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辞职时，为什么升职加薪更要走？老板的挽留其实都有目的！
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很多情况下，我不是说全部啦……
老板在员工丢信时挽留他，还答应他这样那样～你嫑以为那个员工真的是酱重要酱“厉害”……因为在你辞职的那一刻，老板就不再相信你了！
酱做莫他还会假假挽留你？讲得直接点，就是你做的东西暂时没人follow，留住你，只是为了等他“静静”请到人后再逼走你……
不信？看看这个故事你就懂了：
 图片来源：网络
小陈在一家小公司做了一年多，自己的能力也很不错，但是老板就是睁只眼闭只眼，迟迟不给涨工资，自己也有了离开的心，就向老板提交离职申请了。
当天下午，老板就找小陈谈话了，劝他留下来，并且许诺的也是升职加薪，小陈想了出去还要重新开始，倒不如先留下，反正也加工资了。刚开始还好，老板也加了工资，可是一个月之后，突然来了一个新员工，叫小陈带带他，本来这个岗位并不缺人，只是小陈也没多想，只是感觉有个人可以帮自己也比较轻松，说不定老板是为了给我升职做准备了。
小陈还是太年轻了，两个月之后，新同事接手了小陈的工作，而老板把他调到了另一个岗位，又说那个部门老大没走，暂时不缺人，来经常叫小陈打杂，本来也算是个核心人物，现在却落得这样的下场，无奈最后只能再次辞职了，而这次老板什么也没说了。
其实，很多时候核心员工的突然离职，老板都措手不及，没想到对方会离职，也没有备用人选，只能先想办法稳住对方，而升职加薪是最常用也是最有效的套路了，等有人接手里你的岗位，你也就没有价值了。
而作为员工，如果提出了离职请求，也最好是找好下家，准备离开，不要为了老板的承若而留下来，因为你提出辞职的时候，老板就对你没有了信任，有了离职意向的员工，老板也不愿意重用，因为谁也不知道你哪天又会辞职了。
*这篇文章由铁饭网授权转载* |
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发表于 14-5-2018 06:59 PM
来自手机
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同样的，站在员工的角度看也是对公司对老板"心灰"了所以才提出辞呈，而老板在员工交辞职信的时候才来承诺这个承诺那个，你认为有意义吗？为什么员工还没辞职之前你又不offer，偏偏人家要走了才来offer，我反而觉得老板很虚伪哩！ |
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发表于 14-5-2018 09:01 PM
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我看过同时辞职，然后上司挽留，但是挽留只是靠那张嘴，也没给什么承诺，要加薪提供更好的待遇，只是给他时间考虑考虑而已。三个月后在离职，那时候主管也是静静什么也不说了，收辞职信 |
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发表于 15-5-2018 11:09 AM
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辞职了后就不要想那么多公司会给什么所谓的counter offer了啦...那样做只会觉得自己没用. |
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发表于 15-5-2018 07:48 PM
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贱老板快点上路吧  |
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发表于 16-5-2018 04:52 PM
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有道理喔...如果真遇到，加薪了又来了个新人，就不要教啦，或者对新人爱理不理的，让新人自己识do自己走入，这样就不会取代你了 |
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发表于 16-5-2018 11:41 PM
来自手机
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///M 发表于 16-5-2018 04:52 PM
有道理喔...如果真遇到，加薪了又来了个新人，就不要教啦，或者对新人爱理不理的，让新人自己识do自己走入，这样就不会取代你了
如果这样做一定会被同事唱衰久久 |
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发表于 17-5-2018 06:49 PM
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我辭職第三次了
每次都跟我大道理
這次我不給了
先給辭職信
讓他自己找到人後我才走
不然合約到我也是會走
好來好去唄
半年的時間讓你去找人 |
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发表于 26-5-2018 08:02 AM
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发表于 6-8-2018 02:39 PM
来自手机
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我曾经试过这样，我要走，可是manager挽留我，我对他说挽留不是靠说的，我比较现实，要看到钱我才留，然后他说会和老板谈，但是要不要求到是另外一会事，我就对他说，现在我给你面子，多留一个月，如果要求不到，到时候不要怪我说话不客气了。
然后就这样我干到他扑街，看到我是用跑的 |
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发表于 6-8-2018 09:40 PM
来自手机
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这种老板我相信到处都有…
给我丢了信就死心了，加薪再留下老板对你的态度也不会好到那里的… |
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发表于 6-8-2018 10:05 PM
来自手机
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不是全部manager都是这样啦。之前我丢信直接加一倍薪水给我 |
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发表于 7-8-2018 09:31 AM
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看了这个帖子，毛骨悚然，因为一模一样的事情发生在我同事身上。
故事中的小陈才一年，我同事是开国功臣，做了七年，老板都不升职，只有在他丢信时升一次挽留他。
接下来的事情就和这个故事大同小异了，同事开始变得可有可无，老板在利用完他后对他态度冷漠，和之前挽留他的态度有着天渊之别。
如今同事陷入两难，卡在不上不下的情况，但又有家庭负担，不敢随便换工作。
天下老板一般黑，真的不能对他们心软。 |
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发表于 7-8-2018 10:59 AM
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如果老板挽留。。。你本身也想留下拿多一年两年经验的话。。。就跟老板谈一年的合约。。。contract。。。加薪等等。。。老板不肯就可以跟着之前答应的notice period直接走人。。。 |
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发表于 26-11-2018 10:38 PM
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故事不错，不过小编都被围攻到怕了，这次加了让我爆笑的话“很多情况下，我不是说全部啦……”！！！
打工时，和老板本来就是有多层的复杂关系的。
不熟悉点人性，还真的不行。 |
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发表于 29-11-2018 08:35 AM
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实际情况是，
升职加薪当然要留,多阵子再走,下一份面试时last salary就可以写更高，职位也是.
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发表于 29-11-2018 10:46 AM
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话说回来，有些接受了counter offer就以为自己不可或缺，跋扈嚣张，或要求更多，最后被打入冷宫，踢出去。在职场，最忌的是自以为是，自以为自己不可或缺。 |
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发表于 29-11-2018 01:22 PM
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人家时常说，做生不如做熟，可是我每份工作都不想逗留太久，因为会觉得了无新意，自己也会一成不变。
所以每次时机一到，就是我想辞职的时候了，从来我都不会因为老板一句话而挽留，毕竟，我要的不只是钱，还有可以提升自己的管道。
如果做了几年，老板还是那个款，那不如我另谋高就更好。 |
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发表于 29-11-2018 08:23 PM
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老鸟看到新人来都会自动把新人捏到死死要教不教…还谈不上取代
很多情况变成是新人刚进来就走人了… |
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