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想问问大家， 如果在试用期内辞职的话，letter of appointment 写需要一个星期通知，我能不能用annual leave 来取代呢？谢谢
以下是原文
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发表于 26-6-2018 10:40 AM
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你还在试用期，何来annual leave？？？
通常annual leave是在被comfirm成为正式员工后才有的。
难道说你的公司在你进工后就给你annual leave了？ |
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楼主 |
发表于 26-6-2018 10:46 AM
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我问了，有哦，prorated大概有4天，但是人事部说需要我老板来决定放不放人，只想确定我自己能不能直接扣without老板决定。 |
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发表于 26-6-2018 11:35 AM
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通常在试用期内都不建议有缺席日，的确是有annual leave可是都是最好累积到confirm了才能够使用annual leave, 你在这短时间内做不到，还是不想做，还是公司不满意你，还是公司有什么让你不满意你就要走了，辞职还想扣这些累积的annual leave, 讲真不觉得你老板会给你扣。 |
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楼主 |
发表于 26-6-2018 12:03 PM
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好吧、我想早点离开因为我想早些自己办Airbnb。也认为我已经没有价值留在公司了，希望公司早点放我出生天咯 |
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发表于 26-6-2018 04:40 PM
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发表于 26-6-2018 05:17 PM
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我很好奇为什么试用期不能缺席。。。到底是哪里来的烂规则。
要是有重要事情还是必须拿假的。如果其他的就算了
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发表于 26-6-2018 09:18 PM
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就算你AL 也不可能会有四天
大家都想要好去好散，你和老板说辞了就好好跟规矩走 |
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发表于 26-6-2018 09:39 PM
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做三个月就有4天啦。。。除非是CINAMAN公司。。8天AL。。通常都是14天的
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发表于 26-6-2018 11:22 PM
来自手机
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通常是不可以用年假扣通知的，可是你要求这样扣就要看老板同不同意咯 |
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楼主 |
发表于 27-6-2018 03:15 PM
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问清楚了，有5天加一天replacement leave。
老板要我做到月尾就能离开了。但期间我不用回Office
其实我的公司真的很不错，只是工作性质我真的不习惯才决定离开而已。。。 |
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