我在等升职

joanne09

看样子他在自暴自弃了…

zzxxyy88

表傻了,看了他的条件,注定永远是那个lvl

十年又如何?二十年又如何?抱怨太多不会是个好策略

delltm001

梦寻雪缘 发表于 7-6-2014 01:19 AM
如果我的下属不停在我面前一直叹气,
我会让他拿假休息,
制造噪音事小, 影响士气事大.

梦寻雪缘 发表于 7-6-2014 01:19 AM
如果我的下属不停在我面前一直叹气,
我会让他拿假休息,
制造噪音事小, 影响士气事大.

zzxxyy88 发表于 7-6-2014 01:08 PM
表傻了,看了他的条件,注定永远是那个lvl

十年又如何?二十年又如何?抱怨太多不会是个好策略

木頭 发表于 6-6-2014 09:45 PM
我来讲一点我和身边朋友的故事
我朋友每天都抱怨说自己的工资低，自己工作有几拼又几为公司着想。然后又一 ...

~平常心~ 发表于 6-6-2014 01:19 PM
自己没上进心，就怪别人没眼光

一道彩虹 发表于 6-6-2014 09:12 PM
如果是我有加薪水就好，升职只会让我工作变多而已。还要管人，下属不听话或做错事又会是你这个做head 的错。 ...

忽然想起这个，人生有多少个十年？

“镜后书”选摘（ 癌少女离世 镜后"留书"感动英国 ）
●“幸福取决于我们自己。也许它不在于是否有个完美结局，而在于故事本身。”
●“生活的目标就是有目标地去生活。平凡与卓越之间只差那么一点额外的努力。”
"The purpose of life is a life of purpose. The difference between ordinary and extraordinary is that little extra."

希望他能够早日积极，年龄不是问题，是心态的问题罢了。就好象STEVE JOBS 说： STAY HUNGRY STAY FOOLISH。

delltm001

梦寻雪缘 发表于 7-6-2014 01:19 AM
如果我的下属不停在我面前一直叹气,
我会让他拿假休息,
制造噪音事小, 影响士气事大.

我很好奇....怎样才能做到 "每天准时迟到1-3分钟"?
早到怎么办? 他特意在门口等迟到1~3分钟才进门?

他因为新上司有给他一个PARKING，所以他因该是呆在车里，等到刚刚好才进LIFT，上到来就刚好迟到1-3 分钟。他有投诉说HR的时间不准，他手表的时间才是正确的时间，他是准时的。

梦寻雪缘

delltm001 发表于 9-6-2014 10:09 AM
他因为新上司有给他一个PARKING，所以他因该是呆在车里，等到刚刚好才进LIFT，上到来就刚好迟到1-3 分钟 ...

如果需要用到"特意的投诉"的手段才能别人注意到自己.
太可悲了吧?

sushi-x

光是“我在等升职”这句，就注定他做不到manager了。
manager不是光"等"就可以做到的

天杀鸣人

不改变心态去到哪里都会有相同的遭遇，就那么简单。

Mr.HoonG

木頭 发表于 6-6-2014 09:45 PM
我来讲一点我和身边朋友的故事
我朋友每天都抱怨说自己的工资低，自己工作有几拼又几为公司着想。然后又一 ...

可能你还没遇过，扛50kg洋灰后，你的老板在背后笑你。然后说你扛洋灰的质态不好，严重影响公司的名声。然后你的那些本来就在一旁不做工在看戏的同事来教你如何扛。

世界上有很多懒惰的员工，同样的也有很多不讲道理的老板。

delltm001

最后的最后，公司重组，他最后辞职。找到一份别的公司，但3个月就顶不顺，讲上司精神有问题，太大压力。辞了。

过后做，temp staff又3 个月，operation support。。。然后又失业到现在。。。他说年近五十，找工难了。

我有劝他，其实至少他外国毕业。。。怎样都找到的。努力些，来去都失业，什么都可以试看。。。不然可以grab.

有时候，我想是否我们在舒适区太久，忘记了生存是需要不停地前进的。。。环境永远的在改变。

delltm001

我的公司要去云了。。。很多以前引以为傲的工作就要不见了。是时候看JobStreet 了

我在想，如果一天公司说，再也不需要你了，给你 2个月找工。。。。2个月，我可以凭着学到的经验再得到另一份工吗？

我现在的公司给了我什么训练平台，让我打怪兽升级，为什么公司现在又需要我？

我自己又需要什么人生。。。

daimon

东西是要争取的

除非你的公司或者上司会珍惜人才

不然也当着看不到

你不要求，他们就当着你满意的

delltm001

看回这个帖子，现在我的公司也有同样的人。

他问我的上司，怎样才可以上到经理,他现在是Exec.。

然后我上司就言语上劝退他，钱才是王道，头衔 不能拿来养家滴。。。

然后我上司就跟我说，经理这个位置是Rambo.需要内外兼修，而且能够要办事干净利落，有交代。

还需要谈判，太极，圆滑，熟读兵法，用最少的资源，解决所有内忧外患的问题。还要能够创新。。。

那个家伙，我年头给他一个project 到现在都不能完美结束,还一堆问题。问他，他也 不知道要如何， 这要我怎样推荐他？？

什么是人才？就是我给一样的9东西，他如期做完。我又给一样东西，他也做完，没有手尾。这就是人才。我不推荐，别人也争着要。

E-Son85

delltm001 发表于 8-12-2021 12:20 AM
看回这个帖子，现在我的公司也有同样的人。

他问我的上司，怎样才可以上到经理,他现在是Exec.。

这类型的同事我之前也遇过~
刚刚升了他就在追问老板几时可以再升~
老板直接屌他：你以为我只管你一个人得啊？
之后有一段时间那位同事被打入冷宫~

elysebear

我现在也是属于空降的经理，下属很多都是做了几十年的老油条。
他们没有想过做莫自己不被胜任这个职位，而把我当了敌人。
无所谓，老板看到我的能力就好了。
要下属信服，我之用了两个月就让他们听我指令。
毕竟我上司（已经退休了）之前的做法太温和了，所以我的作风他们很难接受。