減薪

张君宝

別懷疑..現在的環境.. 還是有很多人會來跟哪個老闆打工 !!  嘿嘿..
為何會被減薪 ?? 原因不外就是該員 ...
TheLamer99 发表于 21-12-2010 09:49 PM

   
大佬
就算是overpaid
也是老板自己给的好不好？？
爽爽今天加，爽爽明天减
很好玩？


节省开支？？
如果这样说的话
所有人都不必起薪了
因为起薪会增加开销


很多人跟？
你试看让他们知道
做没有多久人工会突然间被减的
要做的人，至少减一半
你不要说那种外劳做的工，就算300他们也照做的
说正常点的，就普通office白领
你看谁愿意做？

scorp

別繼續討論這些課題啦...免得接下來傷和氣, 兩位...

公司減薪, 如果要員工服的話, 必須有站得住腳的理由...這一次, 我們身為員工的不服氣, 而且我相信理由我說出來很多人也會不服氣 :-

1. 公司之前已經進行過兩三輪的VSS & MSS, 雖然很多很蛇的老員工都被放走了, 可是並不是所有申請的都被批准, 被reject的, 當然有些屬於高薪階層, 可是更多是因為負責的工作很繁重(甚至瑣碎, 沒人願意接手的), 上面為了保自己而不給走人...

2. 日本方面派來了很多很多的日本廢柴, 拿很高的福利, 卻不做事情...它們來這裡只會天天叫我們的人做report/改report交給日本(數據都改, 根本是自欺欺人的), 整天叫開會...完全弄亂了我們工作的腳步...我們留下來的人已經要double甚至triple job了...還這樣被它們搞...很煩...它們明明職位都很低, 甚至level低過我...卻可以點FM做事情...

3. 這次減薪, 是level多少開始以上全部得減...問題是那些日本人level很低, 拿十幾千的薪水, 但減不到它們...要cut cost的話, 應該先把它們的福利給削減掉, 包括不要一人住一間月租RM3.5k的condo, 不該給它們打golf等...應該car pool而不是一人一台車(反正都住同一區)...這些東西不減, 卻來減我們local的員工...誰服?

沒關係, 反正我們都在找工作了...以後等那些廢柴日本人自己作工吧...

TheLamer99

大佬
就算是overpaid
也是老板自己给的好不好？？
爽爽今天加，爽爽明天减
很好玩？


...
张君宝 发表于 21-12-2010 09:56 PM

很多時候加薪不是老闆給的好不好.. 嘿嘿..
內部經理往往自做主張, 要不就更換了首席董事長, 另外任命新執行員或者更換管理層的時候更經常出現減薪事件..
因為.. 舊人設置下來的薪金制度未必符合新策劃 !!
尤其是哪些空降的, 薪水往往都比一般的情況還高, 有些甚至根本不符合工作能量與經濟效益..
所以.. 這個情況.. 除了減新要不就栽員而已..

至於減支問題.. 無可否認, 全體不加薪也是一種減少開支的方式之一

我曾經再不同的工廠宣布過 5次減新 / 栽員的選擇.. 最終只跑了大約10%人.. 也是我要他們走人的哪一群而已..
說話一間工廠.. 沒有白領, 沒有 Engineer 是不會怎樣的.. 至多短期內沒有新產品, 制度或者慢一點而已..
只要 Operator, Sales Marketing 的人有再.. 一間工廠肯定能夠運作下去 .. !!
當然這個層次的工作人員.. 通常都不是栽員, 減新的首要目標 !!

現實一點啦.. 雖然我明白你的心態..
但是哦.. 私人界畢竟就是私人界.. 不是投票選出來.. 股東的權力就是最終的決定.. 這是無法改變的事實..
無論國陣執政或者民聯執政, 甚至全世界任何一個政府.. 或者近代共產黨..
畢竟是私人財產.. 當權人自然有 100% 的決定權..而其下屬不得有異議...若有異議請你離開.. 就這樣民主..

Aaron80

就看是什么行业和工作吧
有些公司说减薪，到最后都是妥协恢复原来的薪水和追算回之前扣掉的
因为太多人离职和难请人，公司运作因为人手不够出现问题了