澳九成工程IT生遭企業拒用 產學斷層衝擊國家競爭力

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【本報悉尼訊】 澳洲聯邦政府就業與技能委員會（JSA）最新報告顯示，雖然澳洲技術工人嚴重短缺，但是高達九成工程與資訊科技（IT）畢業生雖有專業資格，但卻因實務能力不足遭企業拒用。

JSA主席格洛弗教授說，工程與IT職缺平均收到10至30份技術資格符合的申請，但70%至90%求職者被認定為無法勝任工作，今年第一季企業30%職缺招不到人，其中近半數為技術工種，儘管每個職缺平均收到29份申請，但是僅9人符合基礎資格，最終僅4人被視為適任。

格格弗說，這主要是因為畢業生缺乏實務經驗、溝通能力與團隊合作等軟實力，部分人甚至未掌握小學和中學程度的英語或STEM（科學、科技、工程、數學）基礎知識，問題的根源是產學連結薄弱，大學與職業教育體系（如TAFE技術學院）的地盤之爭，導致課程與業界需求脫節，=。

格格弗建議提供更多「混合式」學位，將理論與職業培訓相結合，雇主也應該更多參與大學課程改革。學位學徒制和職業學位等新創新舉措可能會拉近行業、TAFE和大學的距離，可以在雙部門背景下開發真正以行業為中心的課程材料，同時開展更廣泛的工作實習，將雇主、大學和TAFE聯繫起來，確保所教授的內容理論和實踐都切合實際，幫助畢業生做好就業準備。

澳洲工商總會技能政策主任特倫巴斯也說，企業發現畢業生的基礎能力連年下滑，強化實習與職場融合學習已刻不容緩。

而更嚴峻的是，移民工程師現在占比高達63%，到2034年，澳洲對工程專業人員的需求將增加20%，但屆時仍有7萬人即將退休，本土人才斷層將繼續加劇。

澳洲工程師協會首席工程師理查茲說，企業過度偏好資深工程師的慣性，這也導致更使職場新鮮人陷入「無經驗→不被錄用→累積不了經驗」的死循環，這不是人才過剩危機，而是適用性危機，如果不更好銜接教育與就業，澳洲將無法滿足其未來的基礎設施、能源和國防需求。

JSA的報告指出，年輕人可以透過兼職或臨時工作、志願服務或學徒制「獲得入門機會」。而聯邦教育部最新的畢業生成果調查顯示，2023年79% 的大學畢業生在畢業後四到六個月內就找到了全職工作，工程專業畢業生的就業率為 89%，法學專業畢業生的就業率為 84%，IT 畢業生的就業率為 74%，數學和科學專業畢業生的就業率為 70%，而創意藝術專業畢業生的就業率僅為 54%

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