10月生效‧福利獲保障‧兼職員工享公積金年假。。。

革命之红旗

（布城29日訊）人力資源部長拿督蘇巴馬廉今日宣佈，用於保障兼職員工的2010年僱用（兼職）條例將從10月1日起生效，在此條例下兼職員工可享有公積金、社險、公假、年假、病假、休息日和超時津貼。

蘇巴馬廉在新聞發佈會上指出，在此條例下，兼職員工的定義是指那些工作時間佔全職員工工作時間的30%至70%的人士。

“例如，全職員工一天工作8小時，那些只工作2.4小時至5.6小時的員工就是兼職員工。”

他說，所有在1955年僱用法令第一個列表下的兼職員工都可在此新條例下獲得保障，居家工作者（homeworking）或遠程或電子辦公者（teleworking），以及少過全職工作時間30%的散工（casual worker）則不包括在內。

鼓勵更多人加入就業市場

他說，超過全職工作時間70%至100%的則屬於全職員工，並在1955年僱用法令下受保護。

部長表示，政府推出兼職條例主要是要吸引和鼓勵國內約680萬“潛在勞動力”加入就業市場，這些潛在勞動力包括家庭主婦如單親媽媽、大專生、退休人士和殘障人士。

他認為，除了提供機會讓這些人加入就業市場，同時也能幫助他們增加個人和家庭收入。

彈性制定工作時間
     蘇巴馬廉：鼓勵僱主錄用

蘇巴馬廉說，新兼職條例不只更清楚和全面，同時也讓僱主根據生意需要彈性制定工作時間。

“我們希望這能鼓勵僱主錄用更多兼職員工，這也符合政府要減少依賴外勞的意願。”

詢及如何計算兼職員工的公積金和社險保費，部長說，可跟據薪水的對比做出計算，即公司和員工的扣除巴仙率跟全職員工是一樣，不過卻是根據兼職員工的薪水來計算。

他說，年假的情況也一樣，是根據兼職員工的工作時間來計算。

他表示，新條例讓兼職員工享有年假和病假，因為兼職員工跟全職員工一樣也會生病和需要休息。

部長強調，在修改以上條例之前，該部已與僱主協會和職工會代表討論和獲得他們的同意。

他表示，幾乎所有領域都有兼職員工的需要，因此政府推出兼職條例。他舉例大約有70萬大專生在各大專深造，若允許他們兼職，不只可讓他們賺取外快和獲得工作經驗，也可減少快餐店和酒店等對外勞的依賴。

2010年僱用（兼職員工）條例重點

●若僱主沒有提供福利給兼職員工和不遵守2010年僱用（兼職員工）條例，其刑罰是甚麼？
違例者一旦被定罪，每項罪行可被罰款最高1萬令吉。

●兼職員工的定義？
佔全職員工工作時間的30%至70%，例如全職員工一天工作時間8小時，工作2.4小時至5.6小時是兼職員工；若一周工作時間48小時，工作14.4小時至33.6小時屬兼職員工。

●少過全職工作時間的30%?
屬於散工和不在條例管轄範圍。

●工作超過全職工作時間的70%至100%?
屬於全職員工和在1955年僱用法令下受保護。

●哪些工作是屬於2010年僱用（兼職員工）條例保障的範圍？
所有種類工作，除了2010年僱用（兼職員工）條例第三項下的工作，即不定時工作、只在需要時工作，以及一周工作時間不超過全職工作時間30%的散工和家庭工友。

●僱主是否需要為兼職員工繳付2001年人力資源發展公司法令下的稅務？
豁免

●兼職員工是否享有休息日？
有，不過必須符合條件，即他們必須工作5天或一周工作時間不少過20小時。

●兼職員工是否享有超時工作津貼？
若他們的工作時間只佔全職工作時間的70%至100%，他們是根據每小時計算，若他們工作時間超過全職工作時間，是以每小時1.5倍計算。

●兼職員工在公假工作是否享有薪水和超時津貼？
他們在公共假期工作可享有2天的薪水，在超時津貼方面，若工作佔全職工作時間的70%至100%，可申領2倍，若超過全職工作時間，可申領3倍。

●兼職員工在休息日工作是否享有薪水和超時津貼？
他們在休息日工作可享有2天薪水，在超時津貼方面，若工作佔全職工作時間的70%至100%，可申領1.5倍，超過全職工作時間，可申領2倍。

