雇主因雇员怀孕为由，解雇雇员，合法吗？

ninec

有位朋友刚换了新工作，工作一个月半之后，最近突然被解雇。
雇主的解雇原因是该雇员怀孕，因到时碰到的产假月份是公司职务繁忙之时，因此没法继续雇佣该名职员。
这不是性别歧视，剥夺孕妇工作的权利吗？
但该名职员是未过3个月的试用期，因怀孕为由而被解雇，合法吗？

请指教，谢谢。

JasonCKS

如果我没记错，只要还没过试用期，雇主有权力在不给任何理由下解雇员工，这就是所谓的 “probation period”。
当然，雇员在试用期期间，也可以在不给任何理由下辞职（当然不同个公司在agreement上有所不同的termination notice period）
你朋友的雇主还会老实跟你朋友说原因已经算不错啦，有的雇主跟本就没给任何理由就叫你回家了。
前提是应征时有让雇主知道已怀孕吗？

就回答你的问题“但该名职员是未过3个月的试用期，因怀孕为由而被解雇，合法吗？”
答案是合法的，不管什么理由，只要在probation period期间，雇主都有权力解雇还没成为正式的员工。
agreement 里应该有写好"employer have the right to terminate employee without any reason within probation period"