人资专家曝「解雇前5大前兆」 养成1习惯不怕突然被裁员

Palaemon

人资专家曝「解雇前5大前兆」　养成1习惯不怕突然被裁员

▲人资专家揭露被解雇的5大前兆。（示意图／CFP，下同。）

《每日邮报》报导，现今全球经济局势让许多人担心失去工作，人资公司「汉弥尔顿纳许」（Hamilton Nash）招聘专家摩尔（Jim Moore）揭露员工将被解雇的5大迹象，以利在危机发生前抢先一步自保，他也建议养成随时更新履历的习惯，即使突然失业，也不会毫无准备。

1、面对面谈话变成电子邮件

如果你与老板的对话从「面对面」转向密集的「电子邮件」，可能是时候担心了，因为主管可能是为了留下有效证据，避免解雇案日后遭到申诉或挨告。如果发生类似状况，切记确保自己也留下相应的书面纪录。

2、突然被指派过量工作

如果你的工作量与工作目标被大幅更改，甚至飙高到「不切实际」的程度，可能就是危险信号。摩尔建议，此时最好赶快与主管沟通，「强调你的担忧，在礼貌且专业的书面沟通中要求厘清」，以免事态进一步恶化。

3、收到的电子邮件也被CC给多名主管

如果你收到的电子邮件，也突然被密件副本（Carbon Copy, CC）寄给多名主管，可能是管理层在建立解雇纪录。摩尔建议，确保任何对话都有书面纪录，即使口头沟通后，也可以再寄一封电子邮件确认结论与要点，回答问题时也切记保持专业理性，不要刁钻或难搞，以免沦为把柄，被视为问题人物。

4、莫名被调到新部门

如果你被调离重要专案，而且没有明确原因，可能就是要被裁员的前兆。摩尔建议，下次与主管一对一面谈时，明确表示自己想要接手高价值、高影响力的工作，很快就能知道公司的安排。

5、被要求提交「绩效改善计画」（PIP）

理论上，PIP是为了提高绩效，但在部分情况下，也可能是将被开除的警告。如果被要求提交PIP，先花点时间厘清需要担忧什么，有时只是主管对于这份工作的期待，与你对这个职位的理解不一致。摩尔提醒，「不要羞于讨论你达到这些预期所需要的支援」，因为如果是缺乏能力完成任务，主管往往乐于协助，但若拥有充分能力却不愿意表现，恐怕无法获得任何同情。

图文摘自     网络

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