三分鐘熱度の工作日誌

mei3yun4__

-金小妹- 发表于 2-12-2021 08:33 AM
說是新加坡那邊有公司 offer 他  
只是我們其他同事都會好奇，以他這樣容易暴走的個性，能在那邊 ...

可能会改变也不一定

-金小妹-

mei3yun4__ 发表于 2-12-2021 12:05 PM
可能会改变也不一定

我始終覺得 “江山易改 本性難移”
新同事本身就是個抱怨多過做事的人

-金小妹-

新同事的 last day 在月中，可昨天 HR 找他私聊，說是如果他想提早走的話，公司可以讓他提早走
至於我為啥會知道？ 因為新同事跑去跟舊同事說（兩人完全沒見過面，我也不明白為啥新同事會跟舊同事講那麼多 ）
新同事告訴舊同事，他的 employee pass 還沒做好，no point 要提早走
新同事懷疑是因為他跟上司有爭執，所以上司不想見到他了，就讓 HR 當說客

同事 A 說，上司有批評新同事做的 filing
一如往常，新同事又暴走跟上司說 “我之前已經跟你講過了，我真的是 salute 你！！！”（邊說邊做 salute 的動作）
上司跟同事 A 說，她都沒怎樣，不明白為啥新同事要這麼大反應

這不禁讓我想起，其他部門的同事跟新同事討 acknowledgment
新同事就一邊找，一邊嘮叨（也或許想表現得幽默些）說 “等你這麼久，你都不上來拿，我丟掉咯，丟掉咯，丟掉咯”
我不曉得那位同事當下是啥反應，但我個人是覺得 beh tahan

mei3yun4__

-金小妹- 发表于 2-12-2021 12:33 PM
我始終覺得 “江山易改 本性難移”
新同事本身就是個抱怨多過做事的人

随着大环境的要求，有时候会需要时间改变。
开始的时候难免会碰钉的

-金小妹-

mei3yun4__ 发表于 3-12-2021 10:04 AM
随着大环境的要求，有时候会需要时间改变。
开始的时候难免会碰钉的

跟新同事相處的這三個月時間，從他剛開始的溫文儒雅變成現在看啥都不順眼，幾乎三不五時跟上司抬槓
也看得出新同事是那種 “少做 少錯；不做 不錯” 且要強的個性
不過既然人家選擇了離職，就祝福他唄

mei3yun4__

-金小妹- 发表于 2-12-2021 12:50 PM
新同事的 last day 在月中，可昨天 HR 找他私聊，說是如果他想提早走的話，公司可以讓他提早走
至於我 ...

新同事是男的吧？
看你这样形容的话，他应该是偏向精明的人哦。
见人说人话，见鬼说鬼话，之前是asst manager不是没有他的道理啊。

一个人能不能当高层，不是只是看实力，但是更看你会不会做人。

-金小妹-

mei3yun4__ 发表于 3-12-2021 10:32 AM
新同事是男的吧？
看你这样形容的话，他应该是偏向精明的人哦。
见人说人话，见鬼说鬼话，之前是asst man ...

新同事是男的沒錯
如要說新同事這個人，我倒不覺得他像是偏向精明的人，因為但凡跟他 deal 過的同事（不管職位高低）都十分受不了他
有些同事還會在背後批評說，新同事連 fresh grad 的都比不上，很好奇他之前究竟如何能當上 assistant manager

mei3yun4__

-金小妹- 发表于 3-12-2021 10:43 AM
新同事是男的沒錯
如要說新同事這個人，我倒不覺得他像是偏向精明的人，因為但凡跟他 deal 過的同事（不 ...

和你们毕竟相处才不到3个月，很难说的。
也许就是自己的保护层

-金小妹-

mei3yun4__ 发表于 3-12-2021 07:14 PM
和你们毕竟相处才不到3个月，很难说的。
也许就是自己的保护层

又不是剛出社會的新鮮人，還要保護層也太奇怪了
anyhow，我得感謝他這三個月讓我枯燥的工作有點色彩

mei3yun4__

-金小妹- 发表于 6-12-2021 08:53 AM
又不是剛出社會的新鮮人，還要保護層也太奇怪了  
anyhow，我得感謝他這三個月讓我枯燥的工作有點色彩  ...

保护层不一定要新人才会有。
新人才没有什么保护层呢，所以总是碰钉。呵呵

-金小妹-

mei3yun4__ 发表于 6-12-2021 12:35 PM
保护层不一定要新人才会有。
新人才没有什么保护层呢，所以总是碰钉。呵呵
...

很難用三言兩語去形容新同事這個人，而且我也不方便寫得太顯白

mei3yun4__

-金小妹- 发表于 6-12-2021 12:40 PM
很難用三言兩語去形容新同事這個人，而且我也不方便寫得太顯白   ...

嗯也是。
都离职了，不用理会太多了。