想知道公司前景如何？出现这5个征兆，劝你还是赶紧离职吧！

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对打工仔来说，找到一家合乎自己标准的好公司无疑是非常难得的事情。除了能提供你薪资和福利、理想的发展前景，最重要的是能让你发挥所长，展现自己的专长。


但是相反的，一家 “地雷公司” 除了工作氛围不好，让你感觉在工作上处处绑手绑脚，还可能面临随时倒闭的危机！


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如果你的公司出现了以下 5 个特征，其实就证明了你公司经营不当.为了你自身的职业发展，你或许应该认真考虑是否该离职了。

特征 1：无大将可用

“千军易得，一将难求。”这是中国俗语，也是一个颠扑不破的真理。


如果你的企业做大了，但还是找不到大将可用，那你就距离失败不短了。


三国时“蜀中无大将、廖化做先锋”的故事，正在很多的中小型企业中蔓延。很多老板还沾沾自喜说自己年轻能干，却不知道自己已经成了企业发展的最大障碍。


因为这样的老板虽然能力很强，但是在没有大将的情况下，往往战略清晰，战术失误。


更可怕的是，在这样的企业中，就像三国时候没有人怀疑诸葛孔明一样，老板的旨意成了企业的发展方向，最终会给企业造成失街亭的危险。没有大将，企业就没有跨越发展的机会。

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特征 2：中层无能

比没有大将更可怕的，是企业的中层没有思想、十分无能。很多人都在研究华人公司平均寿命只有 4-5 年，却不知道，80% 的企业失败都和中层无能有关。
中层是市场到高层的连接带，也是执行和解决市场问题的核心力量。如果这个层级出现问题，可以说，企业距离关门的日子就不远了。

特征 3：一线腐败

在亚洲企业生态中，腐败似乎已经是一个普遍的问题了。


好比快消品领域，腐败很常见，有和经销商吃公司费用的，又兼职给别的企业打工的，有还自己开店的，有费用作假的，损公肥私、吃里扒外的，有内外勾结的等等。


试问一个满是洞洞的水桶，又能hold多长时间？


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特征 4：只开会不决策

有激情的企业家都有一个共同的特征，就是决策力。这个决策是既快又准。而要达到这个能力的核心，便是要抓住事物的本质和重点。


无数没有激情的企业家，天天主持会议，天天研究的同样的问题，而天天都没有结论。


天天在开会，天天纸上谈兵，那你就一定是在给企业的衰败注入基因。

特征 5：老板爱听拍马屁

今天成功的企业家中，谁不爱听奉承？问题是，多数成功者能够分清楚什么是由衷的赞美，什么是奉承。


喜欢奉承的老板的下属一般有三个目的：
一 是从那里要拿到利益；
二 是要给老板进谗言；
三 是要架空你。


这样都信的老板还有什么指望？这样的企业未来在哪里？

当然，以上的内容仅供参考。大家还是要依照公司实际情况再做出合理的判断哦！


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t.c.l

中了3个

天然夜行者

全不中

dismean

我的公司全中，所以最近几年都一直亏本
不过我的薪水不错，能捞就捞，等倒了再找过新工作

schiong

中到完