|
|
楼主 |
发表于 1-3-2011 01:41 PM
|
显示全部楼层
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 1-3-2011 02:26 PM
|
显示全部楼层
 加油咯～
希望你前途&钱途一样光明 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 1-3-2011 03:41 PM
|
显示全部楼层
你讲得很对，是万事有人撑腰没错，但是薪水方面不是太满意。
在我加入公司之前，听同事说两年没有加过 ...
芒果冰 发表于 1-3-2011 11:06 AM 
听你的描述，是我，应该是选择小公司，比较有前景；再说，我认为，跟家人的黄金时间转眼就过了，追不回的。
工作也一样，好的就赶快去拼、去争取。
我不认为你的年纪很大。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
楼主 |
发表于 1-3-2011 04:22 PM
|
显示全部楼层
听你的描述，是我，应该是选择小公司，比较有前景；再说，我认为，跟家人的黄金时间转眼就过了，追不回 ...
紫祥燕 发表于 1-3-2011 03:41 PM 
其实我也是比较喜欢小公司，至少人事没有那么复杂。
做什么直接对老板，不用传来传去。
我老了咯，29岁了。不是鲜鲜人了。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
楼主 |
发表于 8-3-2011 04:03 PM
|
显示全部楼层
大家好，事情新进展，还是需要一点意见。
今天，我们部门另外一个话事人找我谈。（基本上我们部门分成两部分，这个是负责另外一个PROJECT的MANAGER）
她说，叫我过去她那里，她去跟上面谈，给我薪水RM1700。（基于她是老板娘的亲戚，成功率很高）
我又开始动摇，因为薪水多RM100，工作改变不大，又想到做生不如做熟。
请问大家，如果是你，你会怎么做？ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 8-3-2011 04:06 PM
|
显示全部楼层
我也是辞职了，其中一个叫我帮忙直到年中，补贴我多几百...
我也是在想着，不过不是很想继续 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 8-3-2011 04:23 PM
|
显示全部楼层
小公司的职位比较学到多东西，但是薪水算起来没有增加，因为5天半
跟你老板讲，叫他给你三个月去尝试，去吃苦下 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 8-3-2011 04:53 PM
|
显示全部楼层
|
以前說過了，如果公司對員工麻麻，在你要走才加薪留你，就算留下來，你也不會留太久的。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
楼主 |
发表于 8-3-2011 04:59 PM
|
显示全部楼层
以前說過了，如果公司對員工麻麻，在你要走才加薪留你，就算留下來，你也不會留太久的。
PBS 发表于 8-3-2011 04:53 PM 
一言惊醒梦中人！ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 8-3-2011 06:40 PM
|
显示全部楼层
我在小公司，没东西给我学，admin work 老板不给我碰，customer service 和tech 没东西学了，要求promote 直接给人shoot说：u cant ask for promote,if we think u should be promote then we will promote u.
其实不算是要求升职，只是我去interview 不过还不算成功，老板看我想离开公司的念头就问我有什么其他诱惑或动力打算离开，我就是：经验，挑战，office时间和薪水。顾客问：还有呢？我说了没有，老板硬硬要我说，我就随便说：升职咯。
结果老板对我说：你觉得你经验够吗，其他人比你更有经验。我强调我的skill 是cs , 我能帮他训练他的cs,他说：你的经验不够，我看不出你有这个本事。（几乎所有的投诉都是我来处理的，不够好，做不到东西？）挑战，你要什么挑战？（挑战这玩艺就是向难度前进，目前对我来说没有难度）你就是说我公司没有东西给你让你学，给你挑战，给到你经验吗？我们时间本来就是office hour ,你没搞清楚吗？（同意书有注明时间细节，空口支票我已经不想接了，特别是为了自己的未来），你要多少，你觉得我给的不公平吗，我知道你们过来找吃很辛苦，我体谅你们，我不想其他老板一样欺诈你的薪水和福利，我给你们一个公平的，能够生存的数字，你对这个数字有什么不满意，你敢说现在拿的会比你之前的少吗？（才加了50块，够吃什么，谁不想趁年轻多赚，打工仔谁嫌自己的薪水高？）
最后对我说：你要名分，公司现在和以后都不会给，你要加薪，你觉得公司会有这个预算吗，特别是你们的人头税涨价了，一年比一年高，我们的成本加重了，这些压力你来受吗？你要升职，关于升职，公司觉得你该升自然就会升你，你要给我看到你的成绩，目前为止，我不觉得你做到什么，反而你的表现比别人差，你的工作是维修，可是你的output 那么少，我看到你的生产力很低，你要我怎么做，你现在打算离开，那我是不是要找人来顶替你？
要不是cash flow 不足，第二天就给他resign 了。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 8-3-2011 06:50 PM
|
显示全部楼层
虽说我的工作是维修，事实上我长期做的工作却是quote quatation 和update customer,data entry 。还要CSO 经常弄来的投诉，上面的不管，顾客打进来骂，我来应付，还要写solution 和FAQ 来close case 。有些set 要monitoring ,我也很仔细的检查，这些都是很费时的，所以才造成我的output 少。
明知道这些不是我的工作范围所属却叫我做，你们开口我就做咯，做小的，那么有的发言。我做了，你们跟我说，我看不到你的工作能力，你的表现是整队人中最差的（我在做别人不要做的工作），我知道你有cs skill也会维修，所以我们还在考虑把你放在哪里才是最适合，你倒是要做cs 还是tech ？
反口功力真是百闻不如一间，埃。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
楼主 |
发表于 9-3-2011 09:12 AM
|
显示全部楼层
本帖最后由 芒果冰 于 9-3-2011 09:21 AM 编辑
小公司的职位比较学到多东西，但是薪水算起来没有增加，因为5天半
跟你老板讲，叫他给你三个月去尝试，去吃 ...
nd6897 发表于 8-3-2011 04:23 PM 
你用天数来算，看起来是没有增加。
如果用小时来算，新公司跟现在的公司的工作时间比起来，每个礼拜少3个小时，其实是有增加的。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 9-3-2011 09:36 AM
|
显示全部楼层
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
 本周最热论坛帖子
|
1970 
39
