不要再怨同事Pattern多，因为职场只有4种人！

CARI_SPL

作为Malaysia打工仔，你是是有时会陷入复杂的办公室人际斗争和关系中？



有时会想，office里做莫什么人都有。不过其实，职场上基本就只有4种人，只有在了解自己和对方是哪一种后，才能在关系中如鱼得水。看看作者Kim Christfort和Suzanne M.Johnson怎么说：

图来源：网络


1）先驱者
先驱者重视任何机会、敢于冒险，善于激发团队的活力与想像力。他们总是怀抱前景，勇于接受挑战或创造挑战，这类人或许不太注意细节，但能在关键时刻快速即时的下决定。

2）守卫者
守卫者喜欢稳定、秩序，做事严谨、钜细靡遗，但较不愿承担风险，和先驱者相比，虽然他们接受新事物的速度较慢，但却更深思熟虑，做事更细心。

3）驱动者
驱动者会在挑战、胜利中不断成长，他们是「目标导向」型的人，且认为有竞争才有进步，这类人在处理事情方面，逻辑心思缜密。

4）整合者
整合者比起驱动者更注重团队间的交流和共识，他们善于整合团队，能够让大家团结在一起，也能够将溷乱的意见、行为妥善结合起来。


一般人可能会同时属于其中两类，最常见的是同时是先驱者与驱动者，或守卫者和整合者。这些工作风格其实很容易从一个人的行为和个人特质中判断出来，当你判断出来自己和同事或老板的风格后，就可以藉此来改善彼此的合作关系，也能认清自己的倾向和偏见。


譬如说，你有一个跟你风格完全不同的上司，遇到某些场合，可能让跟他较合拍的同事沟通或许更顺利。这样彼此做事效率也更有一加一大于二的效果。


虽然大部分人都更喜欢与自己风格相近的人一起做事，但有时与不同风格的人合作更能看到自己的盲点。领导者在决定专桉的团队成员时，也可以根据专桉的阶段属性，决定每一种人才的负责内容，这样团队能发挥最大效益，也应该知道他们不同人的做事属性，给予需要的帮助。


譬如，守卫者做事保守，在做决定前需要经果缜密估算、分析，在会议前，最好能让他们好好整理相关思绪。而先驱者重视先机，可以让他率领团队，来一场头脑风暴。


*这篇文章由铁饭网授权转载*

罗宾航

什么先驱者，守护者，你以为王者荣耀咩？

kennyteoh818

废话。只有混和鸡毛当令箭的人吧了

laing

可以写人看懂的话吗？

MicLow

只有鬼和人的分别而已……当然鬼肯定占大多数

Vincent1986

帖废网 请问这四种奇怪的物种 和复杂的人际斗争有什么关系？我看到你的公司有新物种 转载者

职场从来都和那些书本里的世界是没有关系的 只有大小 没有对错

可能 或许？那么不确定的话就不要发表咯 反正没有人知道你是谁

我刚才在一个扫地aunt看到她一个人有四种特质 我应该考虑推荐她去处理更高级的垃圾吗？

@KevinTan

中國小說看太多是吧？？？
怪名號那麼多