。
也是让你保你名节的一招啦。。。