孕妇被某院院长辱骂动胎气入院，该采取怎样法律行动！

Abdullah

有朋友要我待询问，
新山某院的院长将一个怀孕的职员辱骂，动了胎气，有流产危险！
该向劳工部或是直接请律师告他？
请大家给予意见！

据在这间学院的工作的前任与现任职员表示，
这院长这种失去理性的状态不是一次发生，
他在任期间，很多职员与讲师是受不了他的无理辱骂与诬蔑，而愤而辞职，
但大家都以大局为想，不想把事情闹大！
结果助长了他的气焰!更多受害人！

ck3528

過來留一腳， 我不是灌水，
這主題和我有關聯。。。。

Abdullah

原帖由 ck3528 于 20-2-2009 11:23 AM 发表
過來留一腳， 我不是灌水，
這主題和我有關聯。。。。

你是帮凶，还是受害者？

ck3528

原帖由 Abdullah 于 20-2-2009 11:26 AM 发表
你是帮凶，还是受害者？

受害者的一位朋友

kaiyet

我的意见：有点难
如果引用tort的negligence的话
问题在于如何建立上司的辱骂直接导致员工身体受伤~~没有chain of causation?
其他管道试下去劳工部投诉者为上司，但是我不肯定劳工部受不受理。。。

其他相关的法律~~暂时想不到。。。其他网友有什么建议？

Abdullah

这样不是让披着面具的恶人逍遥法外！

环游世界

原帖由 kaiyet 于 20-2-2009 12:18 PM 发表
如果引用tort的negligence的话
问题在于如何建立上司的辱骂直接导致员工身体受伤~~没有chain of causation?
...

我也来插一脚。

上面这个是重点。职场上的压力，到处都有，到处都会出现恶老板。

从法律的层面上，动机和导因都需要证明，里面不能混杂个人情绪。

如果从个人修养或道德上，楼主所说“披着面具的恶人”的话，只能够说，什么样的环境，养成什么样的人。

王律師

其實不是沒有, LZ的朋友有沒想過辭職? 然后claim "constructive dismissal" ?
細節最好找有經驗的律師幫

fangyi

这个院长的为人，我早也要有所闻了……
但很惊奇，他却不动摇，是华社的福还是祸呢！
无论如何，希望母子平安！
不然审判都无法弥补这个伤痛的

carlosmak

怒骂/辱骂是无法在法律上构成任何违法，民事或刑事。

你可以告他，但是很大机会是告不进。
HUMILIATION不是UNLAWFUL ACT，CHAIN OF CAUSATION很难成立。
相同的情形，上司给太多工作压力而导致员工动胎气进院，不可能告上司给太多压力而导致事情发生。


马来西亚之前有美国公司员工被辱骂而告上法庭，结果是败诉，还是美国公司。
法律行动很难。

不如看公司有没有LABOR UNION可以代为出头。

[ 本帖最后由 carlosmak 于 22-2-2009 01:01 PM 编辑 ]

Abdullah

原帖由 carlosmak 于 22-2-2009 12:34 AM 发表
怒骂/辱骂是无法在法律上构成任何违法，民事或刑事。

你可以告他，但是很大机会是告不进。
HUMILIATION不是UNLAWFUL ACT，CHAIN OF CAUSATION很难成立。
相同的情形，上司给太多工作压力而导致员工动胎气进院， ...

这所民办学院的Labor Union已经被改制为EDPH Union了！
专门EAT ,DRINK, PLAY AND HAPPY，
是一个颓废的组织来的

kaiyet

原帖由 王律師 于 21-2-2009 11:49 AM 发表
其實不是沒有, LZ的朋友有沒想過辭職? 然后claim "constructive dismissal" ?
細節最好找有經驗的律師幫

嗯~~不失为一个方法~~
但是流产的痛还是在那边~~

ck3528

原帖由 Abdullah 于 23-2-2009 02:33 PM 发表
这所民办学院的Labor Union已经被改制为EDPH Union了！
专门EAT ,DRINK, PLAY AND HAPPY，
是一个颓废的组织来的

你說那個沒有註冊的聯誼會？

本來就都under 學院的，能夠做什麽？