疫情导致公司关闭

浅浅01

laliput 发表于 30-4-2020 03:07 PM
我 11 月入工，公司本应在三个月后 （2月头）就 confirm 我的
但是上司一直拖，到现在 MCO 了，可能有被裁员风险因为不用赔钱。公司里多的都是老臣子，开刀都是开新人多。
如果这样，我真的一点权益都没有吗？

under 试用期，除非你交辞职信，或者收到公司 TERMINATE 信（表现很差）之类的。那当然什么权益都没有哦。
总之叻，什么老村长，老臣啊，没有什么动到你就不要管将多定定做下去。无缘无故的辞退你，可以咨询劳工部来对付噢

AttitudeLearner

laliput 发表于 30-4-2020 03:07 PM
我 11 月入工，公司本应在三个月后 （2月头）就 confirm 我的
但是上司一直拖，到现在 MCO 了，可能有被裁员风险因为不用赔钱。公司里多的都是老臣子，开刀都是开新人多。
如果这样，我真的一点权益都没有吗？

站在老板和老臣子的角度来看，你有什么权益可言。老臣子已经在公司证明了自己的价值，他们工作多年贡献给公司而且能力是得到认可的。而你只是刚进入公司的新职员老板还未看到你的表现所以真的被裁员也是理所当然。不要说你3个月多里自己表现有多好，一个人的能力需要在公司里工作至少2年才会得到认可。很多人第一年工作都很认真勤奋，但到了第二年就变蛇了。


要是你是老臣子，老板现在要节流需要裁员你会希望老板开除你去保着一个刚加入公司的新人吗？而且开除新人后那些老臣子会更加乖乖地为公司卖命，他们的怨言也降低。就算公司真的没办法需要减薪老臣子也会乖乖的接受，现在市场找工作非常难。


你现在需要做的是更加勤奋的去工作，让老板看到你是物超所值那老板就不大会对你动刀。A贡献给公司的价值是4千，而他拿到的工资是3千。B的贡献是3千而取得工资3千。而C干着2千块的活不过工资却拿到3千。同样工资在公司眼里A是物超所值的asset，B是可有可无，而C是公司恨不得把他给裁掉的liability。

laliput

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