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楼主: shirleyt1990

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 楼主| 发表于 1-6-2018 10:23 AM | 显示全部楼层
KLIP829 发表于 31-5-2018 09:07 PM
感觉上,你应该是很年轻,不善于议价,心地善良,还没到职场老狐狸的 Level。
一般上员工交辞职信,老闆有心留人的话,会问對方開出什么條件,然后即刻counter offer 更优厚的條件留人,你老闆这样做,只能说,他是 ...

是的,我的老板并没有问我要开什么条件
他只是说决定加薪多少给我,说我留下来最好
我以为他说的加薪只是给我而已(毕竟是我递出辞呈啊)
最后我接受了他的OFFER,我天真地以为这次加薪给我了,多几个月又有ANNUAL INCREMENT,所以才决定留下
只是没想到原来他的OFFER就是ANNUAL INCREMENT。。。
很多都是“我以为”,站在他的立场,其实他没有错,他说要给我的加薪他真的给了,只是。。。

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发表于 1-6-2018 04:11 PM | 显示全部楼层
离职吧,有第一次之后会有第二次
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 楼主| 发表于 1-6-2018 04:24 PM | 显示全部楼层
vyroxdirectory 发表于 1-6-2018 04:11 PM
离职吧,有第一次之后会有第二次

好的,谢谢你的意见。。。
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发表于 2-6-2018 05:20 PM 来自手机 | 显示全部楼层
shirleyt1990 发表于 1-6-2018 10:23 AM
是的,我的老板并没有问我要开什么条件
他只是说决定加薪多少给我,说我留下来最好
我以为他说的加薪只是给我而已(毕竟是我递出辞呈啊)
最后我接受了他的OFFER,我天真地以为这次加薪给我了,多几个月又有ANN ...

其实你只须要把老闆 counter offer 和常年加薪的数目区分開来就不会感觉不開心了!
一般书记加薪介于 $50~$150,老闆留人的调薪幅度介于$200~$500 或更高,视呼對方的 offer ,老闆的诚意和公司的规模。
就我所知,市场上不同公司里普通文员的基薪应该大同小异,除非你是 Senior level,建议你多拿些经验,下一份工作,放胆去申请 Senior officer/Executive 或者 Manager post,这样子,待遇才会三级跳。

这里給个参考,我一个朋友刚在四月换工(相同领域),年纪四十出,学历只有 SPM,之前公司呆了八年,Production Executive, 月薪$3800,新公司 offer 他 Production Manager,$8500 加 car allowance $1000,要管理整两百个员工。(當然,他是有推荐人介绍)。


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发表于 2-6-2018 09:55 PM | 显示全部楼层
辭職了,老闆留你,你也留下來

但是如果你真的走的話,外面分分鐘可能可以拿到更好的薪水~
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 楼主| 发表于 5-6-2018 09:46 AM | 显示全部楼层
daimon 发表于 2-6-2018 09:55 PM
辭職了,老闆留你,你也留下來

但是如果你真的走的話,外面分分鐘可能可以拿到更好的薪水~

是的,我是找到了薪水更好的工作才辞职的。。。谢谢你的意见。。
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发表于 5-6-2018 09:50 AM 来自手机 | 显示全部楼层
Keep_Skin 发表于 30-5-2018 11:11 AM
你都選擇留下來了還抱怨什麼?你可以加薪其他人不可以加薪嗎?你是老闆娘?

同意
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 楼主| 发表于 5-6-2018 10:01 AM | 显示全部楼层
KLIP829 发表于 2-6-2018 05:20 PM
其实你只须要把老闆 counter offer 和常年加薪的数目区分開来就不会感觉不開心了!
一般书记加薪介于 $50~$150,老闆留人的调薪幅度介于$200~$500 或更高,视呼對方的 offer ,老闆的诚意和公司的规模。
就我所 ...

但是老板这次的加薪数目和ANNUAL INCREMENT一样。。。
请问你的朋友$8500是新币吗?还是马币呢?
有时候就是需要勇气敢敢跨出去才知道自己值得更好的。。。
很谢谢你的分享,想必你一定是MANAGER/DIRECTOR的职位吧?
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发表于 6-6-2018 09:21 PM 来自手机 | 显示全部楼层
shirleyt1990 发表于 5-6-2018 10:01 AM
但是老板这次的加薪数目和ANNUAL INCREMENT一样。。。
请问你的朋友$8500是新币吗?还是马币呢?
有时候就是需要勇气敢敢跨出去才知道自己值得更好的。。。
很谢谢你的分享,想必你一定是MANAGER/DIRECTOR的职 ...

