请教Annual leave 算法

nelson_hlt

一位雇员持续在一间公司工作，将可在每十二个月享有有薪年假:

*  年假 服务年限
*  八天 少过两年
*  十二天 两年至五年
*  十六天 超过五年

如果我2011四月开工，5月confirm，怎么算？

jimmy928

谢谢你的分享~~

nelson_hlt

请教多于分享

split_fire

y2014 你是entitle 12天，年假的算法很复杂，最好是ｒｅｆｅｒ　ｂａｃｋ你的ＨＲ

2011 -〉2012 mar = 1年
2012 -〉2013 mar = 第二年
2013 -〉2014 mar = 第三年
2014 -〉2015 mar = 第四年

至于你的2011 有多少年假，那要refer你的hr了
通常都是从开工日算起，你是在月中，月尾开工？

如果公司是很随便的（有些公司如果迟过１０号开工，只算半天），那么2011年，你有 8/12 *　９　＝６天　
８　＝年假ｅｎｔｉｔｌｅｍｅｎｔ
１２　＝１２个月
９　＝你服务了多久　（从ａｐｒ算起到ｄｅｃ）

nelson_hlt

我是月中开工。第一年有annual leave吗？

我的想法是

4/2011-3/2012 第一年  8天
4/2012-3/2013 第二年  8天
4/2013-3/2014 第三年  12天
4/2014-3/2015 第四年  12天

我的想法对吗？

之后，通常calculation circle都是一月到十二月？

littlecoro

每一间公司的算法都不同，这是我遇过的。。。

第一间：
第一年没AL， 第二年才可用第一年的AL。

第二间：
我4月进公司，第一年8天 ---> 每做1.5个月就有1天AL (12个月/8天)
4月到12月=8个月, 那年我有 5.5 天AL 可以用。

第三间：
1-3年有14天AL。上班第一天就可以用。算法就和第二间一样。

所以说，各处乡村各处例，你就乖乖的去问你的HR.

nelson_hlt

littlecoro 发表于 2-12-2014 03:54 PM
每一间公司的算法都不同，这是我遇过的。。。

第一间：

如果以第一间的算法，第二年才可以用第一年的AL，接下来每年以此类推。
如果以我的情况，2015年就有：（一）2014工作得到的12天AL可用，（二）“收集”2016年才可以用的12天AL。
对吧？

如果我31/12/2015辞职，假设我用完了（一）的AL，我在离职的时候可以claim回（二）的AL？

littlecoro

nelson_hlt 发表于 2-12-2014 06:30 PM
如果以第一间的算法，第二年才可以用第一年的AL，接下来每年以此类推。
如果以我的情况，2015年就有：（ ...

是可以的 。。。

乡下猎人

littlecoro 发表于 2-12-2014 03:54 PM
每一间公司的算法都不同，这是我遇过的。。。

第一间：

第一年不是没有，是不让你用留着明年才可以给你用，老板没吃你！
这样有好处的，个一年你拥有一年足的年假（8/12/16天）

magic26

从service date算起吧。。

首2年，每个月得 8/12 天。。 以此类推。。