急，辞职关于replacement leave 换薪水

notresponding · 发表于 9-10-2019 05:56 PM

本帖最后由 notresponding 于 10-10-2019 10:58 AM 编辑

如果每一年都有replacement leave没有用，一直带到今年辞职的时候来提早走。
HR 给我的算法是根据当年的薪水和当年有多少replacement leave 来算。例子：

2015 - 2天 replacement leave，当年最后薪水 2k，拿到（RM2000/22）x 2 = RM181.81
2016 - 3天 replacement leave，当年最后薪水 2.2k, 拿到（RM2200/22）x 3 = RM150

我当然觉得要以现在的薪水来结算，因为我的replacement leave 是拿来扣现在的notice period而老板要求我做足，剩下的假期就算回薪水给我，既然如此当然以现在的薪水才算才对吧？

有没有labour law有关于这点？
补充一下：
以前OT的时候，老板不给claim OT，只给replacement leave。
然后这次是老板要求我做足，然后说补回薪水给我，不是我要求换薪水的。
如果是我要求的，我是觉得照以前薪水算是合理的。

surviver · 发表于 9-10-2019 06:03 PM

什么都没看到，你到底急什么

notresponding · 发表于 9-10-2019 06:06 PM

surviver 发表于 9-10-2019 06:03 PM
什么都没看到，你到底急什么

不好意思，不小心按到发帖了。已经补回问题了。

apalexar · 发表于 9-10-2019 06:47 PM

如果公司每年年尾都做replacing leave结算的话也会是一样的数目吧，所以还算是正常的

notresponding · 发表于 9-10-2019 10:56 PM

本帖最后由 notresponding 于 9-10-2019 11:04 PM 编辑

apalexar 发表于 9-10-2019 06:47 PM
如果公司每年年尾都做replacing leave结算的话也会是一样的数目吧，所以还算是正常的

公司没有每年结算，就是一直给我们带着去下一年的。

其实是我要扣完所有假期提早走的，但是老板说要我做足，然后算回钱给我，这样的话不是应该照现在的薪水算吗？

seankaz · 发表于 10-10-2019 09:11 AM

我不是HR 但我觉得应该要跟回当年的薪水来计算，个人意见

notresponding · 发表于 10-10-2019 10:48 AM

seankaz 发表于 10-10-2019 09:11 AM
我不是HR 但我觉得应该要跟回当年的薪水来计算，个人意见

谢谢你的意见。

ECP · 发表于 10-10-2019 11:48 AM

微不足道啊

notresponding · 发表于 10-10-2019 12:39 PM

ECP 发表于 10-10-2019 11:48 AM
微不足道啊

例子而已

Two_O_Six · 发表于 10-10-2019 04:16 PM

迟钝女孩发表于 10-10-2019 01:28 AM
那你就坚持拿leave
就不用吵

这个对。

如果老板要求你不拿假期，要求你假期换薪水，那你可以谈条件（照现在的薪水）。

cowtaurus · 发表于 14-10-2019 04:58 PM

应该按照最新来算但是我觉得差别其实没有很大 2200/2000 差两百而且他们除22天你还赚了通常除26天的

nsda · 发表于 14-10-2019 05:07 PM

我個人覺得你的假是屬於現在的所以應該跟現在的薪水算

談不妥就要求拿假把老闆跟HR拉進來一起講

但是如果數目真的不大就隨便啦

notresponding · 发表于 14-10-2019 05:23 PM

Two_O_Six 发表于 10-10-2019 04:16 PM
这个对。

如果老板要求你不拿假期，要求你假期换薪水，那你可以谈条件（照现在的薪水）。

因为老板说叫我不要扣完假期，会补回薪水给我，我也觉得会照现在薪水算，怎知道不是。

不过我跟HR反映过后现在是照最新薪水算，等着management批。

notresponding · 发表于 14-10-2019 05:25 PM

cowtaurus 发表于 14-10-2019 04:58 PM
应该按照最新来算但是我觉得差别其实没有很大 2200/2000 差两百而且他们除22天你还赚了通常除26天的

2000 / 2200 只是例子，
如果是2000 / 4000 就很大分别了

我也看到有些算法是除26天的，但是我的HR除22天，我们是5天制。

notresponding · 发表于 14-10-2019 05:27 PM

nsda 发表于 14-10-2019 05:07 PM
我個人覺得你的假是屬於現在的所以應該跟現在的薪水算

談不妥就要求拿假把老闆跟HR拉進來一起講

但是如果數目真的不大就隨便啦

我也觉得现在的假应该以现在的薪水算才对，我反映过后HR现在是以现在的薪水算了，等着management批。

数目差满大的，谁叫老板当初不给OT。

cowtaurus · 发表于 14-10-2019 05:35 PM

notresponding 发表于 14-10-2019 05:25 PM
2000 / 2200 只是例子，
如果是2000 / 4000 就很大分别了

我也看到有些算法是除26天的，但是我的HR除22天，我们是5天制。

如果是HR那边的问题的话你就以逻辑回击如果他们用之前的薪水结算那么如果你现在拿假是不是要除了扣这一天的假期 + 扣薪
他们回击你照着Law是算以前的薪水你可以叫他拿出相关条例再拿出劳工部压他们多数的HR 除非真的说的是对的不然都会害怕

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