好主管应该要有这些特征！不然谁都可以做leader咯！

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相信各位打工仔都知道，要在职场上遇到“好主管”是可遇不可求的事情，好的主管会照顾你带你飞，不好的主管就……自行保重吧！


根据市场调查 Gallup 研究显示，近 50% 的员工认为，主管不妥的管理方式会让他们有辞职的想法。相反的，好的主管不仅能激发团队的向心力，还能带领团队让公司有越来越好的绩效。


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那究竟怎样的主管，才是能让员工心甘情愿的追随呢？《企业家》杂志为此提出了 5 个“好主管”的观察结果，如果你的主管符合以下的观点，那就好好向他/她学习吧！

1. 不会当“功劳小偷”

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根据研究显示，在 1 000 名员工当中有 57% 员工对主管“偷功劳”的行为难以接受。他们对既没能力 + 脸皮厚 + 抢功劳的主管真的 beh tahan！尤其是长期合作下来，就会失去和主管之间的信任和尊重。懂得把功劳归于团队的主管，会让员工越来越有 semangat 工作哦！

2. 不吝啬欣赏、感激员工

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当员工把一个项目负责得有声有色时，做为主管就应该适时的称赞员工，因为这会让他们觉得所付出的努力被看见，被肯定。这样也会让员工觉得，一直以来的付出是值得的！

3. 敢于创新

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好的领导要勇于创新，不断尝试新的东西才能不断进步。如果整个团队一直都原地踏步，害怕改变，害怕转型，那就没有能耐带领大家一起前进。就好比Steven Jobs，他全心投入工作，并采用大胆的创新想法，虽然他性格专制、不留情面，对员工造成很大的压力，但他仍然是一名好的领导者。

4. 勇于承认错误，能承担风险

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一旦遇到错误就跑掉主管，或者把整队的责任都怪罪于员工身上，自己拍拍屁股就走人，这样的主管啊，你就无需浪费时间精力在他/她身上了吧！


“伟大的领导者也存在缺陷，然而能够带领企业登上世界颠峰，凭的就是他能够化不可能的想像为现实，愿意承担风险，在艰险的路上走在最前面。”

如果你的主管符合以上“好主管”的特征，那就应该好好向他们学习学习！


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Mr.Bean

我认为好主管最先要做到不会是非不分乱骂人那种，其余的慢慢再谈。

ckc509

向钱看，不要分好不好

cikmekyee

要会抱大腿，自己的大腿也要给人抱！

大家发财

这些特征我还可算有吧，可是还是被人说LJ头手，心累没人懂。

sifuking

很难遇到酱的上司

kingpower2016

我的上司 错不会认 还找理由掩盖。
明知没有好回应 硬要做 最后没回报大家百忙一场也没道歉

casefiles5414

现在的年轻人出来社会很多草莓族，
做不到几年就换工了，不然就不能被骂

LittleB

现在很多公司，薪水给少少，要求员工做多多，老板自己换大车，员工就搭公车，觉得员工应该要无条件卖命是理所当然的。

elysebear

现在很多公司，薪水给少少，要求员工做多多，老板自己换大车

《《真的咯~~~口说没赚钱，自己还买大屋，看到都DL