这样看来,你老闆不是个大方的人,有佔员工便宜之嫌。在这件事情上,他如果加薪跟着你打算跳槽的那间公司会比较合理,常年加薪那部份可以 skip 掉,因为你呈辞的时刻很接近常年加薪的时段,( 而且一般 counter offer 的调整会比 annual increment 来得多)。

我朋友跳槽过去的公司是在大马的,所以薪酬是算马币的。

我自己也是在大马工作,职位是 "货仓管理员" 。(英文 title 是Storekeeper)。



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 楼主| 发表于 7-6-2018 03:21 PM | 显示全部楼层
KLIP829 发表于 6-6-2018 09:21 PM
这样看来,你老闆不是个大方的人,有佔员工便宜之嫌。在这件事情上,他如果加薪跟着你打算跳槽的那间公司会比较合理,常年加薪那部份可以 skip 掉,因为你呈辞的时刻很接近常年加薪的时段,( 而且一般 counter off ...

站在他的立场他是有说到做到,只是他没想到我会知道原来每个人都加薪吧。。
而且数目还跟我一样。。。
他OFFER我加薪的数目没有比我要跳槽的那间公司高。。。
我是真的以为他现在OFFER我的加薪只是给我一个而已,过后还有ANNUAL INCREMENT我才留下的,只是没想到。。。
唉,是我自己选择留下的,是我自己太天真。。。
你应该在职场打滚蛮久了吧。。。很谢谢你。。。
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发表于 7-6-2018 04:02 PM | 显示全部楼层
那不知道你本身的意愿,是想做自己喜欢做的工作呢? 还是只是想工作 而且拿更高的工钱?

当然很多人会说,能做自己喜欢的事情 + 拿越多的工钱就perfect。这个不是不可能,只是少数人能做到。

我想楼主介意的是,老板是用计 强迫自己留下来 觉得不忿气,对吗?
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 楼主| 发表于 7-6-2018 05:12 PM | 显示全部楼层
seankaz 发表于 7-6-2018 04:02 PM
那不知道你本身的意愿,是想做自己喜欢做的工作呢? 还是只是想工作 而且拿更高的工钱?

当然很多人会说,能做自己喜欢的事情 + 拿越多的工钱就perfect。这个不是不可能,只是少数人能做到。

我想楼主介意的是 ...

工作不管喜不喜欢还是要做,所以我希望工作然后拿更高的工钱
对对,就是感觉被骗了,但是不能说是强迫,是“用计”使我留下。。。
我明白老板说的加薪是有做到,但是原来是全部人都加而不是我而已。。
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发表于 7-6-2018 05:24 PM 来自手机 | 显示全部楼层
shirleyt1990 发表于 7-6-2018 05:12 PM
工作不管喜不喜欢还是要做,所以我希望工作然后拿更高的工钱
对对,就是感觉被骗了,但是不能说是强迫,是“用计”使我留下。。。
我明白老板说的加薪是有做到,但是原来是全部人都加而不是我而已。。

其实你也得到你要的,老板也有履行承诺 那不就将就点咯。至少老板有挽留你,证明你还有利用价值。就算你不留下 老板也不会损失任何东西的
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 楼主| 发表于 7-6-2018 05:27 PM | 显示全部楼层
seankaz 发表于 7-6-2018 05:24 PM
其实你也得到你要的,老板也有履行承诺 那不就将就点咯。至少老板有挽留你,证明你还有利用价值。就算你不留下 老板也不会损失任何东西的

是的我明白,但是这样我就觉得老板不是很有诚意留我下来了。。
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发表于 7-6-2018 05:49 PM 来自手机 | 显示全部楼层
shirleyt1990 发表于 7-6-2018 05:27 PM
是的我明白,但是这样我就觉得老板不是很有诚意留我下来了。。

稍微用了一些计谋咯。通常老板都是这样的。

那如果还是不开心,就快快跳去新公司
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 楼主| 发表于 8-6-2018 09:03 AM | 显示全部楼层
seankaz 发表于 7-6-2018 05:49 PM
稍微用了一些计谋咯。通常老板都是这样的。

那如果还是不开心,就快快跳去新公司

我明白是我自己接受的,怨不了人
但是心里真的有根刺,
我已经在找着了。。。
谢谢你
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发表于 8-6-2018 09:42 AM | 显示全部楼层
shirleyt1990 发表于 8-6-2018 09:03 AM
我明白是我自己接受的,怨不了人
但是心里真的有根刺,
我已经在找着了。。。
谢谢你

放心吧,只要有能力 去到哪儿 都会发光的。


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发表于 8-6-2018 09:57 PM 来自手机 | 显示全部楼层
shirleyt1990 发表于 7-6-2018 03:21 PM
站在他的立场他是有说到做到,只是他没想到我会知道原来每个人都加薪吧。。
而且数目还跟我一样。。。
他OFFER我加薪的数目没有比我要跳槽的那间公司高。。。
我是真的以为他现在OFFER我的加薪只是给我一个而已 ...

别介懷那几百塊的差异了!有时想想,那一丁点钱真的微不足道,你可以做的是努力提升自身的职场技能,时机到来时自然会有赏识的伯乐,那时刻才是发挥你所长的跑道。

我本身很早就出来社会了,日子都混了整二十年。
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