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ken77

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办公室政治斗争是维护大公司良性运转的有效手段。同意吗？
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ken77

职场动物族-动物禁忌论     
当职场新人努力适应角色转换时，同事们也在暗中观察和评估他们。新人若想获得职场前辈的认可，千万不可做“小白兔”、“大狗熊”、“狐狸”等“动物一族”。

大笨熊：头脑简单、拨一拨动一动；

小白兔：听不得批评、抗压能力极差；

嬉皮猴：空有冲劲和热情，却不够踏实、不能坚持，这类新人常因缺乏职业规划陷入频繁跳槽的怪圈；

狐狸：个人能力强，却缺乏团队意识，这类新人往往因得不到他人支持而不得不单兵作战；

刺猬：聪明、负责，但沟通能力差，这类新人总是吹毛求疵、不顾及同事感受，从而把自己置于一个紧张、不悦的办公室氛围中。

新人在企业里一定要让自己处在不断学习的状态，快速了解所在的企业和行业，锻炼自己解决实际问题的能力。在职场上，新人也应听得进善意的批评，提高自己的抗压能力，千万不能还像在家里一样娇气任性。[2]

ken77

解读职场生存法则：职场动物进化手册

http://book.sina.com.cn/nzt/1096014690_zhichangdw/

btkho

不错的比喻，好文

ken77

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解读职场生存法则：职场动物进化手册
Adopted from ：http://book.sina.com.cn/longbook/1096014690_zhichangdw/5.shtml

1）招聘

　　波波是一只肥胖的狸花咕噜猫，大家都叫他肥猫，他曾在一家动物公司做高管。那家动物公司生意做得很大，对员工的回报也很高，几年的功夫，波波手里有了些资本。公司的一些客户经常和波波打交道，对波波的猫品非常钦佩，就劝他辞工另立门户，起初波波听了这些建议只是付之一笑，但时间长了，他就认真的考虑起这个问题来。


　　要离开实力雄厚的大型动物公司另起炉灶，不是一桩简单的事情。波波知道，开公司最重要的就是要有订单，有可靠的客户下订单给你，这样公司依靠客户支付的预付款就能够周转开来。波波亲眼看到数不清的小公司倒闭，导致这些公司无以为续只好关门大吉的原因，就在于订单。

　　生意场是一个非常残酷的圈子，几乎所有的动物都怀有一个做老板的梦想，但是只有极少数的动物能够成功。

　　那些失败的动物并不是缺乏能力，比如说波波的朋友皮皮，一只精明强干的沙皮狗，他开发出了一种专门为珠宝商提供服务的程序软件，名字叫“首饰管家狗”，这种程序对于珠宝商而言用处很大，能够降低经营成本。所以皮皮就兴致勃勃的开起了自己的公司，投入了许多资金。但是，无论皮皮如何踏破铁鞋磨破嘴皮做珠宝商的生意，那些珠宝商就是不为所动，半年时间下来，皮皮只售出一套软件，不得不宣布公司破产。

　　皮皮失败的经历告诉肥猫波波：开公司第一件事，要有订单。没有订单，只依靠一两项专利产品就茂茂然开公司的话，无异于厨师将饭店开在荒无狗烟地带，尽管你是独家或垄断经营，但是，关门大吉是迟早的事情。

　　现在，既然有客户答应提供订单，肥猫波波就决定离开动物济济的大公司，另立门户施展自己的才华。

　　于是肥猫选择了距繁华的商业中心有一定距离的写字楼上租了一个套间，选择这里，是因为租金便宜，公司刚刚开张，一切从简为宜。然后他完成公司的注册手续，肥猫公司就正式开张营业了。

　　公司开张最初的几个月，老客户的订单还能够满足公司的资金周转，但是几个月后，许多新的小公司纷纷开张了，这些公司为了夺取市场份额，不择手段的与肥猫争夺客户。就这样肥猫公司的订单开始呈现减少的趋势，肥猫的心里一下子着急起来。

　　但是这种事情，着急也是无济于事的，肥猫公司里只有他这一只猫，即要完成客户的订单，又要与那些竞争对手们的营销员们去拼抢订单，一只猫顾了东顾不了西，忙得尾巴尖直打前脑门。

