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正式员工不照着Resign Notice来辞职，公司其实也无法追究？
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本帖最后由 Camila2011 于 6-5-2012 01:25 PM 编辑
原来正式员工不照着公司的辞职通知期（一个月或两个月notice）来辞职，公司也更本无法对那员工追究和要求一个月或两个月赔偿？ |
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发表于 6-5-2012 11:42 AM
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发表于 6-5-2012 11:46 AM
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既然已经签了约，那就照着合约上的事项来办。其实一个月或两个月的通知，扣除了年假与病假外所剩无几，并不会有什么大问题。 |
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楼主 |
发表于 6-5-2012 11:51 AM
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既然已经签了约，那就照着合约上的事项来办。其实一个月或两个月的通知，扣除了年假与病假外所剩无几，并不 ...
KhunKaew 发表于 6-5-2012 11:46 AM 
问题是正式员工不照着公司的辞职通知期两个月notice来辞职，直接不来！年假早就拿完了。
原来公司也更本无法对付那员工追究和要求两个月赔偿？ |
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楼主 |
发表于 6-5-2012 11:52 AM
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不对，大家应该有个协同或者要跟劳工法令！
edwinkan 发表于 6-5-2012 11:42 AM
问题是正式员工不照着公司的辞职通知期两个月notice来辞职，直接不来！年假早就拿完了。
原来公司也更本无法对付那员工追究和要求两个月赔偿？ |
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发表于 6-5-2012 11:59 AM
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问题是正式员工不照着公司的辞职通知期两个月notice来辞职，直接不来！年假早就拿完了。
原来公司 ...
Camila2011 发表于 6-5-2012 11:51 AM 
若是员工毁约，那你的公司绝对有权要求他赔偿两个月的薪金。但是，就因为有劳工法令，所以这种案件不容易处理。俺瞧过的成功案例并不多。 |
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发表于 6-5-2012 12:02 PM
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既然已经签了约，那就照着合约上的事项来办,双方都要跟合约，不然可以告反约的人！正式员工也是如是一样。除非合约有说正式员工不需要！ |
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发表于 6-5-2012 12:07 PM
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楼主 |
发表于 6-5-2012 12:09 PM
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既然已经签了约，那就照着合约上的事项来办,双方都要跟合约，不然可以告反约的人！正式员工也是如是一样。除 ...
edwinkan 发表于 6-5-2012 12:02 PM
合约绝对有说明辞职通知期。
公司能怎样告这种不负责任的员工？
能追究和要求两个月赔偿？ |
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发表于 6-5-2012 12:12 PM
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原来公司真的无法对付这种不负责任的员工！
能追究和要求两个月赔偿原来是办不到的！ ...
Camila2011 发表于 6-5-2012 12:07 PM
其实不一定，只是程序很复杂，时间也很长。你必须先daftar kes，然后要等一段时间，有关部门会来进行siasatan。等到siasatan完毕后，才有可能提出指控。就为了那两个月的薪金，你认为值得么？ |
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发表于 6-5-2012 12:19 PM
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发表于 6-5-2012 12:20 PM
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楼上说得也是，你认为值得么？
edwinkan 发表于 6-5-2012 12:19 PM 
有時候殺雞儆猴是必要的。。 |
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发表于 6-5-2012 12:23 PM
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发表于 6-5-2012 12:26 PM
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楼上说得也是，你认为值得么？
edwinkan 发表于 6-5-2012 12:19 PM
上次有一个案件，也是员工不给一个月的通知就跑人。开始时那位老板怒气冲冲的，势要干到底，结果案件一拖就拖上了两年，老板累了，钱花了，那位离职的员工也早就不知去向了。 |
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发表于 6-5-2012 12:27 PM
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有時候殺雞儆猴是必要的。。
披狼皮的羊 发表于 6-5-2012 12:20 PM
就是咯！
对方不负责任又很嚣张。。
真希望让不负责任又嚣张的他得到应有的法律惩罚。。。 |
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楼主 |
发表于 6-5-2012 12:29 PM
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上次有一个案件，也是员工不给一个月的通知就跑人。开始时那位老板怒气冲冲的，势要干到底，结果案件 ...
KhunKaew 发表于 6-5-2012 12:26 PM
难怪对方会对外放话说，尽管放马过来，看不起你们能拿他什么如何，动不到他一条毛啊！:@
太过分太不公平啦。。。 |
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发表于 6-5-2012 12:29 PM
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本帖最后由 KhunKaew 于 6-5-2012 12:31 PM 编辑
难对付咯对不对？
难怪对方会对外放话说，尽管放马过来，看不起你们能拿他什么如何，动不到他 ...
Camila2011 发表于 6-5-2012 12:23 PM
俺这个人很公平，不会只是针对企业或员工。现在的情况很明显，若公司没有涉及虐待，羞辱，恐吓或拖欠员工薪金等事项，那员工无故不上班，则是员工理亏（还没经过调查，不能说一定是员工的错）。
若真的要追究到底，那当然也可以。daftar kes很容易的，但是要你的老板亲自出马签名。详细情况，俺会教你如何办。 |
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发表于 6-5-2012 12:30 PM
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就是咯！
对方不负责任又很嚣张。。
真希望让不负责任又嚣张的他得到应有的法律惩罚。。。
Camila2011 发表于 6-5-2012 12:27 PM
你公司哪裡 ？？
去找律師。。 他們有辦法的。。。不是甚麼大 case 。。
就算對方陪不了錢。。弄到他破產，名譽掃地也好。。都能發揮一種阻嚇的效應 |
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楼主 |
发表于 6-5-2012 12:34 PM
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俺这个人很公平，不会只是针对企业或员工。现在的情况很明显，若公司没有涉及虐待，羞辱，恐吓或拖欠 ...
KhunKaew 发表于 6-5-2012 12:29 PM
真希望让不负责任又嚣张的他得到应有的法律惩罚。。。 .gif) |
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发表于 6-5-2012 12:37 PM
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本帖最后由 KhunKaew 于 6-5-2012 12:39 PM 编辑
真希望让不负责任又嚣张的他得到应有的法律惩罚。。。
Camila2011 发表于 6-5-2012 12:34 PM
闹到最后，若他mengaku salah，最多也只是赔款。但是，他就会有了记录，以后想那样嚣张也很难了。前提是，你的运气要好，负责处理案件的那个pegawai siasatan能将检查工作做好，不要蛇王。 |
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