威脅額外工作要求報酬員工 墨大被判违规被罰近7.5萬

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墨爾本大學（The University of Melbourne）一名主管威脅兩名臨時學者，如果對在合約規定工作時間之外的工作提出申訴，就會丟掉工作。法官裁定，該校因這一做法將被罰款近75,000元，該大學最終承認存在違規行為，有28天時間支付罰款。

2020年8月，該校一名主管告訴這兩位學者「如果你們對在合約規定時間之外的工作提出索賠，明年就別指望工作了」，之後公平工作監察員將該大學告上聯邦法院。

據悉，2021年初，上述兩名學者中的一人繼續被要求比合約規定的工作時間多工作5個小時，同一天，主管讓她和其他導師重新提交時間表，並說：「你們每個人接受的錄取書上已經概述了每份合同的報酬」。

這位學者重新提交了她的時間表，沒有包括加班的時間，不過主管仍然繼續告訴一位教授，這位臨時員工正在「偷偷進行十字軍東徵」，他們當時僱用這名臨時員工是沒有辦法的辦法，不會再續約。

法官裁定該大學兩次違反公平工作立法，第一次違法是主管威脅學者可能會沒有工作，第二次違法是在一名學者試圖要求記錄額外工作時間後，主管拒絕續約。

法官說，學者有權因其作為臨時學者所做的工作獲得報酬，有權投訴或詢問他們在僱用合約中規定的「預期時間」完成工作的情況，這些投訴應該不會產生任何後果，試圖要求加班報酬的學者也有權利這麼做。

法官命令該大學要為違反法律規定而支付兩次37,295元罰款，學校已向試圖要求加班報酬的一名學者提供10,000元的賠償，另一名學者獲得4000元的賠償。

此後，该校改變了对臨時員工的管理方式，包括引入13個臨時合規經理職位，並為員工設立「人力資源協助」電話線路，以解決薪酬和其他問題。