　　于是肥猫考虑，有必要招聘一条忠诚能干的狗，做为他的助手。

　　肥猫动手写了一则招聘启事：

　　招聘启事在动物日报上刊登之后，肥猫收到许多应聘者寄来的简历资料，经过筛选之后，肥猫初步敲定了三个应聘者，并打电话通知了他们分别在一个下午每隔半个小时的时间赶到肥猫公司接受面试。

　　到了面试的那一天，肥猫坐在办公室里，就听见门外的敲门声，他喊了一声“进来”，只听有力的脚步声响起，一只神彩奕奕的经理狗走了进来。肥猫客气的请他坐下，然后问道：

　　“你以前是否有过从事这项工作的经验？” 经理狗立即回答：“有的，我曾经在长臂猿公司里做过四年的业务经理。”肥猫再问：“那么你为什么要离开长臂猿公司呢？” 经理狗很谨慎的回答道：“离开长臂猿公司对我来说是件纯属意外的事情，因为当时我的母亲突然生病了，我不得不辞职回去照料，现在我回来了，仍然想在这个行业中施展手脚，所以才来应聘。”肥猫继续问道：“那么，你为什么不考虑重返长臂猿公司呢？如果你做得好的话，他们一定对你有印象，对你的回来应该是抱欢迎的态度的。” 经理狗眼睛眨了眨，回答道：“现在长臂猿公司与我在的时候情形已经不同了，当初欣赏我的高管也已经辞了职，回去也不是不可能，只不过，我是一条有才干的狗，如果刻意寻求再回长臂猿公司的门路的话，并不是我唯一的选择。”

　　肥猫又问了几个问题，很客气的对经理狗说道：“你可以回去了，一有消息，我们会给你通知的。”然后他让第二个面试者进来。

　　第二个进来的是一条博士狗，头戴博士帽，谈话时温文尔雅，给肥猫留下了很好的印象。这一次肥猫对博士狗问的都是一些专业性很强的问题，博士狗果然不负肥猫所望，他侃侃而谈，许多观点和见解对肥猫来说很有启发意义。肥猫把对他的面试整整延长了两个小时，才依依不舍的送博士狗出去：“一有消息，我们会在第一时间通知你。”

　　送走了博士狗之后，肥猫让那只一直在门外的沙发上坐了两个多小时的应届毕业狗进来，这只应届毕业狗有两只醒目的大耳朵，一只长嘴，他的名字猪罗，问道：“你做过这个行业吗？”应届狗猪罗眨着眼睛说道：“哦，我在学校实习期间，曾经在老山羊公司做过一段时间。”肥猫又问：“你要求的底薪是多少？”应届狗猪罗回答道：“不能低于一千五。”肥猫冷淡的告诉猪罗：“很抱歉，肥猫公司试用期只有一千二。” 猪罗很有信心的回答道：“我相信我在试用期结束后会拿到高于一千五的月薪。”

　　“那么，”肥猫推开手边的简历，告诉猪罗：“你明天就来上班吧。”

田园诗人

一条便宜又忠心的狗果然是最佳选择。

头疯因果

很好的内容！

TheLamer99

啊Ken.. 為何沒有狗與老鼠... ??

ken77

如果要分类。。。我就是狗，对主人忠心耿耿。。。

我的下属是老鼠，吃里扒外。。。:@

养老鼠咬破布袋。。。

啊Ken.. 為何沒有狗與老鼠...  ??
TheLamer99 发表于 16-10-2010 06:47 AM

狗：所有公司都需要、且在任何环境下都会脱颖而出的员工，但数量稀少。

野牛：常见的一种员工，能力强，但运气糟透了，多半下场不妙。

狐狸：狡黠奸诈，让所有狗都头痛的员工。

笨猪：主管不是太欣赏，但地位相当稳固的员工。

蠢驴或绵羊：最吃苦耐劳的员工，通常运气比野牛还要糟糕。

刺猬或臭鼬：能力不足，牢骚满腹，职场最不受欢迎的员工。

老鼠：最不引狗注目的员工。

TheLamer99

如果要分类。。。我就是狗，对主人忠心耿耿。。。

我的下属是老鼠，吃里扒外。。。

养老鼠咬破 ...
ken77 发表于 16-10-2010 12:44 PM

做狗不好.. 甚麼事情首當其衝.. 最好還是做.. scavenger .. 嘿嘿.. 吃殘骸的那種就好...
不過.. 如果下屬是老鼠.. 哪也是的確很頭痛的問題...

