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楼主: 10tv

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发表于 19-10-2010 10:39 AM | 显示全部楼层
简单咯!!不能改就不用找投资咯!
不会变通就证明他们的思考能力有限!
skyin35 发表于 19-10-2010 10:37 AM


人家可是擁有 PhD 的名頭咧.. 旁邊還跟著兩個研究生...
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发表于 19-10-2010 10:42 AM | 显示全部楼层
人家可是擁有 PhD 的名頭咧.. 旁邊還跟著兩個研究生...
TheLamer99 发表于 19-10-2010 10:39 AM



    So What??
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发表于 19-10-2010 10:44 AM | 显示全部楼层
So What??
skyin35 发表于 19-10-2010 10:42 AM


so一个在喷屎,一个在帮舔,弄到这楼臭气熏天
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发表于 19-10-2010 10:46 AM | 显示全部楼层
So What??
skyin35 发表于 19-10-2010 10:42 AM



    soo 吃香蕉囉. 呵呵.... 不說了..要去開會了...
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发表于 20-10-2010 12:05 AM | 显示全部楼层
我平時的論點都是以生產 vs 薪水作為最基本論點.. 所以我非常理解哪些一點也不奇怪..
不過哦.. 你能 ...
TheLamer99 发表于 19-10-2010 07:47 AM


我强调的是文凭=知识的肯定

有知识必然比没知识的人更有优势

我说公务员没有实际生产力是因为工作内容,不是因为学历


工资不止是看生产力而已
难道thelamer...你工厂的operator的工钱比manager高吗?
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发表于 20-10-2010 07:01 AM | 显示全部楼层
我强调的是文凭=知识的肯定

有知识必然比没知识的人更有优势

我说公务员没有实际生产力是因为工作 ...
苹果小姐 发表于 20-10-2010 12:05 AM


我這邊是有不少 Marketing 的收入比 GM 還高..
就連我自己這個 Exec Director 薪水就比 Operator 還底了...我的月薪才 RM 1000 而已...
不要懷疑.. 我可以讓你看 Payslip 的.. 而且還是沒扣除 EPF, SOCSO 那種...

而且.. 不少那些頭手的薪水也是那些 Fresh Engineer 的好幾倍..尤其是車間, 電工, 工廠機器 Injection, suction 那些的
我們這邊喔.. 1. Seniority 2. Experience 作為最基本的加薪升職的最基本條件

不過你說的那個.. 知識 = 優勢.. 那可是無可否認的事情啦...

文憑只不過是就如妳說的..知識的證明而已..
不過喔... 知識也有很多種類啦.. 100%的知識裡面只有 5%可實際在商業用途內發揮作用...
那麼.. 那張所謂代表知識的文憑..就職有那個 5%的價值而已囉...
我經常說.. SPM, Degree, Master.. 新人價值一樣.. 就是為了避免使用以上的計算方式..
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发表于 20-10-2010 09:40 AM | 显示全部楼层
回复 46# TheLamer99


    你是典型的chinaman style
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发表于 20-10-2010 09:51 AM | 显示全部楼层
回复  TheLamer99


    你是典型的chinaman style
btkho 发表于 20-10-2010 09:40 AM


這不是甚麼 style 吧.. 最基本一個員工的薪水至少必須與他的生產力對比啊..
sales marketing 賺得比 GM 多.. 哪是他們努力的結果.. 是他們應得的獎勵..
一個頭手做了10幾年的工作.. 處理著同樣的機器.. 他的薪水比哪些新進的 Engineer 高也是天經地義啊..
如果你讓新人薪水高過舊人.. 不平衡現象就會產生.. 新人是否人才不知道.. 但是首當其衝你先失去了忠臣..

如果我老闆因為紅毛 style 因為學歷而限制了我的收入..
反而 chinaman style 讓我的收入無上限.. 哪我寧可選擇 chinaman style..
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发表于 20-10-2010 10:04 AM | 显示全部楼层
這不是甚麼 style 吧.. 最基本一個員工的薪水至少必須與他的生產力對比啊..
sales marketing 賺得比 G ...
TheLamer99 发表于 20-10-2010 09:51 AM



    对拉,这就是你的方式咯,chinaman 或不是没有对或错。都看老板自己要怎样。我没有说你错
typical 的chinaman style;

1)时常比较员工的output VS input 的
2)喜欢忠心的员工
3)很看重seniority的,junior 的薪水不可以高过senior的,不管你多利害
4)好处是,如果你的output高,通常老板不会吝啬给你薪水的 (我之前进的chinaman 公司,半年加我薪一次
还有etc........
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发表于 20-10-2010 10:07 AM | 显示全部楼层
对拉,这就是你的方式咯,chinaman 或不是没有对或错。都看老板自己要怎样。我没有说你错
ty ...
btkho 发表于 20-10-2010 10:04 AM



哪些都是很符合基本經商的 Logic 啊.. 難道一個 Master 進來了.. 給他 10K.. 做出成績那還無所謂
萬一做不出成績呢 ?? 公司虧損哪個就不說了... 下面的員工會有甚麼反應 ??
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发表于 20-10-2010 10:16 AM | 显示全部楼层
哪些都是很符合基本經商的 Logic 啊.. 難道一個 Master 進來了.. 給他 10K.. 做出成績那還無所謂
萬 ...
TheLamer99 发表于 20-10-2010 10:07 AM



    MNC就不是跟以上的logic 咯。。 我两种公司都进过
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发表于 20-10-2010 10:35 AM | 显示全部楼层
MNC就不是跟以上的logic 咯。。 我两种公司都进过
btkho 发表于 20-10-2010 10:16 AM


因為 MNC 他們的主要生產力不是在工廠..而是再股票市場 ..
工廠科研開發那邊只不過是做做門面而已...

這些點子我們也有再用啦.... 一句話而已..打腫臉皮充胖子
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