寻求法律支援

YUKE1008

小妹在九月份的时候来到新加坡工作，行业是旅行社，入工之前签了一年的合约 工作了四个月也就是到现在为止 公司不但没把我的 OT薪水 给我 还把我调到别的分行 每天不是做早上0530-1430的班 就是1300-2300 的班 所以这种SHIFT我根本没办法搭MRT回家只好每天都搭CAB公司也说会每个月CLAIM给我一次 我一个月就要500++的德士费 我的薪水才1000 还要租房间 怎么负担的来 现在已经要两个月了公司 一次都还没给过我 加上加班费拖欠 我们的COMMISSION也无故被抽走 听说公司欠了一屁股债 我之前有到人事部（MOM）投诉了 他们问我要不要备案 不过备案的话对我不利 公司可能会取消我的PERMIT 而且要和公司的人谈判 我怕我再来 小新工作准证会很难申请 所以开了这个贴询问大家的意见 公司现在已经欠我2000++了因为我有合约辞职的话要赔好几千块我赔不起 我也只剩几十块钱 在这样下去 我就变成来这里赔钱的了 大家给点意见好吗？

堕落死神

解结咒化解你和上司的恶缘, 心经给你的上司开智慧, 不再拖欠你的钱

我 pm 你资料, 不要问是什么, 慢慢看, 就明白为什么有此遭遇

kelingkia2013

这种合约不能成立的。让mom去调解，不用去上班了。。。

YUKE1008

kelingkia2013 发表于 29-12-2013 06:12 PM
这种合约不能成立的。让mom去调解，不用去上班了。。。

可是我拿给MOM看了和约他们说和约这部分要自己拿给律师看不再他们的范围内 我哪有钱请律师阿？他说可以帮我讨回OT 不过我怕那个TAXI CLAIM他不给我 所以现在犹豫不决

kelingkia2013

YUKE1008 发表于 29-12-2013 06:29 PM
可是我拿给MOM看了和约他们说和约这部分要自己拿给律师看不再他们的范围内 我哪有钱请律师阿？他说可以帮 ...

签了一年的合约：一年合约无效；

OT薪水应该在7号之前付清；不给停止加班；

早上0530-1430的班 1300-2300 的班 ：告诉公司无法接受；

CLAIM不给：停止做shift；

有COMMISSION的工作不受MOM保护，不受雇佣法约束；

拿到薪水后即刻辞职，公司无法sue你的，你的职位太低微了。

再看请合约，没confirm的话，一天notice就行了。。。

没做错事，不怕找不到工作。。。

YUKE1008

kelingkia2013 发表于 29-12-2013 06:39 PM
签了一年的合约：一年合约无效；

OT薪水应该在7号之前付清；不给停止加班；

请问那份合约真的无效？我签名了的哦 谢谢你的建议！

kelingkia2013

YUKE1008 发表于 29-12-2013 06:56 PM
请问那份合约真的无效？我签名了的哦 谢谢你的建议！

基本上无法执行。。。不可能为了1ooo上法庭吧。。。

YUKE1008

kelingkia2013 发表于 29-12-2013 07:07 PM
基本上无法执行。。。不可能为了1ooo上法庭吧。。。

和约上说如果我差多少个月没做给他它就要CHARGE我多少个月的薪水勒 比如一年的合约 我坐了一个月走人就要赔他 是一个月的薪水 =$11000

kelingkia2013

YUKE1008 发表于 29-12-2013 07:13 PM
和约上说如果我差多少个月没做给他它就要CHARGE我多少个月的薪水勒 比如一年的合约 我坐了一个月走人就要 ...

你说哪一个笨律师敢拿这样的case？
这样的case上法庭肯定会成为大新闻吧！
多少年来听过这么多case，从来没有上庭！

YUKE1008

kelingkia2013 发表于 29-12-2013 07:16 PM
你说哪一个笨律师敢拿这样的case？
这样的case上法庭肯定会成为大新闻吧！
多少年来听过这么多case，从 ...

这样的话如果我走的话他会不会不要给我进入新加坡之类的？

kelingkia2013

YUKE1008 发表于 29-12-2013 07:19 PM
这样的话如果我走的话他会不会不要给我进入新加坡之类的？

进入新加坡是ICA的权力，与雇主无关，当然雇主可以写小报告。

kelingkia2013

YUKE1008 发表于 29-12-2013 07:19 PM
这样的话如果我走的话他会不会不要给我进入新加坡之类的？

进入新加坡是ICA的权力，与雇主无关，当然雇主可以写小报告。

YUKE1008

kelingkia2013 发表于 29-12-2013 07:23 PM
进入新加坡是ICA的权力，与雇主无关，当然雇主可以写小报告。

好的 知道了 大大也是在新加坡的吗？

kelingkia2013

YUKE1008 发表于 29-12-2013 07:26 PM
好的 知道了 大大也是在新加坡的吗？

合约是双方面的，不可偏向一方的利益。
假如你有接受资方的培训，可能要作出赔偿。。。
你如果要辞职的话，需要以书面通知，以保护自己。
可以参考MOM的guidelines。。。

kelingkia2013

Any terms and conditions of employment, in a contract of service, that is less favourable than the relevant provision under the Employment Act is illegal, null and void. The provision in the Act will take precedence over a particular contractual term that is less favourable.

YUKE1008

kelingkia2013 发表于 29-12-2013 07:34 PM
合约是双方面的，不可偏向一方的利益。
假如你有接受资方的培训，可能要作出赔偿。。。
你如果要辞职的 ...

我会去询问清楚的 因为再不走就真的要拿自己的钱来花了 感谢你啊

kelingkia2013

Termination of Contract with Notice

The party who intends to terminate the contract must give notice to the other party in writing.

The notice period to be given depends on what is agreed in the written contract. If there is no written contract, the notice period to be given depends on what the parties have agreed upon verbally.

If there is no such period previously agreed upon, the following shall apply:
Length of Service         Notice Period
Less than 26 weeks         1 day
26 weeks to less than 2 years         1 week
2 years to less than 5 years         2 weeks
5 years and above         4 weeks

kelingkia2013

Rejection of employee's resignation

An employer cannot reject an employee's resignation. The employee has the right to resign at any time by serving the required notice or by compensating the employer salary in-lieu of notice. Failure of the employer to allow an employee to leave his service is an offence. The employer shall be liable on conviction to a fine not exceeding $5,000 or to imprisonment for a term not exceeding six months or to both.