试用期离职要给多久通知（没contracts）

tjq01234

如题，在一间公司上班两个月，入职时什么appointment letter，contract 都没有，现在想辞职问老板说notice 需要给一个月，请问这合理吗？

总结来说想请教各位试用期没签合约真的有必要给到一个月notice吗？

kel2b

其实你没签任何的appointment letter，对方也是可以不用出粮给你的，因为严格来说你不算是他们的员工。但既然你那么担心你的薪水问题，就问老板关于你的last day是几月几号，然后你的薪水就算到你的last day而已。当然，你也可以选择马上走，前提是你必须确定你能拿到你应得的薪水。

为了保障你的利益，你现在应该收集一些关于你在那边工作过的证据，例如上班下班的打卡时间，薪水单。。。这样是为了确保万一你老板说你没签过任何文件而不是他们的员工时，你还可以用这些证据来反驳。

莫名其其妙

又想不赔钱，又想要薪水，你怎么不考虑买万字

tjq01234

kel2b 发表于 2-3-2022 01:22 PM
其实你没签任何的appointment letter，对方也是可以不用出粮给你的，因为严格来说你不算是他们的员工。但既 ...

好的感謝

tjq01234

莫名其其妙 发表于 2-3-2022 01:38 PM
又想不赔钱，又想要薪水，你怎么不考虑买万字

是我思考不周，已經打算好好給一個月notice再離職了

pupuman

tjq01234 发表于 2-3-2022 02:35 PM
是我思考不周，已經打算好好給一個月notice再離職了

你没有合约在身，我怕你给了notice拿不到最后一个月的钱。。

Ongss

tjq01234 发表于 2-3-2022 02:35 PM
是我思考不周，已經打算好好給一個月notice再離職了

第一，没有 Appointment Letter 或者是没有  Contract - 这不是问题。很多做粗工的，大字都不认识多少，拿英文或马来文的 Appointment Letter 或者 Contract，他们看都不会看，敢签吗？所以说，劳工法令就是拿来保护这类人的，没有  Appointment Letter 或者 Contract 并不能否定没有雇佣关系。

第二，一般上，以上提到的劳工法令是拿来保护月薪少过2千的，如果你是超过 2千，却没有 Appointment Letter 或者 Contract， 这也没问题，你有 Payslip 吗？有 Payslip 也能证明。没有Payslip的话，你到 EPF 或者 Socso 打印出来雇主为你缴交的证据。如果雇主没有为你缴交，那更妙了，你可以当场向 EPF 或者 Socso 投诉，官员会登门检查 Payroll Records，雇主会因为如此更大锅。

第三，口头合约，甚至是SMS或者Whatsapp的文字 - 都能当成合约。 Section 2(a) of Employment Act 1955 states that ““contract of service” means any agreement, whether oral or in writing and whether express or implied, whereby one person agrees to employ another as an employee and that other agrees to serve his employer as an employee and includes an apprenticeship contract.”

这以上是任何开公司当老板的都该知道的常识，当然，有些老板要冒险，搏一搏员工蠢到不敢投诉，当然，也有仙家假装自己是老板。

最后，根据劳工法令或者市场一般操作，Notice Period 确实是一个月，你既然已经和老板同意了，就做完这个月，他不敢不给你薪水的。

kel2b

pupuman 发表于 2-3-2022 09:18 PM
你没有合约在身，我怕你给了notice拿不到最后一个月的钱。。

所以说做人做事要好来好去，如果本身在就职期间没制造什么大问题的话，多数的老板还是会准时出粮。

pupuman

kel2b 发表于 3-3-2022 10:50 AM
所以说做人做事要好来好去，如果本身在就职期间没制造什么大问题的话，多数的老板还是会准时出粮。
...

这个老板有问题的，聘请人没有给合约。。。这个已经是刻意的犯错。。。

这样的老板多数我不寄予希望他会付辞职后的薪水

tjq01234

Ongss 发表于 2-3-2022 11:36 PM
第一，没有 Appointment Letter 或者是没有  Contract - 这不是问题。很多做粗工的，大字都不认识多少， ...

做sales，頭一個月沒什麼經驗沒什麼開單，+commission 也沒過2000，當初沒有offer letter，而且epf和socso也沒繳，講過了3個月試用期才會繳...

tjq01234

pupuman 发表于 3-3-2022 11:34 AM
这个老板有问题的，聘请人没有给合约。。。这个已经是刻意的犯错。。。

这样的老板多数我不寄予希望他会 ...

你這樣說我又有點擔心，如果做完3月扣著我的薪水可能只可以去投訴了，或者说8号拿到2月的薪水后直接走人

Ongss

tjq01234 发表于 3-3-2022 01:51 PM
做sales，頭一個月沒什麼經驗沒什麼開單，+commission 也沒過2000，當初沒有offer letter，而且epf和socs ...

那么你受到劳工法令保护，把任何你和老板的沟通保存起来，他转账给你的银行记录也可以。
下次记得你的权益，在 EPF 和 Socso 法令下，没有所谓的 Confirm 后才缴交，你去投诉他就大锅。

tjq01234

Ongss 发表于 3-3-2022 02:04 PM
那么你受到劳工法令保护，把任何你和老板的沟通保存起来，他转账给你的银行记录也可以。
下次记得你的权 ...

谢谢你，当初应该要求offer letter的，epf 和socso也没缴，不懂能不能要求这公司老板补还，感觉自己很傻，算是学到一点教训，找新工作一定要问清楚这些重要的东西

kel2b

pupuman 发表于 3-3-2022 11:34 AM
这个老板有问题的，聘请人没有给合约。。。这个已经是刻意的犯错。。。

这样的老板多数我不寄予希望他会 ...

看了楼主的其他留言，原谅他是个新丁。楼主记得看这里：

1）interview之后，当有关雇主决定录用你时，一定要对方电邮一份offer letter给你，然后你在上面电子签名。如果对方说不能电邮给你，只能等到你来上班了才给你签，那么这间公司大到来也是有限，宁愿不做。


2）如果对方说可以电邮offer letter给你，但还是需要你在hardcopy上面签名，也没关系，只要你收到对方电邮的offer letter，也算是一个保障了。只需要等到开工当天在hardcopy上面签名就可以了。


2）如果对方电邮了softcopy offer letter给你，必须详细阅读里面的条约，没问题才签名。有任何问题都一定要和对方了解清楚才可以签名。

Ongss

tjq01234 发表于 3-3-2022 02:36 PM
谢谢你，当初应该要求offer letter的，epf 和socso也没缴，不懂能不能要求这公司老板补还，感觉自己很傻 ...

这就得看看你恶还是老板恶，你要狠的话，现在就去 EPF 和 Socso 搞，

https://c.cari.com.my/forum.php?mod=viewthread&tid=3968115

5年前的帖，你自己去看看。还记得有人说我误导 - 唉，我自己开公司的，这些常识都得有一点。

幸福草莓

tjq01234 发表于 2-3-2022 02:35 PM
是我思考不周，已經打算好好給一個月notice再離職了

不是打算好，而是你必须的，
这样做，你才会给人留下一个好印象。