●被停職是否享有停職福利？
他們不能享有停職福利，因為不包括在1980年僱用（停職和暫停工作）條例下。

●兼職員工是否享有產假和津貼？
他們可享有產假，但沒有產假津貼。

●公務員放工後是否可成為兼職員工？
可以，不過他們必須先獲得主管的書面同意書。

●僱主是否可僱用外勞成為兼職員工？
不可以，因為外勞只允許為工作准證上注明的僱主工作。

蘇巴馬廉（左2）宣佈用於保障兼職員工的2010年僱用（兼職）條例將從10月1日起生效。（圖：星洲日報）

星洲日報‧2010.09.29

革命之红旗

新條規明生效‧兼職員工享EPF

（布城29日訊）2010年工作條規（兼職員工）法令將在10月1日正式生效，工作時間佔全職雇員工作時間30%至70%的兼職員工，將可以獲得法律保障，他們同樣可以享有與公積金、社會保險等基本福利。

人力資源部長拿督蘇巴馬廉宣佈，這項條規的生效，相信會有680萬名兼職員工會加入職場，他們包括家庭主婦、單親媽媽、高等學府學生、退休人士及殘障人士，從而協助國家減少對外勞的依賴。

與全職員工同樣福利

他週三主持部門會議後，召開記者會公佈這項新條規。他說，這項條規經在憲報上公佈，並會在10月1日正式生效。

詢及這項條規的設定會否影響到全職員工，他表示，決定聘請全職或兼職員工，是由雇主本身決定，條規只是用以保障兼職員工，因此不會出現所謂的影響。

他表示，人力資源部與雇主及雇員等造進行多輪會議後，達致這項結論，各造都認同這項條規的執行，讓雇員可以自由的調動工作時間之餘，也可以確定福利獲得保障；而雇主也可以依據需要，在全職及兼職員工中作出選擇。

他說，依據規條，凡是工作時間比佔全職員工30%至70%的兼職員工，就會受到這項條規保護。“舉例說，一家公司的全職員工工作時間為一天8小時，那一位一天工作介於2.4小時至5.6小時的員工就屬於受保護的兼職員工。”

他披露，這些員工可以享受到與全職員工同樣的福利，即享有公積金、社險、年假、病假等基本福利，唯這些福利與其工作的天數及收入是成正比。

“這好比一位一天只工作4小時的兼職員工，他的薪金可能只是全職員工的一半，那其公積金雖然利率上沒有變，但因其薪水少了一半，其儲入公積金局的公積金也只有全職員工的一半；同樣的，他所享有的年假、病假，也可能僅是全職員工的一半。”

工作時間佔全職者30至70%

對於兼職員工是否固定每天都必須上班，蘇巴馬廉表示，這由各別公司決定。

“一家公司可以規定兼職員工每天上班，或者一週上班3天，又或者一個月上班一星期，總之，只要兼職員工工作時間佔全職員工的30至70%，就是受到條規保障。”

他表示，這是為了讓兼職員工可以更自由的調動工作時間，以讓他們可以兼顧到其他，就像一位母親，可以一面工作，一面兼顧到家庭。

2010年工作條規（兼職員工）問答錄

問：何謂兼職員工？
答：工作時間佔全職員工30%至70%。舉例：若一天全職員工工作8小時，兼職的工作時間是介於2.4小時至5.6小時；若全一個星期工作48小時，兼職員工的工作時間就得介於14.4小時至33.6小時。

問：若是工作時間少於全職員工的30%，怎辦？
答：工作時間少於30%，將被歸類為散工，他們無法享有條規的保護。

問：若是工作時間超過70%，怎辦？
答：工作時間若是超過（catching period）的70%至100%，他們將屬於全職員工，受到1955年勞工法令保護。

問：何謂“catching period”？
答；就是身為兼職員工，卻超時工作，唯又沒有超過全職員工工作的時間。

問：甚麼性質的工作被納入這項條規的保護？
答：間所有性質的工作都受到這條規保護，只除了第3條規規定的工作，如散工，即偶爾工作或工作不固定，或只有在有須要時才工作，每週工作時間不超過全職員工工作時間的30%，以及在家裡工作的員工。

問：雇主是否必須為兼職員工繳付公積金及社險？
答：是，雇主必須替兼職員工繳付公積金及社險。

蘇巴馬廉：這項條規的生效，相信會有680萬名兼職員工會加入職場，他們包括家庭主婦、單親媽媽、高等學府學生、退休及殘障人士，從而協助國家減少對外勞的依賴。（圖：光明日報）

光明日報‧2010.09.29