因该属于劳工法令，求助，只是要问一个明白！

staycool33

小弟在某公司工作了6年(2011年)
一进工低薪RM555,汽油津贴RM215
现在小弟底薪RM905,汽油津贴RM240,每3个月达到公司所设的个人业绩可以得到而外一次RM150奖励(这两年小弟在没有扣除Tax和EPF情况下，年收入100K)
公司有提供EPF(佣金也有给EPF),socso,自动扣除Tax,花红1-3个月(== 底薪那么低3个月才....)
公司有提供医药津贴(指定某些诊所) 每次RM30,超出需自负
公司提供每年病假14天
公司提供年假5年以下14天，5年以上18天，10年以上21天，可以保留7天到明年
公司每天9点上班，5点半下班，下班无需打卡，逢每个月的单数星期六不用上班，星期六上班为早上9点至下午1点

工作范围: 销售公司产品，公司给于每个员工的销售业绩是以年资来计算

公司基本条例: 首三个月达不到业绩记一个警告信，再三个月达不到业绩记第二个警告信，再三个月达不到将累计3个警告信然后炒鱿鱼
*警告一旦发出第一封就永远标记在那里，事隔几年都好，只要累计3个就炒
*除了业绩他们也可以以很多理由来给你警告信

小弟面对的问题:
小弟的部门是销售部，主要生活资金来源都是靠佣金，当然小地打工的公司也是靠我们这个部门来生存
然而一进工就被逼签署不平等条约:
第一个问题，已经签了
*凡是高风险行业购买产品的公司，如果5-6个月内收不到钱，该员工必须自己承担所有费用包括政府税

第二个问题
一开始进工，某特定产品的佣金为15%,在4年前(2007年) 减我们佣金2%,剩下13%,2年前再消减3% ,剩下10%

请问各位大大:
第一个问题里，我们和公司签署就已经成立了，请问有办法或什么管道可以推翻这个不平等条例么？
出去见顾客的是我们，签单位公司找业绩的是我们，达不到业绩出警告信，签到了，收不到钱要自行填了这笔数目！很不公平

第二个问题
变相见我们人工，而且没有恰当的理由，就算有任何理由都好，是不是都不该消减我们的薪水佣金呢？


小弟见识有限，而且人事部的经理是前劳工部的主人，已经退休了，就来小弟任职的公司里当了一个人事部经理
面对上述问题，百思不得一解，望各位大大，给于小弟新的知识

谢谢！万分感激！

xkore

年收入100K   有钱

staycool33

回复 2# xkore

好看不好吃
扣了epf 和 tax 剩下80k左右
有一个顾客有回扣，年约20k
车，屋子，保险等等......穷得很...