|
查看: 2304|回复: 17
|
公司有提供保险，该保留自己的保险还是取消？
[复制链接]
|
|
|
如题
目前我有两个保险
GE-RM200/month
LIfe,TPD, 36 CIcover RM50,000
Smart medic 150 + smart extender 90k
Premium waiver extra rider
Hospitalization benefits rider - RM100/day
AIA-RM100/month (不能取消，因为是和房贷一起的）
Life,TPD, 36 CI cover RM135,000.
我打算在目前的工作做至少3－５年的工作，打算取消GE，然后每个月RM200拿去投资。
公司给的保险如下,
Group Term Life (GTL)
Death -> 48 times monthly basic salary + fixed allowances
大约是RM200,000
TPD
和Death一样
Medical
R&B RM250
RM50,000 per person, per illness, per policy
cover legal spouse & children (s)
不知大家有什么意见和看法？
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 14-1-2015 02:42 PM
|
显示全部楼层
你是觉得公司的保险有medical了
所以不需要GE的对吗？
但是你有没有想过
你永远不会离开那件公司吗？ |
评分
-
查看全部评分
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
楼主 |
发表于 14-1-2015 02:50 PM
|
显示全部楼层
目前的cash flow 很紧，由于已经有了AIA
最多我top up AIA
然后砍掉这个
我会离开这间公司，但不是现在，而是几年后的事情，
到时收入比较高了，如果真的需要，再买也不迟啊
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 14-1-2015 02:58 PM
|
显示全部楼层
本帖最后由 starfruit_11 于 14-1-2015 03:01 PM 编辑
其实公司的group life insurance没有个人医药卡来得好。
一来limit不高，二来万一发生比较严重的疾病的话，很容易被reject。
所以不suggest你砍掉现有的医药卡,反而我会建议你upgrade你的GE医药卡。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 14-1-2015 03:04 PM
|
显示全部楼层
你的AIA好象是没有医药卡的吧
你应该去问加医药卡的话保费多少再打算
你说几年后再买的话到时的保费可能会贵很多
因为保费是根据买的时侯的年龄定的
具体会贵多少我不清楚因为我也不是卖保险的
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
楼主 |
发表于 14-1-2015 03:19 PM
|
显示全部楼层
那么我干脆拿AIA的medical card
因为AIA和housing loan绑在一起，逃不了
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
楼主 |
发表于 14-1-2015 03:25 PM
|
显示全部楼层
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 14-1-2015 03:26 PM
来自手机
|
显示全部楼层
|
转换角度想想, 所有的前提都是在健康允许的情况下进行, 如果有个万一呢? 还有当我们发生严重疾病或意外导致一两年不用工作, 您觉得老板会叫你回家休息保费我继续帮你付? 还是辞掉你? 3-5年后的保费您觉得Rm200做得到一样的利益吗? 请楼主三思吧... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 14-1-2015 04:30 PM
|
显示全部楼层
本帖最后由 starfruit_11 于 14-1-2015 04:33 PM 编辑
那个只是MLTA而已，并没有跟什么绑在一起。跟MRTA一样只是拿来抵押债务而已~
你拿AIA medical card也是另外一份的，那么做么不干脆continue GE medical card呢？
你的那份GE medical card应该买很久了吧？
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
楼主 |
发表于 14-1-2015 05:04 PM
|
显示全部楼层
本帖最后由 uKnowWho 于 14-1-2015 05:05 PM 编辑
GE的去年年中才upgrade
说久不久就有1年多，cash value只有RM200多罢了
我在想既然有AIA保险了，就干脆加多一些钱拿AIA的medical card会不会比较好。
因为那边的人寿都很够了。
看不出有什么理由，要继续每个月给RM200,
人寿却是偏低和好在医药卡的福利罢了。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 14-1-2015 05:19 PM
|
显示全部楼层
其实医药卡保单本身就是贵在医药卡的，如果你把GE医药卡拿掉，我相信GE那份同样的价钱也会跟AIA的MLTA一样高的life,tpd和36CI保障。
但是我觉得医药卡是最重要的保障，所以劝你不可断你现有的医药卡。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 14-1-2015 05:21 PM
|
显示全部楼层
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 14-1-2015 10:36 PM
|
显示全部楼层
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 14-1-2015 10:49 PM
来自手机
|
显示全部楼层
|
今天断了医药卡，将来有一天你发现你有糖尿病，你会欲哭无泪。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 16-1-2015 12:38 AM
来自手机
|
显示全部楼层
看你自己咯
毕竟经济不允许也没办法的
医药卡是对家人一种责任,当事情发生时
手头没钱,那就会影响到家人
也成为家人的负担
假设有天残废了不能工作,那你觉得钱该从哪里来?公司还会请你吗?你的家人该怎么办? |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 17-1-2015 06:09 PM
|
显示全部楼层
|
假如昨天你需要用到一个100千的医药费，你认为你的公司给的医药保障够吗？ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 17-1-2015 06:28 PM
|
显示全部楼层
现在的医药费，很难买到够，因为现在的医药费很贵。
买医药卡，不是因为保障高低，而是一旦你出事，有保险公司保你。因为医药卡是--〉你出事以后才买，就不卖你。
假设你没有医药卡，继续维持公司的福利，一旦有任何疾病，你就无法买医药卡，可能你可以继续享有公司的医药福利，但是以后你换公司的话，就失去那个疾病的医药保障。所以如果你出事，你要换工就很难了。
假设你有意药卡，你完全没有换工的障碍。而如果你的医药费很高，那么claim完公司的保障后，你还有医药卡可以claim。建议你，不要依赖公司的医药卡，如果你依赖意外保险还好一点，因为意外保险是永远可以买的，没有疾病的顾虑。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 23-3-2015 08:49 PM
|
显示全部楼层
|
保留，除非你保证自己不会离开公司或不会退休 -.- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
 本周最热论坛帖子
|
变色卡
千斤顶
2136 
38
