拿了offer letter又不想做了

willchh

有沒有人試過就見工成了，拿了offer letter又有另一份更滿意的，結果決定要第二份？
有試過這樣的人，你們怎樣解決？
婉拒第一份會有什麼法律上的後果嗎？
希望有試過這種情形的朋友講一下你們的經歷。

NoLeaver

没有签字什么都不是

harke86

是会有法律效果，但很少会有公司真的采取行动。。试试打电话和他们HR谈。。

不然的话，就先进去然后丢信。。

willchh

NoLeaver 发表于 4-3-2018 06:13 PM
没有签字什么都不是

去拿了offer letter當然是簽了字。

卡螺丝

willchh 发表于 4-3-2018 09:31 PM
去拿了offer letter當然是簽了字。

签了字就有责任

pupuman

没有人会先进去后丢信，如果第二份好的话直接拿吧。公司控告你的机会很低的，最多blacklist你

Jerry63

pupuman 发表于 4-3-2018 11:27 PM
没有人会先进去后丢信，如果第二份好的话直接拿吧。公司控告你的机会很低的，最多blacklist你

认同

Jerry63

卡螺丝 发表于 4-3-2018 09:59 PM
签了字就有责任

赞同签字有责任，但是法律上应该不生效，除非有拿去做stamp duty endorsement，对吗？

卡螺丝

Jerry63 发表于 5-3-2018 02:38 PM
赞同签字有责任，但是法律上应该不生效，除非有拿去做stamp duty endorsement，对吗？

站在个人的立场上，我认为个人的责任比什么法律效应还重要。对你这种candidate 我嗤之以鼻，所以我也不想回答你的问题。

Ongss

Jerry63 发表于 5-3-2018 02:38 PM
赞同签字有责任，但是法律上应该不生效，除非有拿去做stamp duty endorsement，对吗？

一旦签了名，那就是法律生效了。至于 stamp duty，这步骤的意义在于是否要呈上法庭当证据，而且这要看对方是以 Labour Court 来追讨，还是以 civil court 来追讨。如果是以  civil court 来追讨，stamping 只是RM10，即使超过30天，penalty 也是 RM25。如果对方呈上民事法庭，一旦你败诉，以后 CTOS check 和 Background Check，你的名字就会出现在报告。

当然，这里的网友会告诉你，告上法庭需花钱，哪里有老板会花5千块拿回5千块？其实，我的答案是有，我就是其中之一。为什么我要这样做？杀鸡儆猴 - 如果个个签了字竟然不报到，我的项目启动了，这空缺的位子成了整个团队的bottleneck，顾客看了哪有信心？团体看了以后会有样学样，动不动就毁约，这公司如何能正常操作？

所以，我建议你：

1）尽早通知对方，除了抱歉之外，询问是否需要赔偿一个月的 in lieu of notice。一般上，大型公司都会一笑置之，然后在系统里blacklist。
2）在你解释时，告诉对方，你觉得上班后才呈交辞职信是不妥当，所以才尽早通知。对方会发现，付你一个月薪水后你离职，公司才亏本，所以，一般上都不会再坚持赔偿一个月的 in lieu of notice。
3）最重要，凡事都要交待清楚，别闹到没上班而对方又联络不到你。你如果是这种态度，那是自找麻烦。我当初会起诉一个像你这种态度的，就是因为对方在该上班前一天才通知，而我们已经等了3个月。

最后，你要记得，如果你是在专业领域，而这是你的做法，以后你是会常碰钉子的，因为很多公司都会保存黑名单，而HR的人如果因为你的case被臭骂了一顿，你的名字永远会存在她的脑袋。如果你不是在专业领域，那么，问题不是很大，市场上很容易找到另一个人来补上。

Jerry63

卡螺丝 发表于 5-3-2018 03:07 PM
站在个人的立场上，我认为个人的责任比什么法律效应还重要。对你这种candidate 我嗤之以鼻，所以我也不想回答你的问题。

谢谢回复，请看清楚，我不是当事人，只是路过发表问题了解而已。

Jerry63

Ongss 发表于 5-3-2018 03:35 PM
一旦签了名，那就是法律生效了。至于 stamp duty，这步骤的意义在于是否要呈上法庭当证据，而且这要看对方是以 Labour Court 来追讨，还是以 civil court 来追讨。如果是以  civil court 来追讨，stamping 只是RM1 ...

谢谢回复，我不是当事人，路过发表问题了解法律程序而已。

卡螺丝

Jerry63 发表于 5-3-2018 03:39 PM
谢谢回复，请看清楚，我不是当事人，只是路过发表问题了解而已。

那你也可以当作我之前回复的“你”不是你。

Jerry63

卡螺丝 发表于 5-3-2018 03:54 PM
那你也可以当作我之前回复的“你”不是你。

你好，你用我的帖子回复我，理所当然是针对我而发言。
建议不可鲁莽行事发言，以免于网上诽谤个人名誉的法律责任，谢谢。

卡螺丝

Jerry63 发表于 5-3-2018 04:24 PM
你好，你用我的帖子回复我，理所当然是针对我而发言。
建议不可鲁莽行事发言，以免于网上诽谤个人名誉的法律责任，谢谢。

我笑了~

kosmiklove

套帶咗。。窿都開9埋。。突然間話唔插。。。！！！去插第二個。。。

willchh

所以，折衷的辦法是#10的方式？

不過合約上也是有說試用期間可以給一個月通知辭職，有朋友跟我說：第二間公司的上班日期盡量推遲，比如兩個月後之類的，然後在第一份工滿一個月後或兩個星期後呈辭，就自己聰明點想個籍口，然後就可以順利過渡至第二間公司又不會違反任何規矩。

聽了我都笑了。

利申：我並沒有拿到第二家公司的offer，只是還有公司打來問要不要見工，我就想萬一再見工又見到更滿意的要怎樣。

Jerry63

卡螺丝 发表于 5-3-2018 05:10 PM
我笑了~

我也笑了，哈哈。

Jerry63

willchh 发表于 5-3-2018 05:48 PM
所以，折衷的辦法是#10的方式？

不過合約上也是有說試用期間可以給一個月通知辭職，有朋友跟我說：第二間公司的上班日期盡量推遲，比如兩個月後之類的，然後在第一份工滿一個月後或兩個星期後呈辭，就自己聰明點 ...

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