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遇到不要脸的人，怎么办？？
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我本来是做payroll的， 因为 job rotation 所以我有机会学别的东西。。所以我得train 新人做。。。本来议算2 个月train罢了。。 可是我是support/backup 到上个月，应为她还是不能跟到timeline教货。。。我都没怨言。。每个月我都会support她直到payroll on schedule finalize...
从5月到10 月。。。。很多issues， 我都support， 帮她回答employees..帮她解决。。不过不是办法。。他应该好像新人那样，2个月train， 后自己因该挡起来做。。不会。。问。。再不会，找。。。
11月，我决定放手。让他自己做。。因为如果我再帮，她会一直依赖我。。。对吗？
这个月发生很多事。。。。。。
payroll 还没开始，通常他会 email 全部人整个时间表（我的时候已经有这个practise)。。好让谁谁谁知道自己及时交给他allowances key in system and etc..sample schedule :-
OT - 17-19th
allowance (other collegues do for her )- 20th
(I as verifier ) checking - 22th （8am)
payroll closing, run payroll - 23th
last check , reporting,finalised - 24th
close - 25th
23th 10am 多，pass 给我1 个file checking (all allowances) ，我还会她5:57pm...error
24th 4pm pass resignation file to check... 我还会她6：15pm。。。 在5 点多时，他竟然写email 给我， cc我们的manager and director, 说我23th ，应该早一点还给她，应为他还要改error， 她expect我是expert 了，应该早还file给她，不应该害到他迟了。。although她给我的时候迟了。。。 我的天啊。。。
她那么写：-
You are expert in payroll, so you should send me all files earlier although is short period , you should be able to settle.
23th, i send you 10am, you should pass me after 5pm.
24th, i expect i giv u 4pm, you should pass me 6pm...
恶人先搞状。。。。 自己迟了，赖我。。。
后，after payroll, director 要manager 根他说清楚。。要他承认他的错。应为他迟了。要documented.看过了2个月后可以confirmed吗？
他还没confirmed, 我的director 已经对他有点保留。。应为他曾经问他东西，他说他不知道， 叫 问我。。。 我的天啊。。。不会，问啦，再不会，找啦。。。
星期五，我们来个终结，manager 应该跟他讲完我们已告诉manager他的错了。。。谁知。。。。。。。。。
1。 这个月迟了，应该24做完。。 25 完了。。
他的feedbacck : 没有啊，我的时间表是25， 我on time。
manager : 是吗。。我写错？
我：没有理由，我们每个人都有一样你email 的时间表24。 你可以去print 你讲的？
他：ok.
回来后，他说他没注意看到写24， 因该是25。所以没迟。
manager :不要紧，写remarks 就可以了。
2。 时间表
manager :每个月都会email 时间表给全部人，对吗。
他：这个月罢了，没有email 过。说我这个月才叫他做的。为设么要那么details,我觉得不需要。
我：这个已经在我的时候已经是email给大家。不是这个月才有的。。 你不信，我可以找回email。
manager 竟然问我需要吗？
我的天啊，有，都不能follow, still delay, 如果没有是不是会更惨？？
我：需要，不然真能on time?
manager : 不要紧拉。。。
3。 这个月迟了。。
他：没有， 因为我要教人，我也 25th 做完。。。
（earlier time dowan do, talk here and there..then 24th , work till 2am...)
就这样。。。。 我的manager 给他过了。。。 我的天啊 。。全部都是歪理。。。。。。。
我不能忍。。。。。。。
怎么办？？？？？？？？ |
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发表于 28-11-2010 01:33 AM
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不能忍又能怎样？
你们两个都under same manager..
你的manager都没讲甚么，
那你能讲甚么？
难道你要为了这种小事辞职？ |
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发表于 28-11-2010 10:25 AM
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看来你的“美内姐”比较袒护他，你要小心，对他凡事要black n white
帮这种人等于折磨自己
这种人不用帮咯，
下个月就让他爆 |
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发表于 28-11-2010 10:44 AM
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這種不承認自己錯誤、增添說是別人聽錯的員工最令人頭疼！
我的公司，Account Dept. Manager和Accountant也是同一個死樣！
常常是：“我跟你說了......”，另一個：“我是指。。。。。” |
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发表于 28-11-2010 01:16 PM
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发表于 28-11-2010 02:23 PM
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如果我遇到这样，也不知怎么办。 上司都可以容忍她了（他们不会是私底下有什么关系吧 ）。
不过，她还没confirmed，而你的director又对她有所保留。乐观点想，可能2个月后她不是你同事了。 |
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发表于 28-11-2010 02:24 PM
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发表于 28-11-2010 02:49 PM
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我本来是做payroll的， 因为 job rotation 所以我有机会学别的东西。。所以我得train 新人做。。。本来议算 ...
Iwmu 发表于 28-11-2010 01:21 AM 
他更小人就可以了..
還有哦..做東西..不要 email 來 email 去.. 有時候.. 老 pattern 一點 hard copy 很有用處的..
用一本簿子紀錄文件進出.. 一旦文件/notes 交給了她要她在簿子上簽名... |
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发表于 28-11-2010 03:34 PM
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发表于 28-11-2010 03:43 PM
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做么你的工听起来好像很复杂酱的！！！haizzzzzzzzzzzz看不懂！！！我粗人一个 |
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发表于 28-11-2010 04:01 PM
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发表于 28-11-2010 04:09 PM
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姜還是老的比較辣...很穩的招數啊.. 如果紀錄良好.. 根本不會出問題的..根本不怕被人暗算...
你不相信 ...
TheLamer99 发表于 28/11/2010 04:01 PM
其實這是人的問題啦～
如果大家敢承認自己說過的話，就不用這招了。
男人老狗，說話不算話，還像個男人嗎？ |
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发表于 28-11-2010 06:07 PM
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发表于 28-11-2010 06:13 PM
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這也未必.. 人無殺虎意, 虎有傷人心.. 防人之心不可無也..
對方這樣做.. 目的也只不過 ...
TheLamer99 发表于 28/11/2010 06:07 PM
我是說我辦公室那兩個活寶，一男一女，加起來都快百歲了。 |
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发表于 28-11-2010 06:14 PM
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我是說我辦公室那兩個活寶，一男一女，加起來都快百歲了。
PBS 发表于 28-11-2010 06:13 PM
老臣子了.. 很難動他們的.. 尤其是日本公司或者華人公司 |
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发表于 28-11-2010 06:20 PM
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老臣子了.. 很難動他們的.. 尤其是日本公司或者華人公司
TheLamer99 发表于 28/11/2010 06:14 PM
沒有人要動他們，只是兩個不和，全部人都知道了，包括我這個外人。
男的說女的不是，女的說男的不是～ |
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发表于 28-11-2010 07:12 PM
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发表于 28-11-2010 07:28 PM
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你老闆故意把他們留下來的.. 互相監視...
TheLamer99 发表于 28/11/2010 07:12 PM
有可能啦，那個女的HOD做了十多年，男的Accountant才做了幾個月而已。 |
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发表于 28-11-2010 10:09 PM
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有可能啦，那個女的HOD做了十多年，男的Accountant才做了幾個月而已。
PBS 发表于 28-11-2010 07:28 PM
才來幾個月就搞對抗 ?? 哪個男的不想活了...
你快快與哪個 HOD 站在同一陣線吧.. |
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发表于 28-11-2010 10:36 PM
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他好像常常拿你来做坏版本
以便逃避责任  |
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