一些关于劳工法令的疑问

阴天王子

有哪一个熟悉劳工法的大爷请给我一些意见~
我本身在两个月之前接受了一个工作offer...是under 3rd party contract 在另一家公司上班的...contract上注明如果我要辞职的话要2week prior notice...如果没有2 week就要赔偿相关的底薪...之后agent要我们在contract下加上一条款,说如果我们在三个月里面辞职就要扣我半个月的薪水作为手续费...不管有没有prior notice(用手写和签名的)...合约上也有注明我头一个月是training,有三个assessment如果任何一个failed就会immediate termination. 现在我在这间公司做了不到一个月,他们没有照contract所说只给我两个星期的training和通过两个assessment就要我正式做工了...

现在我想辞职agent说如果我immediately走就要赔半个月薪水给公司(可以接受)+半个月薪水给agent(???)....如果我交了信2 week notice, 我不用赔公司可是我还是要给半个月薪水agent(因为在三个月里)...zzz...

我想问后面那个条款是他们要我另外写上去再签名的我本身的copy没有...有效吗?还有breach of contract的手续费需要半个月薪水吗我已经给了2 week notice?
另外如果我breach of contract 的话他们说的1month training加 3 assessment 也是和contract不符...算起来我还是under training的...他们没有breach contract 吗?

谢谢各位指教~

早晨露水WuHa

有哪一个熟悉劳工法的大爷请给我一些意见~
我本身在两个月之前接受了一个工作offer...是under 3rd party c ...
阴天王子 发表于 25-11-2010 07:26 PM

1）公司contract,你已签了，并同意给予2个月notice。。这点你很清楚，也做到了。。。
2）agent 公司要你附加的另一条款，虽然你的copy没有这项，但是，你在对方的contract写下，并‘同意’+签名，所以你须遵守这条规
3）合约上注明你头一个月是training,有三个assessment，方能成为正式员工。。但是这家公司只给你两个星期的training和通过两个assessment，就要让你正式做工， 所以，原则上， 它是favorable to law ，因为提早你的试用期，让你成为正式员工，所以，它没breach of contract.