如何聘请优秀人才？

善变女孩

Ongss 发表于 12-3-2015 05:27 PM
人的心态就像野马，看环境、气氛、等等。要驯服及改变一个人的心态需要时间，不是一天就能达到。所以，问 ...

请问你是老板？你面试方式很高招， 可以考虑， 非常好。

Ongss

fireflying 发表于 13-3-2015 04:47 PM
明白明白，非常感谢。

恕我厌烦再请教，可有什么招数在interview的时候判断？

Interview一般是看公司大小、职责、是否急需填补空缺、等等，很难有一个Universal的答案。
因为我的公司小，通常我们会先来个团队（三个人）执行面试，他们评估英语程度、书写能力、沟通能力、解决问题能力（都是拿实际发生事件，看对方能否解决）、应变能力，是否能融入团队和公司文化？我则是第2论，除了听取团队的评估，我就看这个求职者的心态，为什么他要离开，什么是他的优先权（钱vs拿经验）？有时候，我们明知求职者当我们是跳板，但，多两只手也会解决一些眼前问题。不过，说真的，太厉害的，我们也不要，小庙留不住大神，也很能融入团队。


Youtube有很多关于面试的，很多面试者都会去看，这造成一些现象，面试表现好，实际却不能干活。

Ongss

善变女孩 发表于 13-3-2015 05:31 PM
请问你是老板？你面试方式很高招， 可以考虑， 非常好。

小生意的老板，主要是顾住Back office，Front end的员工是客户做最终选择，我们只做Screening。

+普通會員+

Ongss 发表于 13-3-2015 02:16 PM
IGCSE是英国建桥考试，小学毕业后就上Year 7，接下来是Year 8，如果考得好，直接跳到Year 10，Year 11 时 ...

噢
我華小+獨中一晃就12年了
所以不了解這種英國制度。

Ongss

+普通會員+ 发表于 13-3-2015 10:22 PM
噢
我華小+獨中一晃就12年了
所以不了解這種英國制度。

现在的中产阶级都很注重功利，要孩子早2年毕业，早些工作，很竞争。而且，不只是华人，连印度人、马来人也是如此。一些出了名的名校（像Subang的Sri KL），不是有钱就能进，还要入学考试和排队。

JLGL

我不是优秀人才，可是我是好员工，但是这并没有什么用。

+普通會員+

Ongss 发表于 13-3-2015 10:31 PM
现在的中产阶级都很注重功利，要孩子早2年毕业，早些工作，很竞争。而且，不只是华人，连印度人、马来人 ...

結果年輕人要嘛沒了童年
要嘛畢業後突然沒了方向

因為從唸書到工作
都沒有一點關係到他們的興趣。

Ongss

+普通會員+ 发表于 13-3-2015 10:54 PM
結果年輕人要嘛沒了童年
要嘛畢業後突然沒了方向

不一定，现在的人，聪明的，来到某一个阶段，会懂的去找失去的东西。我认识很多这类人，45岁就退休了，人生不是只有钱而已。有了足够的钱，他们就可以过自己喜欢的生活。你问问那些有欢乐童年但现在却发钱寒的成人，要有个快乐童年还是不缺钱的生活？

+普通會員+

Ongss 发表于 13-3-2015 11:13 PM
不一定，现在的人，聪明的，来到某一个阶段，会懂的去找失去的东西。我认识很多这类人，45岁就退休了，人 ...

他們其實會說
我兩個都要 =.=

現在的人很聰明
所以會上網來找資訊
但是似乎過於依賴
有事沒事都要上來問問看
看到答案又不甚滿意
有時真的覺得他們很好笑
好像自己要什麼，自己都不知道  =.=

Ongss

+普通會員+ 发表于 13-3-2015 11:25 PM
他們其實會說
我兩個都要 =.=

鱼与熊掌，岂能兼得？没有牺牲，怎能有收成呢？我曾经看过一个报道，有间机构对那些低收入的阶层进行调查，如果时间能倒流，他们最想做的是什么？绝大多数是说把书读好。

weiwei318

优秀人才~是请没有的

是要教出来的

rockhwd

与其问如何请优秀人才，你应该先想想如何聘请不会做一下就跑掉的人，或者为什么人家会做一下就跑掉

rockhwd

Ongss 发表于 12-3-2015 11:44 PM
不能抵抗压力，什么就不行了。
是的，我是以Employer的户口登录Jobstreet，可以Search resume。有些30-3 ...

我也看过不少这样的，但算起来是屈指可数，而且实际薪水是否真有那么高，也是另外一个问题，现在的时代，要自己做张payslip并不是什么难事

Ongss

rockhwd 发表于 14-3-2015 10:34 AM
我也看过不少这样的，但算起来是屈指可数，而且实际薪水是否真有那么高，也是另外一个问题，现在的时代， ...

不行的，这些人很多都是在大型MNC上班，MNC目前必须有Background Check，而Background Check必须去找前任雇主，假的Payslip和假的文凭都会被开除。
更何况，看他们的CV和职责，确实是值的那个价钱，以前45岁经理所做的事，现在是由30多岁来做。45岁以上的，大多数MNC是要淘汰的，因为已经达到薪金的最高层，拥有很多福利，单单MC就可以有22天以上，年假也25天以上，加上18天公共假期，1年才做9个月。所以，MNC喜欢年轻人。
雪隆一带有很多年轻月薪过万的经理，所以，房价高，名车一大堆。一些高档餐馆，周末都要排队，为什么？因为我们的确有一大堆不需要抚养父母，自己有很多钱自己来花的年轻人。

fireflying

Ongss 发表于 13-3-2015 07:37 PM
Interview一般是看公司大小、职责、是否急需填补空缺、等等，很难有一个Universal的答案。
因为我的公司 ...

多谢赐教。

那么就真的要“日久见人心”。
一个不小心或运气不好，请了个“演员”回来，之后就会很吐血。

善变女孩

Ongss 发表于 13-3-2015 07:37 PM
Interview一般是看公司大小、职责、是否急需填补空缺、等等，很难有一个Universal的答案。
因为我的公司 ...

面试很难去判断这个人的性格，工作能力， 有些在面试时候表现得很好，请到的是头痛一组， 不是懒惰，就是很爱搞三搞四。
唯一的是，看他们的肢体动作，语言方面

fireflying

善变女孩 发表于 17-3-2015 03:02 PM
面试很难去判断这个人的性格，工作能力， 有些在面试时候表现得很好，请到的是头痛一组， 不是懒惰，就是 ...

是咯，不过看肢体语言的话，真的要深入研究了，然后在 interview 的时候要观察入微才行，再不然就需要2人以上。

善变女孩

今天我遇到最烂的candidate, 叫他用英文介绍自己， 他的反应说：i do not know how to introduce wo。我还教他怎样介绍，过后讲几句。问他问题，一脸好像别人欠他钱，不要答， 静静地看着我。过后我用中文来面试。薪水要求很低， 是刚刚毕业出来， 还没看过世面。