开会和讨论觉得浪费时间

不是人

我工作的属于运作型了，每天要遇到的问题千变万化，所以对我来说有时间的话给我休息是比起我工钱更高的福利
但我上次/老板就喜欢叫我进去讨论，讨论怎么解决，我说的全部拒绝，说用他的办法还必须需要其他人帮忙还能解决，但他是上司/老板，没关系，条件来了，就是不能用他的名誉请其他人帮忙，没关系，我去试试看，讨论浪费的我超过一个小时，请别人帮忙还被要求需要rasuah，然后问题还能不能解决这还是大问题，那样半天的时间没了，只好自己用自己的办法，把事情搞定了，没有大问题了，第二天就开会，说我不尊重公司，不尊重上司，大问题解决得就找小问题来说，半天又没有去了，过后再收到警告信，然后再要求回悔过信，还要瞒着真心说对不起全部是自己的错，又浪费时间了
其实在讨论和开会的时间已经发生的很多问题，对我来说他们把握锁在他们的房间讲这些东西，不如直接给我解决方案1，2，3，直接给我去解决再让我休息，让我第二天额可以继续冲刺得好，何必让我耳鸣和脑累，又不能用自己的办法，又不直接给我用公司的人

雷克斯R

如果没有结论的就真的是浪费时间

不是人

雷克斯R 发表于 4-3-2019 01:31 PM
如果没有结论的就真的是浪费时间

结论和实行两回事啊
结论永远都是纸上谈兵
实行却是每步艰难
又不给你实权
又不给确定的资源和人手
怎么实行
我自己的结论就是在不犯法的状态下把问题解决
上司和老板型的结论都是很多请人帮忙的
但有些人只是上司或老板自己叫还能动（不只是同事而已，还有些生意伙伴之类了）

everyonecan

的确，说到天花龙凤，做出来像塞酱。。。开会来琢磨

不是人

everyonecan 发表于 4-3-2019 03:12 PM
的确，说到天花龙凤，做出来像塞酱。。。开会来琢磨

其实我不介意他们怎么说，我比较介意的是叫的我进去，然后问怎么解决，说的大概不明白，花的时间慢慢解释，然后还来说不可以，一定要用他的方式
其实它可以改变叫我进去给我一个办法，叫我试试看再来问我，你自己有什么看法解决，是不是我会觉得他不是在浪费我时间，是在讨论，既然没得讨论就不要说进来讨论一下，然后我的内心却想着快点说完你要的，我还有很多问题要解决，
有时我觉得是上司或老板太得空在拿我消遣。既然已经有的方案为何还要问我那么多，说的有听不进，不只伤的我的自信心，还减低的我的热诚