告诉你4件同事不会说，但又会偷偷观察你的事情！

CARI_SPL

通常公司要在一个部门里面挑选一个人当管理职，不仅会参考你过去的工作表现和心理素质，还会从一些非正式的互动中，看看你是否适合当一位领导者。


你可能不知道，在一场部门会议上，或是周五一起下班后的聚餐聊天，同事都在偷偷观察你这4件事情，来判断你是否适合当一位主管。

图来源：网络



1.   你真的能被信任吗？

一个好的领导者，最主要的特质就是要能获得众人信任。而大家通常最喜欢从非正式的互动里，去观察一个人的真实个性，所以你平时待人处世的态度就决定了你的未来。


你必须思考如何建立信任、可靠及亲密感。虽然是为自己的前途着想，却也不能太以自我为中心，失去替别人着想的同理心。

2.   你有展现潜力吗？

衡量同事是否具备领导者潜力，不是件简单的事。许多不同方面的潜力加起来后，才能看出一个人有没有办法升任管理职。比如说专业知识、适应能力、带人能力和愿意向前冲等潜力，都是很重要的特质。


此外，还有三项重要的因素：你能订立明确的目标方向带团队前进吗？你的商业头脑更清楚吗？你可以影响周遭的人吗？

3.   你真的想做管理层职位吗？

你要同事相信你的为人、认可你身为领导者的潜力，那你就必须说服大家，你是真心想担任管理职，想做好管理工作，而不是为做而做。如果你只会空讲，马上就会被大家识破了！


没人喜欢虚伪的同事，表现越真诚的人越讨喜，也越有机会获得大家认同、当上领导者，唯有做自己，才有机会跟同事打成一片。

4.   你如何处理冲突？

任职于管理阶层，时时刻刻都需要面对冲突，处理无论是与下属或其他部门对立时的摩擦。这时你如何聆听别人的批评或反对的声音，大家都看在眼里。


不管是在公司上班，或私下你在社群媒体上的发言，你都要练习心平气和与人沟通，尊重不同的意见，才能展现领导者的高度。


*这篇文章由铁饭网授权转载*