见份工jerr, 做么你要查我家宅？

cheongandcheong

披狼皮de羊 发表于 13-2-2015 12:26 PM
不是很大自信。。。是只许官家放火。。

你难道要他们 last day 才飞车回去咩。。aiyo ..远路来上 ...

对啊。。何必为难自己的员工伙伴呢 。。
就像一些公司。。。
总是在最后一分钟最后一天才发花红 。。

披狼皮de羊

cheongandcheong 发表于 13-2-2015 12:28 PM
对啊。。何必为难自己的员工伙伴呢 。。
就像一些公司。。。
总是在最后一分钟最后一天才发花红 。。 ...

最后一分钟那种。。 很够力下的。。

sienz 最近提议的 14mth salary 不被接纳。。。
整个 grp 如果 apply 14mth salary 。。我们能省下最少一半以上 HR 的运作。。
一些死老骨头就是看不透这一点。。。。

cheongandcheong

披狼皮de羊 发表于 13-2-2015 12:32 PM
最后一分钟那种。。 很够力下的。。

sienz 最近提议的 14mth salary 不被接纳。。。

你的所谓 死老骨头 担心实行了 。。。
员工没有动力了 。。。
他们不知道对于员工来说是一种归属啊 。。

披狼皮de羊

cheongandcheong 发表于 13-2-2015 12:34 PM
你的所谓 死老骨头 担心实行了 。。。
员工没有动力了 。。。
他们不知道对于员工来说是一种归属啊 。 ...

zomok 会没有动力咧 ？？ 你想保着这份工作你会不会有动力 ？？
简单的道理罢了嘛。。。动力根本就不是问题来的。。效率多少 CPI 直接看。。不可能没动力的。。
归宿感那个还是其次。。最重要的还是。。大幅降低 turn over ..你一直找人。。单单那些 agent fees 就不得了了。。
有的 post 一年换两人。。以 agent 1.5 mth 的抽用。。。
原则上就多给了 3个月的薪水。。而且。。还不包新人肯定有 production ..
traning cost, new issue utilities, tools 那些都还没算。。

我现在 13个月的制度。+ 花红的制度。。基本上都有眼给他们看 turnover 拉剩下 5% 了。。
14个月那个需要很庞大的人头才能 break even 不然我才不会提上 BOD 说。。

cheongandcheong

披狼皮de羊 发表于 13-2-2015 12:40 PM
zomok 会没有动力咧 ？？ 你想保着这份工作你会不会有动力 ？？
简单的道理罢了嘛。。。动力根本就不是 ...

保守的 。。只会看见眼前 。。
没有远见 。。。。。
或许就是人家说的 因小失大 。。。

披狼皮de羊

cheongandcheong 发表于 13-2-2015 12:44 PM
保守的 。。只会看见眼前 。。
没有远见 。。。。。
或许就是人家说的 因小失大 。。。

那些老骨头有的很淋的啦。。。
一边要现代化。。一边就 cost cost cost 然后才 complaint 人一直跑。。
真正跟他们说哪里可以省的时候。。。他们又肉痛，，
找不到人就来吵我。。。

简单的道理罢了。。我12月出 advise 给 BOD 。。叫他们尽快 release 花红。。。
妈的 8 月都关帐了。。你表跟我说你不知道赚钱还是亏钱。。
有的就给你脱到昨天才出花红。。

小姐。。。人家就是靠这个花红买年货的。。你到昨天才出花红有意思 ？？
如果有别人 offer prommissing 12月出花红。。你说那些人跑不跑 ？
然后。。结果就是。。新年过后一大堆丢信。。自己找不到人就来吵我。。。kanasai 的

Edwen

披狼皮de羊 发表于 13-2-2015 12:47 PM
那些老骨头有的很淋的啦。。。
一边要现代化。。一边就 cost cost cost 然后才 complaint 人一直跑。。
...

老板， 要请人吗?

艾立信

披狼皮de羊 发表于 13-2-2015 12:26 PM
不是很大自信。。。是只许官家放火。。

你难道要他们 last day 才飞车回去咩。。aiyo ..远路来上 ...

老板你好有爱心哦 公司有空缺的时候记得叫我来interview哦

aquamax

如果你是我老板就好LOH.....如果不一直请人HR没工开啊....

Ongss

问家人情况和背景已经很正常，许多MNC已经要求员工如果有家庭成员在政府部门工作或当官，没面试前就需要报备了，这是关于Conflict of Interest。另一种情况是Next of Kin，如果加入公司，万一有紧急情况，就会通知家人。当然，对于Interviewer来说，这些问题也有助于选择理想的员工，有些工作需要牺牲周末、经常出差，如果家里有老人需要照顾，就比较麻烦了。

披狼皮de羊

艾立信 发表于 13-2-2015 03:26 PM
老板你好有爱心哦 公司有空缺的时候记得叫我来interview哦

我不是爱心。。我是没力去给他们追那些短缺的人力资源。。

yaya_tpl

披狼皮de羊 发表于 13-2-2015 04:30 PM
我不是爱心。。我是没力去给他们追那些短缺的人力资源。。

现在找员工真的很不容易。。

Vanice321

以前中学毕业的那个假期去找工，interview的时候也是被问到父母做什么的。当时比较“天真”就老实的回答，哪里知道老板就直接射我说：“你家这样有钱，父母一定会要你继续念书，肯定做没几天就辞职去读书的啦！而且有钱人家的孩子都不能吃苦的啦！”结果最后还是没有被录取。重点是我家真的不是很富有，我家只是小康之家，可能属于中上一点点而已。

披狼皮de羊

yaya_tpl 发表于 13-2-2015 11:54 PM
现在找员工真的很不容易。。

找员工不难 。。。找适合的员工才难。。。

一个 post 随便都十几个人来申请。。。会难咩 ？
重点是有没有适合的人选。。。

juz开心

大大们
公司审核一个人的时候会call回去check他previous company问表现的吗？
我很好奇，因为reference那边每次要我填几个公司上去