如果你的大公司30年没有什么进步，你会不会换一个新的经理试试看

ngyinchew · 发表于 8-4-2011 10:13 PM

我投票了~
不过我不知道什么来的

o阿豪o · 发表于 8-4-2011 10:14 PM

没有3可以选吗？通常公司会有5年计划，如果达不到那个计划，经理可以炒了
如果是那个计划太差，就bobian咯，老板自己approve的

cariaccount · 发表于 8-4-2011 10:23 PM

对不起，抱歉。。穿错地方

应该放这里

砂朥越论坛
http://cforum.cari.com.my/forumdisplay.php?fid=69

pikamiin · 发表于 8-4-2011 10:39 PM

哈哈！我明白了！高手！！！
真是新点子！高明！

Mok.com · 发表于 8-4-2011 10:57 PM

本人觉得是时候換新的, 30年並非短时间. 要进步的早就应进步. 就算換不到整个经理, 换一半也是好, 至少会有兢爭. 明白吗?

crazydes · 发表于 9-4-2011 02:02 AM

三十年? 半只脚都踏进去咯 ... 不要想多多...{:3_83:}

mr.lys · 发表于 9-4-2011 03:15 AM

个人觉得。。。要学会应变吧。。。

kuwait · 发表于 9-4-2011 12:03 PM

应该是看工钱有没有进步吧??

valentineting · 发表于 9-4-2011 12:43 PM

一間企業如果要繼續創高峰，只有每十年就要進行管理層重組。很多家族式企業都知道這些，不過卻拒絕這麼做！

chaoszero · 发表于 9-4-2011 01:40 PM

请问跟爱车有什么关系

撕裂裤裆 · 发表于 9-4-2011 03:13 PM

一个没用的经理应该不用1年就看得出来了吧。还继续让他当下去的人。。。。

archmage · 发表于 9-4-2011 06:15 PM

拜托，半年就好炒了！

F20a · 发表于 9-4-2011 06:35 PM

若是2－3年没有improvement，
我就炒了那个经理了。。。
不必等30年。
30年，分分钟公司已经倒闭了。。。

billy4808 · 发表于 9-4-2011 07:32 PM

几年没成绩就要炒人了
还等30年？

cleverdragon · 发表于 9-4-2011 07:39 PM

三十年了。。。
該敢敢換噢。。。
不然﹖﹖﹖
還要三十年啊﹖
那時﹐我應該兩腳一伸。。。

调杨梅 · 发表于 9-4-2011 07:40 PM

等运啊？　等30年让他把公司吃光？？？

Oopps · 发表于 9-4-2011 09:09 PM

如果认真与其他小公司比较, 这家大公司30年不但没有什么进步, 甚至退步了~!!

这样子的董事部老早就该撤换了~

roger8833 · 发表于 9-4-2011 09:11 PM

是需要改變。。不過得看看是誰當下任經理。。沒本事的就不要。。這不是兒戲，哪能說試就試

松子 · 发表于 9-4-2011 09:22 PM

经理表现不好还不怎样，还"穿柜台“，把公司资源为己用，那才气煞，炒了他公司可省一笔，请几个Fresh Grad 做他的工都可以。

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