ken77

第一部分  
   
　　狗：所有公司都需要、且在任何环境下都会脱颖而出的员工，但数量稀少。

　　野牛：常见的一种员工，能力强，但运气糟透了，多半下场不妙。

　　狐狸：狡黠奸诈，让所有狗都头痛的员工……

第二部分  
   
决定一只动物在职场中的地位高低，最关键的因素并不是是否勤奋或听话，而是你是否有政治意识。换句话说，你是否知道哪些工作对公司来说真正的具有价值，即使你的能力不足，也强过那些虽然有能力却缺乏对工作实效评估意识的动物。

政治意识的有无决定了动物们在职场中的地位，其顺序如下：

一位的是狗，他即服从主管，又有工作能力，政治意识最强，但这种动物可遇而不可求，很难见得到。

TheLamer99

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解读职场生存法则：职场动物进化手册
Adopted from ：

...
ken77 发表于 15-10-2010 11:34 PM

第一條.... 講騙話的狗...不但不忠心也帶著有奶便是娘的心理
第二條.... 也不是一條忠心的狗.. 甚至有些自私心態.. 延長了兩小時這邊就看得出來.. 有心打壓對手
第三條.... 有做狗的基本條件.. 最值得的一提的是.. 他肯在外面等兩小時也不埋怨.. 嘿嘿... 所以請他理所當然..

ken77

特别提醒 （转于：
http://book.sina.com.cn/longbook/1096014690_zhichangdw/4.shtml ）

　阿昌开了家医疗器械代理公司，聘用了四名刚刚毕业的大学生，小赵，小钱，小孙和小李，做为营销员，四个狗的月薪相差无几，都在每月一千二至一一千五之间，并按销售业绩12%的比例提成，做为奖金收入。两个月后，四名营销员的业绩如下：

　　小赵：他老实听话，但稍一放松管理就偷懒，工作不指派到头上决计不会主动动手，叫苦的时间远比干活的时间更多。他工作时间最长，但业绩为零，两个多月一无建树，没有完  
成一个订单。

　　小钱：为狗聪明机灵，表面上对老板唯唯诺诺，其实自己另有鬼主意，特别会干面子活，是得到老板夸奖最多的员工。自从他进入公司以来，在第一个月和第二个分别完成两笔订单，共售出产品6台。

　　小孙：勤奋耐劳，善于死缠乱打，他除了跑业务还经常被老板指派一些其它方面的工作，目前他是唯一任劳任怨的员工。虽然他来的时间不长，却也在第二个月勉强完成一笔订单，售出产品1台。

　　小李：为狗心思灵活，眼观六路，耳听八方，有小钱的聪明，但不象小赵那样懒，只是工作时不象小孙那样憨，目前小邓正在全力推动与一家大客户的商谈，对方有意向一次性订购产品60台。

　　三个月的试用期马上就要结束了，因为阿昌的公司较小，他决定四个狗中只留下一个，予以重用。

　　那么你认为老板阿昌会留下谁？理由是什么？阿昌决定员工去留的标准又是什么？

　　□小赵？ □小钱？ □小孙？ □小李？

　　说明：如果你选择留下的狗是没有业绩和能力的小赵的话，这本书你就不需要看了，你已经完成了职场进化的全部程序，可以纵横职场予取予求，无往而不胜了。

　　反之，如果你选择留下的狗不是小赵，而是其它三个狗的话，那么你的职场政治智慧还停留在蠢驴、野牛、刺猬和老鼠的阶段，你会在职场上遭遇到许多不快的事情，甚至会影响到你的事业和前程。因此你有必要阅读此书，学习进化为一条聪明的狐狸或猎犬。

daphne1987

狗狗就是我~~~