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请Salesman多少底薪才合理,总收入多少才安稳3k-8k??
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发表于 12-4-2014 04:15 PM
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发表于 12-4-2014 04:26 PM
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发表于 12-4-2014 04:52 PM
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Ice|emonTea 发表于 12-4-2014 03:14 PM 
说到重点
底薪低 佣金高 换来的答案是没可能达到 可是又偏偏有人达到 他们又不学习 只是在那边找借口
底 ...
宁缺勿滥....慢慢请，总会请到的
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楼主 |
发表于 12-4-2014 08:24 PM
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木頭 发表于 12-4-2014 04:52 PM
宁缺勿滥....慢慢请，总会请到的
有意思
我一直过滤人
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楼主 |
发表于 13-4-2014 12:39 AM
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节省王 发表于 12-4-2014 09:31 PM
http://cforum3.cari.com.my/forum.php?mod=viewthread&tid=3366446&extra=page%3D2
LZ看下别人黑油行业 ...
那个不是低薪吧
是底薪加佣金 行情都差不多吧
固然大家都不少过1000以下底薪 那就比较不保障
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楼主 |
发表于 13-4-2014 02:41 PM
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节省王 发表于 13-4-2014 12:41 AM
可是人家底薪有2000哦！
有可能
但是没听说过外面有这样的行情
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发表于 18-4-2014 08:32 PM
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 老板，penang 有某请人
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楼主 |
发表于 19-4-2014 12:30 PM
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david9188 发表于 18-4-2014 08:32 PM
老板，penang 有某请人
有兴趣可以 pm我
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发表于 6-2-2016 01:06 PM
来自手机
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谁有这样的lobang？可以介绍给小弟吗？小弟做了五年的indoor sales，卖汽车改装零件，performance parts，感觉很像做监牢，闷死了，收入才三千左右，没有incentive或者是车油claim，好想像你们可以做outdoorsales，小弟在雪隆~ |
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发表于 11-2-2016 01:53 PM
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我觉得低薪+电话+car maintenance = 3千比较容易请到人。
Commission 当然要高，不然员工那里会冲。。。
你都有3个月试用期，如果3个月不达标就换人阿。。。
小弟是做Account的，进来多嘴一下。。。
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发表于 11-2-2016 01:53 PM
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我觉得低薪+电话+car maintenance = 3千比较容易请到人。
Commission 当然要高，不然员工那里会冲。。。
你都有3个月试用期，如果3个月不达标就换人阿。。。
小弟是做account 的，进来多嘴一下。。。
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发表于 11-2-2016 02:48 PM
来自手机
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做 salesman 靠底薪过日子，不是 commission？ |
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发表于 12-2-2016 01:08 AM
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发表于 13-2-2016 10:35 AM
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本帖最后由 AhH00ng 于 13-2-2016 10:39 AM 编辑
我看过我觉得最好的例子.
比如
销售额不到20K, 底薪1K, Commission 2%
销售额达到20K, 底薪1.2K, Commission 2.2% + RM100
销售额达到40K, 底薪1.3K, Commission 2.4% + RM200
销售额达到60K, 底薪1.5K, Commission 2.7% + RM400
销售额达到80K, 底薪2K, Commission 3% + RM600
销售额达到100K+, 底薪2.5K, Commission 3% + RM1000
*销售额看公司产品跟margin而定
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发表于 18-2-2016 10:21 AM
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salesman 应该以cominssion 为主。 那么才有冲力。
而且是你努力，你做多，你赚多。不然相反。
靠低薪过日子，老实说会减少动力啊。
就像打工，打工新水固定每月发，
所以就像行尸走肉，没有什么冲劲。
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发表于 18-2-2016 10:39 AM
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看了很多贴，终于看到和我想的一样的东西啦。 可能我offer 的底薪少过1k，所以难找人。
你的例子很好。
我要改改我的方法了。
我们是室内装修也。
comision 最高给到5% of total sales.
意思就是：
basic 800 + allowance claim + sales bonus 500 + comision 1.5-5% （工程完了才出钱，防止sales 什么烂脚都接）。
但是我们target 是50k 的工程。少过50k, comision + sales bonus 就少。
以上的是例子。
你的意见有什么需要改？
上
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发表于 18-2-2016 10:59 PM
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室内装修, 就类似你的就可以了,
basic 800 + allowance claim + sales bonus 500 + comision 1.5-5% （工程完了才出钱，防止sales 什么烂脚都接）。
Basic 看那个月的total sales,
Allowance Claim, Cash打油有两种收据, 一个是打油前, 一个是打油后, 记得只是接受打油后的收据,
Sales Bonus 也有另一种算法, 不需要看Sales, 看接到多少单来给, 类似一单RM100,
Sales Target 50K? 拿就10K 1%, 20K 2% ,30K 3% ,40K 4% ,50K 5%咯~
我没做过生意, 怎样给钱员工还是你们自己衡量吧~ 别刻薄就自然长长久久, 一团和气, 恭喜发财咯~
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发表于 19-2-2016 01:22 AM
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你是做什么工的？
你的意见点到我一直再思考的问题了。
突然感觉，两个人的脑真的好过一个人的脑。
要开啤酒喝了。 
揭开了我的疑化
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发表于 19-2-2016 09:55 PM
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之前跑了几年sales, 现在做site supervisor~
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